Teammanager Omgevingszaken (36 uur)

Provincie Fryslân; Leeuwarden; Hybrid; EUR 62,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget (IKB)

Opleidingsbudget 5 jaar €6.000

Pensioen ABP

Job summary

Provincie Fryslân zoekt een stevige teammanager Omgevingszaken met circa 30 medewerkers in Archeologie, Romte en RUH. U geeft leiding, ziet toe op uitvoering en draagt bij aan de ontwikkeling van het team.

De functie vereist HBO/WO-niveau, uitgebreide Omgevingswet-ervaring en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een VOG is vereist en flexibiliteit in werktijden wordt geboden.

Qualifications

• Een relevante opleiding op HBO/WO-niveau is vereist.
• Ruime ervaring met de Omgevingswet.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Geavanceerde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 30 medewerkers in Archeologie, Ruimtelijke Ontwikkeling en RUH.
• Prioriteiten stellen en werkzaamheden verdelen.
• Vertalen van organisatie- en domeindoelstellingen naar het dagelijkse werk van het team.
• Strategische contacten onderhouden met interne en externe stakeholders.
• Verantwoording afleggen aan de domeinmanager en deelnemen aan het Managementteam Provinciale Omgeving.

Skills

Leidinggeven

Coachend leiderschap

Strategisch denken

Stakeholder management

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Wij werken samen aan een
mooi en sterk Fryslân

Het team Omgevingszaken werkt aan uiteenlopende opgaven rond milieu, archeologie, ruimtelijke ontwikkeling, luchthavens en gaswinning. Een dynamisch en complex werkveld waarin wet- en regelgeving, maatschappelijke belangen en politieke keuzes samenkomen. Vanuit dit team formuleren en vertalen we de provinciale visie op de leefomgeving en zien we toe op de uitvoering daarvan. Die uitvoering ligt grotendeels bij onze partners, zoals gemeenten, omgevingsdiensten en andere overheden.

Wil jij richting geven aan dit deskundige team, de samenwerking versterken en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team? Dan maken we graag kennis met je!

Het werk in de praktijk
It wurk yn de praktyk

Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 30 medewerkers, verdeeld over de onderdelen Archeologie, Romte en RUH. Samen werken zij aan uiteenlopende provinciale opgaven op het gebied van archeologisch erfgoed, ruimtelijke ontwikkeling, statushouders, de diepe ondergrond en regie op uitvoering en handhaving. Het team werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie en houdt zich bezig met dossiers die regelmatig in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• coachend leidinggeven aan de medewerkers en hen stimuleren in hun ontwikkeling en vakmanschap;
• prioriteiten stellen, de voortgang bewaken en zorgen voor een goede verdeling van de werkzaamheden;
• organisatie- en domeindoelstellingen vertalen naar het dagelijkse werk van het team;
• strategische contacten onderhouden met interne en externe stakeholders en samenwerken met andere teams binnen het domein;
• deelnemen aan het Managementteam Provinciale Omgeving en verantwoording afleggen aan de domeinmanager.

Jij bent een stevige, verbindende leider die richting geeft en tegelijkertijd ruimte laat. Je hebt oog voor zowel mensen als resultaten en weet structuur en rust te brengen in een dynamisch werkveld. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud en bestuurlijke context en durft besluiten te nemen. Daarbij kijk je vooruit, werk je oplossingsgericht en zoek je actief de samenwerking op. Je stijl van leidinggeven is coachend: je neemt het werk niet over, maar ondersteunt medewerkers en staat naast hen, zodat zij hun rol en verantwoordelijkheid goed kunnen nemen.

Hiernaast beschik je over:

• Een relevante opleiding op hbo/wo niveau;
• Ruime ervaring in werken met de omgevingswet;
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Uitstekend ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Goed om te weten!

Het team Omgevingszaken is volop in ontwikkeling. Er zijn de afgelopen periode veel nieuwe medewerkers gestart en er wordt gewerkt aan het verder ontwikkelen van werkprocessen en de bijbehorende digitale omgeving. Daar is al een goede basis voor gelegd, maar het vraagt nog verdere richting en uitwerking. Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van dit soort veranderingen is daarom belangrijk.

Wat bieden wij
Wat biede wy

• Salaris van minimaal € 5.542 en maximaal € 7.840 (schaal 13) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Een jaarcontract voor 36 uur, met optie tot verlenging;
• Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een 5-jaarlijks opleidingsbudget van € 6.000;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
• Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.

Een VOG is voor deze functie vereist. Deze wordt door provincie Fryslân aangevraagd en betaald.

Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Sas Terpstra, Domeinmanager Provinciale Omgeving, via 058 - 292 50 91 of mail [e-mail] . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06 - 29 73 85 37 of mail [e-mail] .

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.

Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en die koesteren we. Daarom is tweetaligheid bij provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek?