Teammanager OKC

Ikazia Hospital; Rotterdam; On-site; EUR 47,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris FWG 60 (€4.246–€6.220 bruto/ma

Vakantiegeld 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Tijdelijk dienstverband 1 jaar met vas

144 verlofuren bij 36-urige werkweek

PLB (Pensioen, verlof en fiscale regel

PFZW pensioen

Lifecheck en persoonlijke ontwikkeling

Bedrijfsfitness Ikazia

Online trainingen via Ikademie

Kortaansluiting parkeergelegenheid bij

Job summary

Ikazia Ziekenhuis zoekt een Teammanager OKC die leiding geeft aan een betrokken team en roept op tot samenwerking en eigenaarschap. Je stuurt dagelijks aan en werkt aan kwaliteit, veiligheid en procesverbetering binnen de OKC.

Je combineert zichtbare leiderschap met een focus op groei, samenwerking en toekomstige ontwikkelingen in het operatiecomplex.

Qualifications

• Ervaring als leidinggevende in ziekenhuiszorg.
• Verbinding met diverse stakeholders en veranderingsprocessen.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het OKC-team en dagelijkse aansturing.
• Samenwerken met zorgkernmanager en drie teammanagers.
• Zorg en bedrijfsvoering gezamenlijk verder ontwikkelen.

Skills

Leidinggeven

Teammanagement

Verandermanagement

Communicatie

Education

HBO zorgmanagement

Job description

Krijg jij energie van een omgeving waarin veel in beweging is en waar jij als teammanager écht het verschil kan maken?

Als Teammanager OKC krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van ons operatiecomplex. We blijven continue investeren in goede zorg, slimme processen en sterke samenwerking. Hierdoor zoeken we een teammanager die kansen ziet, initiatief neemt en mensen weet te verbinden en mee te krijgen in een verandering.

Je combineert oprechte aandacht voor je team met een heldere koers. Je luistert, geeft vertrouwen en stimuleert samenwerking en eigenaarschap. Tevens durf je ook besluiten te nemen prioriteiten te stellen en richting te geven daar waar nodig Je weet mensen in beweging te krijgen en zorgt ervoor dat ambities niet blijven steken in plannen, maar zichtbaar worden in de praktijk en leiden tot resultaat. Samen met je collega’s bouw je verder aan een operatiecomplex waarin professionals ruimte krijgen om te groeien, verantwoordelijkheid nemen en met elkaar de beste zorg leveren.

Jouw afdeling

Het operatiecomplex is het kloppend hart van ons ziekenhuis: een dynamische omgeving waar iedere dag verschillende disciplines intensief samenwerken aan veilige en goede patiëntenzorg.

De OKC wordt aangestuurd door drie teammanagers en de medisch coördinator OK. Samen met de zorgkernmanager werken jullie aan de dagelijkse aansturing én de verdere ontwikkeling van het operatiecomplex. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor zorg en bedrijfsvoering. Momenteel is het Ikazia in een transitie waarin wij de ondersteuning van de teammanagers gaan uitrollen.

Onze OKC is volop in beweging. Ontwikkelingen binnen de zorg, nieuwe mogelijkheden en onze eigen ambities vragen voortdurend om te kijken hoe het slimmer, beter en anders kan. Als teammanager krijg je volop ruimte om mee te denken, initiatief te nemen, invloed uit te oefenen op de koers én jezelf verder te ontwikkelen.

Jouw dag

Als Teammanager OKC geef je leiding aan een betrokken team die iedere dag samen de beste zorg willen leveren. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en creëert ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling alsook een werkomgeving waarin collega's zich gehoord voelen, Je combineert de dagelijkse bedrijfsvoering met een blik op de toekomst . Je werkt aan thema's als kwaliteit en veiligheid, capaciteit, digitalisering, procesverbetering en samenwerking binnen de keten. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen wat vandaag aandacht vraagt en wat nodig is voor de toekomst.

Wat deze rol extra interessant maakt? Je krijgt de ruimte om echt invloed uit te oefenen op hoe we binnen de OKC werken en samenwerken. Je verbindt mensen en ideeën, creëert draagvlak voor nieuwe verbeteringen en ontwikkelingen en zorgt ervoor dat deze zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.

Je weet dat verandering tijd en aandacht vraagt. Je bouwt vertrouwen, maakt verwachtingen duidelijk en houdt tegelijkertijd de koers voor ogen.

Met jouw verbindende en daadkrachtige leiderschap krijg je mensen mee en samen zet je concrete stappen vooruit.

Jij bent

• Een ervaren leidinggevende binnen de ziekenhuiszorg die de dynamiek en complexiteit van een operatiecomplex begrijpt;
• Een stevige en verbindende peoplemanager die duidelijk richting geeft en tegelijkertijd ruimte biedt voor inbreng en eigenaarschap;
• Iemand die energie krijgt van ontwikkeling en ervaring heeft met het begeleiden en realiseren van veranderingen;
• Zichtbaar en toegankelijk voor je team en bent duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt;
• Sterk in het samenbrengen van verschillende belangen en het creëren van draagvlak;
• Iemand die overzicht houdt, prioriteiten stelt, ook als het hectisch is;
• Hbo-opgeleid, bijvoorbeeld in de richting van zorgmanagement met affiniteit in digitalisering en procesverbetering.

Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants - Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid. Waar wij interesse hebben in wie jij bent als mens en als collega. Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen :

• Een salaris in FWG 60: € 4.246,00 tot max € 6.220,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.De exacte inschaling hangt af van je opleiding en ervaring;
• Bij ons groeit je salaris met je mee;
• Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren, waarbij jij met belastingvoordeel via FiscFree bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijk om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
• Pensioen bij PFZW;
• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit (log in op onze Lifecheck en kom tot bloei!);
• De mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness in het Ikazia;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
• Daarnaast kun je tegen een verlaagd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid (Q-Park) bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.

Functiegroep: Operatiekamers

Uren per week: 32 - 36 uur

Ben je geïnteresseerd, maar heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met een van onderstaande contactpersonen:

• Teammanager OK: Ellen Langenberg, per e-mail: [e-mail] of telefonisch 06-47099264.

Zij staan je graag te woord en beantwoorden met plezier al je vragen.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

In het Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam hebben we warme aandacht voor onze patiënten en voor elkaar. Het protestants-christelijke karakter van ons ziekenhuis is mede bepalend voor onze opvatting over patiëntenzorg: werken met hart en handen. Persoonlijke aandacht staat centraal. In de patiëntenzorg, maar ook in andere diensten. Met elkaar werken we aan kwalitatief hoogwaardige zorg. Wij zijn een middelgroot ziekenhuis met vrijwel alle medisch specialismen in huis. Ook is Ikazia een opleidingsziekenhuis voor de specialismen Inwendige Geneeskunde, Maag-, Darm- en Leverziekten, Algemene Heelkunde, Gynaecologie, Anesthesiologie en Klinische Psychologie.

Deze vacature is zowel in- als extern geplaatst. Conform het werving- en selectiebeleid van het Ikazia Ziekenhuis, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang.

Verwerking van jouw persoonsgegevens vindt plaats conform de privacyregels uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor meer informatie: lees de privacyverklaring voor sollicitanten.

In het kader van de wettelijke vergewisplicht maken een Verklaring Omtrent het Gedrag en het checken van referenties onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Tevens wordt, indien van toepassing, navraag gedaan bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd en het BIG-register geraadpleegd.