Teammanager Ouderenzorg

LEKZ; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Job summary

LEKZ is een kleinschalige intramurale zorgorganisatie in de regio Den Bosch die zoekt naar een Teammanager Ouderenzorg voor 32–36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor aansturing van meerdere zorgteams en implementeert een nieuwe werkwijze die bewoners centraal stelt.

Je werkt samen met HR, planning en kwaliteit om medewerkers te ondersteunen, verzuim te beheersen en de zorgkwaliteit te waarborgen. Je bent zichtbaar, coachend en betrokken bij zowel bewoners als medewerkers.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau met managementopleiding.
• Ervaring als leidinggevende binnen de ouderenzorg.
• Kennis van personeelsmanagement, verzuim en capaciteitsvraagstukken.
• Coaching en verbindende leiderschapsstijl.

Responsibilities

• Leidinggeven aan meerdere zorgteams.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Verzuimbegeleiding en personeelsmanagement.
• Sturen op kwaliteit en capaciteit.
• Begeleiden van verandertrajecten.
• Bijdragen aan een professionele werkcultuur.

Skills

Leiderschap

Teamontwikkeling

Personeelsmanagement

Coaching

Verzuimbegeleiding

Kwaliteitsbewaking

Veranderingsgerichtheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Managementopleiding

Job description

Ben jij een Teammanager Ouderenzorg of leidinggevende binnen de VVT die toe is aan een nieuwe uitdaging? Voor een kleinschalige intramurale zorgorganisatie in regio Den Bosch zoeken wij een Teammanager Ouderenzorg voor 32-36 uur per week. Word jij enthousiast van een kleinschalige locatie op een prachtige locatie midden in de natuur waar teamontwikkeling en een prettig woon- en leefklimaat voor bewoners voor centraal staan, dan is dit de vacature voor jou.

Wat ga je doen als Teammanager Ouderenzorg?

Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere zorgteams binnen een intramurale woonzorgomgeving, waar momenteel een nieuwe werkwijze wordt geïmplementeerd. Vanuit de filosofie van de sociale benadering komt de bewoner nog centraler te staan en is er in de zorgteams ook ruimte voor medewerkers zonder zorgachtergrond. Als Teammanager ben je zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt op de werkvloer en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling.

Je zorgt voor een goede balans tussen kwaliteit van zorg, personeelsmanagement en bedrijfsvoering. Daarbij stuur je op een prettige samenwerking, eigenaarschap binnen de teams en een gezonde personeelsbezetting.

Samen met twee collega-teammanagers vorm je het managementteam van de locatie. Jullie werken nauw samen met HR, planning en kwaliteit om medewerkers optimaal te ondersteunen en bewoners de best mogelijke woon- en leefomgeving te bieden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan meerdere zorgteams;
• Coachen, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers;
• Verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en personeelsmanagement;
• Sturen op kwaliteit, continuïteit en capaciteit;
• Creëren van eigenaarschap binnen teams;
• Begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten;
• Bijdragen aan een positieve en professionele werkcultuur.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een kleinschalige ouderenzorgorganisatie waar bewoners wonen in een huiselijke omgeving en waar persoonlijke aandacht centraal staat. Niet de zorgvraag, maar de mens staat hier voorop. Medewerkers kijken samen met bewoners, familie en collega’s naar wat iemand belangrijk vindt in het dagelijks leven en hoe dit zoveel mogelijk behouden kan blijven.

Door de overzichtelijke omvang van de locatie zijn de lijnen kort, kennen collega’s elkaar goed en is jouw invloed als manager direct zichtbaar. Dit maakt de functie bijzonder aantrekkelijk voor managers die graag dichtbij de praktijk opereren en betrokken willen zijn bij zowel bewoners als medewerkers.

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding;
• Ervaring als leidinggevende binnen de ouderenzorg;
• Kennis van personeelsmanagement, verzuim en capaciteitsvraagstukken;
• Coachende en verbindende leiderschapsstijl;
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
• Daadkrachtig, benaderbaar en zichtbaar aanwezig.

Arbeidsvoorwaarden Teammanager Ouderenzorg

• Een managementfunctie binnen een warme en kleinschalige zorgorganisatie;
• Samenwerking met twee ervaren collega-teammanagers;
• Dienstverband van 32-36 uur per week;
• Eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.

Procedure loopt tot 4 december2026, maar kan eerder sluiten bij voldoende kandidaten.