Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Nederlandse Spoorwegen zoekt een Tech Lead Team Metrics die DORA-key metrics voor productteams beschikbaar maakt. Je ontsluit inzichten vanuit Snowflake en backend/.NET tot frontend componenten en levert technisch leiderschap binnen het team.
Je bestuurt het DevOps-proces, creëert self-service frameworks en pipeline best practices en werkt nauw samen met alle betrokken partijen. Startdatum is 15-10-2026 en 36 uur per week wordt geboden.
Voor Nederlandse Spoorwegen zoeken wij een Tech Lead Team Metrics. Als Tech Lead Team Metrics richt je je op het beschikbaar maken van de DORA key metrics voor productteams, zodat ontwikkelteams inzicht krijgen in hun prestaties en gericht kunnen verbeteren. Je ontsluit metrics via het developer portal (Backstage) en zorgt dat ontwikkelaars direct toegang hebben tot relevante informatie. Je brengt ruwe data samen en vertaalt deze naar waardevolle inzichten, van database (Snowflake) en backend (.NET) tot frontend-componenten. Je neemt een centrale rol in de ontwikkeling en het onderhoud van een goed onderhoudbare DORA-oplossing en geeft technisch leiderschap aan het team om die richting te bepalen. Je vertaalt functionele requirements naar technische implementaties en werkt nauw samen met alle betrokken partijen om oplossingen te realiseren. Je haalt energie uit samenwerken, bent oplossingsgericht en neemt anderen mee in de keuzes die je maakt.
Je levert waarde aan de belangrijkste klant: de development teams. Je legt complexe thema’s helder uit en haalt gestructureerd feedback op, beoordeelt die en verwerkt deze in de oplossing.
Je werkt in het Quality Engineering-team dat technische oplossingen biedt ter ondersteuning van DevOps- en productteams. De opdrachtgever zet in op self-service frameworks, tools, pipeline best practices, container images en self-hosted agents om development teams te empoweren.
De opdrachtgever hecht waarde aan diversiteit en inclusie en stimuleert een cultuur waarin feedback, durf en veranderbereidheid centraal staan. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, invloed uit te oefenen en iedere dag bij te dragen aan betrouwbaar functionerende software die impact heeft op reizigers en collega’s.