Teammanager GGZ | Regio Gelderland | 32-36 uur

Corparis; Ermelo; Hybrid; EUR 51,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO GGZ, FWG 60 salaris

Hybride werken

Ruim verlofpakket

Balansbudget

Opleiding en leiderschapsontwikkeling

Job summary

Corparis zoekt een Teammanager binnen de GGZ die integraal leiding geeft aan één of meerdere teams van ongeveer 25 tot 30 zorgprofessionals. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, ontwikkeling van medewerkers en het behalen van team- en organisatiedoelstellingen.

Je stuurt op een gezonde balans tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en personeelsbeleid, met KPI's zoals wachttijden en financiële resultaten.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen zorg of een complexe organisatie.
• Kennis van GGZ of vergelijkbare zorgomgeving.
• Sterk bedrijfskundig en financieel inzicht.
• Resultaatgericht werken en sturen op KPI’s.
• Communicatief sterk en weet mensen te verbinden.
• Besluitvaardig, organisatiesensitief en veranderingsgericht.
• Coachend leiderschap en medewerkersontwikkeling.

Responsibilities

• Leiding geven aan teams van 25–30 zorgprofessionals en verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg, ontwikkeling van medewerkers en behalen van team- en organisatiedoelstellingen.
• Sturen op KPI’s zoals wachttijden, productiviteit, medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en financiële resultaten.
• Coachen en creëren van een veilige, professionele werkomgeving.
• Veranderkundig leiderschap en implementeren van nieuwe werkwijzen.
• Verbinding tussen zorgprofessionals, behandelaren, managers en stafdiensten; samenwerken met clustermanager.
• Actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en strategische doelstellingen.

Skills

Leiderschap

KPI-analyse

Teamontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Coachend leiderschap

Education

HBO-opleiding

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het realiseren van resultaten en het begeleiden van veranderingen? Dan is deze functie als Teammanager binnen de GGZ een interessante volgende stap.

Als Teammanager geef je integraal leiding aan één of meerdere teams van ongeveer 25 tot 30 zorgprofessionals. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en het behalen van team- en organisatiedoelstellingen.

Je stuurt op een gezonde balans tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en personeelsbeleid. Daarbij werk je actief met stuurinformatie en KPI’s zoals wachttijden, productiviteit, medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en financiële resultaten. Je analyseert data, signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.

Daarnaast ben je een coachend leider die een veilige en professionele werkomgeving creëert. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling binnen de teams. Medewerkers weten jou te vinden als sparringpartner, terwijl jij hen ondersteunt bij het behalen van hun doelen en het verder ontwikkelen van hun vakmanschap.

De organisatie bevindt zich volop in ontwikkeling, waardoor veranderkundig leiderschap een belangrijk onderdeel van jouw rol is. Je implementeert nieuwe werkwijzen, begeleidt teams bij verandertrajecten en draagt bij aan het continu verbeteren van processen en zorgverlening, onder andere vanuit de PDCA-cyclus.

Als Teammanager ben je bovendien een belangrijke verbindende schakel tussen zorgprofessionals, behandelaren, collega-managers en stafdiensten. Je werkt nauw samen met de clustermanager en levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en strategische doelstellingen.

Waar ga je werken?

Je komt via Corparis terecht bij een toonaangevende GGZ-organisatie in het midden van Nederland. Deze organisatie biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg aan een diverse doelgroep en bevindt zich in een belangrijke fase van doorontwikkeling en vernieuwing.

Binnen de organisatie staan kwaliteit van zorg, professioneel leiderschap en continue verbetering centraal. Er wordt gewerkt in multidisciplinaire teams, waarbij samenwerking, eigenaarschap en innovatie belangrijke pijlers vormen. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg of een andere complexe organisatie.
• Je hebt kennis van de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving.
• Je beschikt over sterk bedrijfskundig en financieel inzicht.
• Je hebt ervaring met resultaatgericht werken en het sturen op KPI’s.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op natuurlijke wijze te verbinden.
• Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en kunt goed omgaan met veranderingen.
• Je bent een coachend leider die medewerkers weet te inspireren en ontwikkelen.

Waarom deze functie?

Dit is een functie voor een leidinggevende die impact wil maken. Je krijgt de kans om teams te bouwen, medewerkers te ontwikkelen en bij te dragen aan de verdere groei van een grote GGZ-organisatie. Je combineert mensgericht leiderschap met bedrijfsmatige verantwoordelijkheid en hebt directe invloed op zowel de kwaliteit van zorg als het werkplezier van medewerkers.

Wat bieden wij?

Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever en kunt rekenen op:

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een langdurige samenwerking.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris conform CAO GGZ, FWG 60, tussen € 4.544 en € 5.901 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• Een ruim verlofpakket en een individueel balansbudget.
• Mogelijkheden om hybride te werken met passende thuiswerkfaciliteiten.
• Volop ruimte voor opleiding, scholing en leiderschapsontwikkeling.
• Een uitdagende rol binnen een organisatie die volop in beweging is.