Teammanager Behandeldienst

De Hoven; Groningen; Hybrid; EUR 52,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8%

Balansbudget

Fiets/PC/Telefoon korting

Job summary

De Hoven zoekt een teammanager Behandeldienst die leiderschap toont vanuit hoofd en hart en een veilige omgeving creëert waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je werkt intensief samen met de manager Behandeldienst en leidt de dagelijkse praktijk terwijl jij teams begeleidt in verandering en ontwikkeling.

Je hebt oog voor de mens achter de professional, weet vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen en draagt bij aan toekomstbestendige ouderenzorg en regionale

Qualifications

• Leiding geven aan professionals in een dynamische omgeving

Responsibilities

• Leiden van dagelijkse praktijk en begeleid teams in verandering en ontwikkeling
• Samenwerken met regionale partners zoals ziekenhuizen en huisartsen
• Helpen bij formatie, begrotingen en budgetten en inzicht hierin ontwikkelen
• Verbinding leggen tussen zorginhoud, uitvoering en regionale samenwerking
• Stimuleer leren, ontwikkelen en kennis delen binnen vakgroepen

Job description

Wie wij zoeken:

Een teammanager die leiderschap toont vanuit hoofd én hart en beschikt over een grote mate van organisatie sensitiviteit en verbindend vermogen.Je bouwt samen met de vakgroepenaaneen gezamenlijke koers, z orgtdat de basis op orde is én dat er gebouwd wordt aan de toekomst. Je hebt oog voor de mens achter de professional en weet een veilige omgeving te creëren waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door aandachtig te luisteren en door te vragen, help jehet teamom vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en gezamenlijk tot oplossingen te komen. Je begrijpt dat toekomstbestendige zorg vraagt om wendbaarheid, samenwerking en het durven loslaten van bestaande patronen. Je begeleidten faciliteertprofessionals bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en helpt teams om interdisciplinair samenwerken verder te versterken.

Je werkt intensief samen met de manager Behandeldienst. Waar de manager zich richt op strategie, regionale samenwerking en organisatieontwikkeling, geef jij leiding aan de dagelijkse praktijk en begeleid je teams in verandering endoorontwikkeling. Samen vormen jullie een sterk duo dat de behandeldienst toekomstbestendig maakt en de verbinding legt tussen visie, medewerkers en uitvoering.

Wat breng jij mee:

Ruime ervaring met het creëren van beweging en ontwikkeling en het leidinggeven aan professionals in een dynamische omgeving waarbij je moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Je kunt g oed luister en, doorvra gen en de vraag achter de vraag achterhalen, zodat medewerkers en vakgroepen zich echt gezien en gehoord voelen.

Zichtbaar en benaderbaar zijn op de verschillende locaties en energie ha len uit het verbinden van mensen, ook wanneer het werk zich over meerdere locaties afspeelt.

Oog he bben voor medewerkers en hun professionele ontwikkeling en een cultuur stimule ren waarin leren, ontwikkelen en kennis delen vanzelfsprekend zijn.

Verbindend communice ren en uiteenlopende belangen samen brengen tot gedragen keuzes en gezamenlijke resultaten.

Een heldere visie he bben op toekomstbestendige ouderenzorg en ontwikkelingen in de regio vertalen naar kansen voor de organisatie en de vakgroepen.

Interdisciplinair samenwerken actief bevorder en , zowel binnen de organisatie als met regionale partners zoals ziekenhuizen, huisartsen, gehandicaptenzorgorganisaties eofiteert van de best mogelijke samenwerking.

B edrijfsvoering van de vakgroepen verder help en te o p timaliseren en professionals ondersteun en bij het ontwikkelen van inzicht in formatie, begrotingen, budgetten, opleidingsplannen en financiële sturing.

Je helpt v akgroepen om verantwoo rdelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling, capaciteit, kwaliteit en resultaten en ondersteunt hen bij het maken van bewuste keuzes rondom formatie, opleidingen en budgetten.

Ervaring of affiniteit met het opstellen en vertalen van begrotingen, zowel voor de vakgroepen als voor de productie binnen de eerstelijnszorg van artsen en paramedici.

S amenwerking met de eerste lijn versterk je verder en je speelt in op de veranderende financiering en de toenemende beweging van zorg naar de thuissituatie.

Rust, vertrouwen en duidelijkheid breng en in een omgeving die volop in ontwikkeling is en mensen meenemen in verandering vanuit verbinding, transparantie en perspectief.

Waarom werken als teammanager Behandeldienst zo aantrekkelijk is

Je krijgt de kans om niet alleen richting te geven aan de inhoud van de behandeldienst, maar ook om vakgroepen verder te ontwikkelen naar zelfstandige, ondernemende en toekomstbestendige teams. Je bent de verbindende schakel tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en regionale samenwerking. Daarmee lever je een directe bijdrage aan hoogwaardige ouderenzorg én aan een organisatie waarin professionals ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en samen het verschil te maken. Samen met de professionals van de behandeldienst geef je vorm aan een duurzame, flexibele en toekomstbestendige manier van werken, waarin disciplines elkaar versterken, teams eigenaarschap ervaren en bewoners kunnen rekenen op de best mogelijke zorg.Ook wordt regionale samenwerking steeds belangrijker. Zo werkt De Hovenbijvoorbeeldsamen met De Zijlen, 'sHeerenlo,ZonnehuisgroepNoorden Lentis .

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een sleutelpositie binnen de organisatie met directe invloed op de strategische koers.

Ruimte om jezelf te zijn en te groeien . Bij De Hoven krijg je de ruimte om op jouw manier leiding te geven. Wij geloven dat je het beste uit anderen haalt als je ook trouw kunt zijn aan jezelf. We ondersteunen je in je ontwikkeling en moedigen je aan om te blijven reflecteren en scherp te blijven op wat echt belangrijk is.

Werken vanuit de bedoeling . Bij ons ben je geenregeltoepasser, maar betekenisgever. Wij werken vanuit vertrouwen en geven ruimte voor vakmanschap. Dat be tekent dat je, wanneer dat in het belang van bewoners of medewerkers zwaar weegt, durf af te wijken van wet- en regelgeving, protocollen en richtlijnen als dat beter is voor bewoners of de teamsen dat je als leidinggevende ook je team daar vertrouwen en ruimte voor geeft.

SalarisconformCAO VVT - FWG60, met een bruto ma andsalaris va n€ 4.627 ,- tot €6.171,- (bij 36 uur per week)

Contract : Bij ons hoort een vast contract tot de mogelijkheden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden : Eindejaarsuitkering van 8.33%, vakantiegeld 8%, Balansbudget en de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, computer, fitnessabonnement of telefoon aan te schaffen.

Vakantiedagen: 237,4 vakantie uren per jaar (bij 36uur per week)

Herken je jezelf in deze positie?

Aanvullende informatie:

Bij gelijke geschiktheid krijgen eigen medewerkers voorrang

Een verk laring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure

Goed om alvast te weten; de eerste gespreksronde vindt plaats op 8 september in de ochtend. De tweede gespreksronde vindt plaats op 17 september .