Tech Talent Market Builder | End-to-End Recruiter

WFS PRO; Eindhoven; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Hybride werken

Opleidingen en ontwikkeling

Job summary

WFS PRO biedt jou de vrijheid om een markt te bouwen in technische niches zoals luchtvaart, maritiem en high-tech. Je combineert recruitment en business development, onderhoudt relaties met opdrachtgevers, kandidaten en netwerken, en begeleidt talent van intake tot onboarding, met zicht op duurzame matches en een aantrekkelijke bonusregeling.

De rol is eigenaarschap over je markt met veel autonomie, hybride werken en mogelijkheden tot opleidingen en professionele groei in recruitment en sales.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• 3–5 jaar ervaring in recruitment en/of sales.
• Commerciële en ondernemende mindset.
• Sterk in relatiebeheer en netwerk meegebracht.
• Proactief en resultaatgericht.
• Goede beheersing Nederlands en Engels.
• Eigenaarschap over pipeline en resultaten.

Responsibilities

• Je creëert new business en volgt commerciële kansen op.
• Je adviseert klanten over recruitmentvraagstukken.
• Je bouwt langdurige relaties met opdrachtgevers en netwerkorganisaties.
• Je signaleert ontwikkelingen in de markt.
• Je vindt en benadert technisch toptalent.
• Je voert intakegesprekken en analyseert ambities en skills.
• Je begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding.
• Je coördineert het volledige recruitmentproces.
• Je onderhandelt zelfstandig over voorwaarden.
• Je bewaakt voortgang en verwachtingen.
• Je zorgt voor een sterke onboarding.
• Je levert duurzame matches.
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• Hybride werken en flexibiliteit.
• Veel vrijheid en ondernemerschap.
• Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales.
• Werken met internationale klanten.

Skills

New business

Recruitment

Sales

Relatiebeheer

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

WFS PRO biedt jou de vrijheid om een markt te bouwen in technische niches zoals luchtvaart, maritiem en high-tech. Je combineert recruitment en business development, onderhoudt relaties met opdrachtgevers, kandidaten en netwerken, en begeleidt talent van intake tot onboarding, met zicht op duurzame matches en een aantrekkelijke bonusregeling.

De rol is eigenaarschap over je markt met veel autonomie, hybride werken en mogelijkheden tot opleidingen en professionele groei in recruitment en sales.