Teammanager (organisatiebreed inzetbaar)

Gemeente Súdwest-Fryslân

Sneek

Hybrid

EUR 70,000 - 85,000

Full time

14 days+

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Salaris tot maximaal € 7.163,- bruto per maand

Vrij besteedbaar individueel keuzebudget (IKB)

Laptop en telefoon van de zaak

Persoonlijke en professionele ontwikkeling via het Leerhuis

Job summary

Een gemeentelijke organisatie in Friesland zoekt een interim teammanager die impact maakt op teams en samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van duidelijkheid, het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en het organiseren van samenwerkingen met partners. Een salaris tot € 7.163,- bruto per maand afhankelijk van ervaring, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling worden aangeboden. De rol vraagt om ervaring met leiderschap en organisatieverandering.

Qualifications

Circa 10 jaar leidinggevende ervaring.
Ervaring met organisatieverandering.
Een stevige, maar toegankelijke leiderschapsstijl.

Responsibilities

Leiding geven aan wisselende teams binnen de organisatie.
Zorgen voor continuïteit én ontwikkeling van medewerkers.
HR-gesprekken voeren en medewerkers begeleiden.

Skills

Leiderschap

Flexibiliteit

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Education

hbo+/wo werk- en denkniveau

Job description

Breng rust, richting en resultaat op de momenten dat het ertoe doet. Als teammanager bij gemeente Súdwest-Fryslân stap je in waar het nodig is en maak je direct impact op teams, samenwerking en maatschappelijke opgaven. Nieuwsgierig hoe jouw leiderschap hier verschil maakt?

Bij gemeente Súdwest-Fryslân werken we missie- en waarde gedreven. Als interim teammanager, in vaste dienst, ben jij dé stabiele factor in een organisatie die continu in beweging is. Je wordt ingezet op plekken waar tijdelijk geen teammanager is, bijvoorbeeld door vertrek, ziekte of interne mobiliteit. Jij zorgt dat teams blijven draaien én zich blijven ontwikkelen.

Je komt in dienst bij de gemeente en wordt onderdeel van team HR. Tegelijk werk je steeds binnen verschillende ketens, zoals het Sociaal Domein, Openbare Ruimte, Omgeving, Bedrijfsvoeren of Klantcontacten. Hierdoor leer je de organisatie goed kennen en beweeg je je makkelijk tussen verschillende contexten en opgaven.

Wat jouw rol bijzonder maakt:

Je stapt niet alleen in om “waar te nemen”, maar om écht verder te brengen. Je brengt structuur, creëert rust en helpt teams naar een volgende fase. En als er even geen directe vervangingsvraag is? Dan werk je organisatiebreed aan verbeteropgaven, coach je (startende) leidinggevenden of pak je tijdelijke projecten op rondom leiderschap, samenwerking of teamontwikkeling. Zo blijf je continu van waarde.

Jouw eerste opdracht

Je start als interim teammanager binnen een gebiedsteam Jeugd in het Sociaal Domein (t/m eind 2026). In deze rol geef je leiding aan een team professionals dat werkt met kinderen en gezinnen, en zorg je dat zij hun werk goed, veilig en met vertrouwen kunnen uitvoeren.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Structuur en duidelijkheid brengen in het team;
Sturen op samenwerking en eigenaarschap;
Zorgen dat passende hulp tijdig wordt ingezet;
Schakelen met partners zoals onderwijs, zorg en veiligheid.

Daarbij houd je altijd het overzicht, durf je keuzes te maken en grijp je in wanneer de situatie daarom vraagt, met het belang van het kind als uitgangspunt.

Wat je doet en wat het oplevert

In deze rol maak je direct impact op teams, collega’s en inwoners. Je belangrijkste taken zijn:

Geef leiding aan wisselende teams binnen onze organisatie, zodat ze blijven functioneren in onzekere periodes;
Borg continuïteit én ontwikkeling, waardoor medewerkers rust, duidelijkheid en richting ervaren;
Breng rust en structuur in dynamische situaties, zodat inwoners tijdig de juiste ondersteuning krijgen;
Voer HR-gesprekken en begeleid medewerkers in hun groei;
Versterk samenwerking binnen en buiten het team;
Adviseer directeuren over koers en prioriteiten;
Draag bij aan een sterke, professionele organisatiecultuur.

Bijvoorbeeld: je stapt in bij een team waar onduidelijkheid is ontstaan. Door heldere afspraken, zichtbare aanwezigheid en scherpe keuzes breng je binnen enkele maanden weer structuur en vertrouwen terug, waardoor de dienstverlening direct verbetert.

Wat bieden we jou?

Als teammanager bij gemeente Súdwest-Fryslân kun je écht verschil maken in teams en voor inwoners. Daarbij zorgen wij dat jij goed wordt ondersteund. Je ontvangt:

Salaris tot maximaal € 7.163,- bruto per maand (schaal 12) bij een volledig dienstverband, exclusief de opbouw van 17,05% individueel keuzebudget (IKB);
Vrij besteedbaar IKB, dat je o.a. kunt inzetten voor extra verlof, een fiets of vakbondscontributie;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goed pensioen via het ABP en collectieve aanvullende verzekeringen;
Laptop én telefoon van de zaak;
Flexibiliteit in werktijden en werkplek – werk waar en wanneer het past;
Een jaarcontract, voor 32-36 uur per week, in met uitzicht op een vast dienstverband;
Veel aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling via ons Leerhuis;
Een fijne werkplek in ons gemeentehuis én een gezellig bedrijfsrestaurant waar je kunt lunchen met collega’s.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende die snel schakelt en zich makkelijk aanpast aan nieuwe omgevingen.

Je hebt:

hbo+/wo werk- en denkniveau
circa 10 jaar leidinggevende ervaring
ervaring met organisatieverandering
een stevige, maar toegankelijke leiderschapsstijl
het vermogen om rust en richting te brengen
besluitvaardig en duidelijk
verbindend en mensgericht
analytisch én praktisch
flexibel en organisatiesensitief

Werken bij gemeente Súdwest-Fryslân betekent werken aan iets dat zichtbaar is en ertoe doet. Voor onze inwoners en voor onze 89 dorpen en kernen. We zijn groot in ruimte, maar werken klein en betrokken samen. Met collega’s die elkaar kennen, ieders mening serieus nemen en samen bouwen aan een leefbare en toekomstgerichte gemeente.

Waar ga jij werken?

Als teammanager bij gemeente Súdwest-Fryslân werk je organisatiebreed en word je ingezet in verschillende teams, variërend van ±15 tot 35 medewerkers en in uiteenlopende ontwikkelfases. Wat deze teams gemeen hebben, is de behoefte aan duidelijkheid, richting en daadkracht. Precies daar kom jij in beeld.

Je werkt nauw samen met directeuren, HR en andere leidinggevenden in een open, professionele sfeer die samenwerking stimuleert. Binnen SWF werk je vanuit integraal leiderschap en combineer je drie rollen: