Teammanager Jongerenopvang/Ambulant – Herstelgericht Leiding

Leger des Heils; Apeldoorn; On-site; EUR 45,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10

Contract 12 maanden

Loopbaanbudget 1,5%

Reiskostenregeling

Verlof 170 uur bij 36-urige week

8,3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

Pensioenopbouw

Sportbudget €75/jaar

Job summary

Leger des Heils zoekt een teammanager voor de maatschappelijke opvang voor jongeren en ambulante begeleiding in Apeldoorn. U geeft richting, versterkt professionaliteit en zorgt dat herstelgericht werken zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.

U stuurt op mens, inhoud en resultaat, bewaakt kwaliteit en financiën en bereidt jaarplannen voor. Er is aandacht voor HR-beleid, verzuim en personeelsplanning en u werkt samen met gedragswetenschapper en trajectmanagers aan verdere ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal twee jaar ervaring als leidinggevende.
• Ervaring met complexe doelgroep of mensen aan de randen van de samenleving.
• Je kunt medewerkers verbinden, richting geven en teams ontwikkelen.
• Je bent christelijk en kunt benoemen wat dit voor jou betekent.

Responsibilities

• Geef richting aan 16 medewerkers verdeeld over twee teams.
• Bewak kwaliteit, processen en financiën en realiseer jaarplannen.
• Voer HR-beleid uit en ben betrokken bij verzuim en personeelsplanning.
• Werk samen met gedragswetenschapper en trajectmanagers om dienstverlening te verbeteren.
• Denk mee over toekomstige ontwikkelingen zoals mogelijk inloophuis.

Skills

Leidinggeven

Teamontwikkeling

Complexe doelgroep

Verbinding van medewerkers

Christen/identiteit

Education

HBO-opleiding Social Work/SPH/MWD

Managementopleiding (bonus)

Job description

Leger des Heils zoekt een teammanager voor de maatschappelijke opvang voor jongeren en ambulante begeleiding in Apeldoorn. U geeft richting, versterkt professionaliteit en zorgt dat herstelgericht werken zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.

U stuurt op mens, inhoud en resultaat, bewaakt kwaliteit en financiën en bereidt jaarplannen voor. Er is aandacht voor HR-beleid, verzuim en personeelsplanning en u werkt samen met gedragswetenschapper en trajectmanagers aan verdere ontwikkeling.