Tech Talent Manager – Recruitment & Growth (Hybrid)

Carrière; Eindhoven; Hybrid; EUR 39,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Leaseauto

Contract met uitzicht op vast

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Carrière in Eindhoven zoekt een Business Manager die technisch talent aantrekt, relaties met klanten bouwt en kandidaten van eerste contact tot onboarding begeleidt. Je werkt hybride, met verantwoordelijkheid en ruimte voor ontwikkeling in recruitment en sales.

Je hebt HBO-niveau, ervaring in recruitment/sales, en een sterke interesse in technische profielen. Nederlandse en Engelse communicatie is vereist; je rapporteert aan de Recruitment Lead.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment en/of sales, bij voorkeur in een technisch detacheringsbureau.
• Kennis van en affiniteit met technische profielen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Sterke communicatieve vaardigheden, gedreven en resultaatgericht.
• Verantwoordelijk, zelfstandig en in staat connecties te onderhouden.

Responsibilities

• Werven en selecteren van technisch talent voor o.a. luchtvaart, maritiem en high-tech.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten tot onboarding.
• Coördineren van het recruitmentproces en onderhandelen over voorwaarden.
• Opbouwen van een talentpool en signaleren van ambitites en opties bij kandidaten.
• Onderhouden van klantrelaties en vertalen van recruitmentvraagstukken naar acties.
• Signaleren en implementeren van marktontwikkelingen.

Skills

Klantrelaties bouwen

Technisch talent werving

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgericht

Netwerken onderhouden

Education

HBO-niveau

Tools

Recruitment tools

Job description

Carrière in Eindhoven zoekt een Business Manager die technisch talent aantrekt, relaties met klanten bouwt en kandidaten van eerste contact tot onboarding begeleidt. Je werkt hybride, met verantwoordelijkheid en ruimte voor ontwikkeling in recruitment en sales.

Je hebt HBO-niveau, ervaring in recruitment/sales, en een sterke interesse in technische profielen. Nederlandse en Engelse communicatie is vereist; je rapporteert aan de Recruitment Lead.