Technisch Adviseur Civiele Techniek

Lindemol B.V; Houten; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zoekt een Technisch Adviseur Civiele Techniek met focus op waterveiligheid, gemalen en regionale keringen. Je werkt in een team aan ontwerpen, berekeningen en bestekken, met verantwoordelijkheid voor calculaties en kostenramingen.

De kandidaat heeft minimaal een HBO-diploma en beschikt over aantoonbare relevante ervaring. Startdatum bevat, met een flexibele inzet en mogelijk 16–24 uur per week. Het werk is regionaal in Utrecht en omgeving.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in civiele techniek, bij voorkeur watergerelateerde projecten.
• Beschikbaar voor 16–24 uur per week.
• Ervaring als Technisch Adviseur Civiele Techniek of vergelijkbaar in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal HBO-niveau afgeronde opleiding.

Responsibilities

• Formuleer probleem- en doelstellingen met het projectteam en vertaal deze naar functionele eisen.
• Maak en toets ontwerpen, berekeningen en bestekken.
• Stel kostenramingen op bij adviezen en oplossingen.
• Toezicht op uitvoering en borging van kwaliteit in het veld.

Skills

Adviesvaardigheden

Omgevingsbewustzijn

Organisatiesensitiviteit

Education

HBO bachelor

Tools

BIM

Job description

Technisch Adviseur Civiele Techniek

Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

Regio: Utrecht

Uren per week:

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-07

Opleidingsniveau: HBO

Wie zijn wij
Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Opdracht Er is geen 8-uur journaal zonder een link met het werk van ons waterschap. Het klimaat verandert onmiskenbaar. Dat maakt ons werk actueel én betekenisvol. Om ons aan te passen aan die veranderende omstandigheden blijven we ons vernieuwen. We durven te innoveren om verder te komen.

Dit doen we onder andere rondom vraagstukken als waterveiligheid, vismigratie, biodiversiteit, oeverversterking en (riool)gemalen. Ook het efficiënter inrichten van processen rondom afvalwaterzuivering, vraagt om nieuwe oplossingen.

Hierbij hebben we veel oog voor de reductie van primair grondstoffengebruik, circulair bouwen emissiereductie, efficiënt energieverbruik en -opwekking. Je merkt het al, duurzaamheid is erg belangrijk voor ons en voor jou.

In verschillende projectfases, van idee tot realisatie, kun jij als adviseur én specialist aan een breed aantal van deze projecten werken zoals: Realiseren Vispassages, Regionale keringen en Renovatie gemaal en sluis. Hoe jij dit gaat doen:

• samen met het projectteam formuleer je de probleem- en doelstellingen en gewenste eindresultaten. Let op: we hebben eenhoge ambities.

• jevertaalt de projectopdrachten naar functioneleeisen. Je stelt hierbij zelfstandig kundige en gegronde adviezen op.

• Jemaakt en toetstontwerpen, berekeningen en bestekken.

• Jestelt calculaties en kostenramingen opbehorend bij de door jou aangedragen adviezen en oplossingen.

• het Ingenieursbureau bereidt projecten voor en borgt de kwaliteit door in het veld toezicht te houden en voert directie van onze eigen werken. Vankop tot staartben je hierbij betrokken als adviseur/specialist.

In dit team kom je te werken

Uitdagingen die wij met veel enthousiasme aangaan als team Project engineering. Dit team is een interessante en diverse mix van technisch adviseurs, specialisten, engineers en ontwerpers op vele kennisvelden: ontwerp (3D en BIM), elektrotechniek & procesautomatisering, duurzaamheid & innovatie, civiele techniek & baggeren en werktuigbouwkunde. Of je collega nu man, vrouw, jong of wat ouder is, we zijn bovenal mensen met vakmanschap en passie voor het werk en de mens. Dat maakt ons een sterk Ingenieursbureau.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent een initiatiefnemer die projecten gestructureerd laat verlopen. Altijd op zoek naar (creatieve) manieren om processen te verbeteren en doelen te behalen. Zelfstandig waar het kan. In teamverband om de effectiviteit te vergroten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. De opdrachtgever vraagt van de opdrachtnemer bij een drie partijen overeenkomst dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het offerte benoemd staan;

2. Aantoonbare werkervaring met stuwen, gemalen en (regionale) keringen;

3. Beschikbaar voor minmaal 16 tot maximaal 24 uur per week;

4. Uiterlijk beschikbaar voor start op 1 oktober 2026;

5. Minimaal 3 jaar asantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch Adviseur Civiele Techniek of een soortgelijke rol, onderbouw in de offerte waarom de rol soortgelijk is geweest;

6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in civiele techniek of watermanagement; (10 punten)

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Technisch Adviseur of Specialist Civiele Techniek; (40 punten)

3. Aantoonbare werkervaring binnen een waterschap; (20 punten)

4. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden (praten en schrijven), je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief;

• je werkt gestructureerd, kunt goed zelfstandig werken en kijkt breder dan je eigen vakgebied.

Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 7 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Salarisschaal
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11. Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Lindemol Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.

• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.

Opleidingsniveau: HBO