Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
DAS zoekt een Teammanager Advocaten IRH die het landelijke Arbeid en Inkomen-team aanstuurt en de professionalisering van onze juridische dienstverlening verder stimuleert. Je coacht een multidisciplinair team, bewaakt kwaliteit en compliance en vertaalt wet- en regelgeving naar interne richtlijnen.
Je stuurt op output, klanttevredenheid en teamdoelen, en ondersteunt capaciteitsplanning, recruitment en technologische vernieuwing.
DAS houdt het recht toegankelijk voor iedereen. Binnen onze juridische keten speelt leiderschap een cruciale rol in het waarborgen van kwaliteit, compliance en klantgerichtheid. Als Teammanager Advocaten geef jij richting aan een team van gespecialiseerde advocaten en draag je bij aan de verdere professionalisering van onze juridische dienstverlening.
Als teammanager ben jij de drijvende kracht achter het landelijke advocatenteam Arbeid en Inkomen binnen Interne Rechtshulp (IRH). Je leidt een multidisciplinair team van circa 25 advocaten, verspreid over verschillende locaties. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve dossierbehandeling, bewaakt kwaliteit en compliance, en stimuleert een cultuur van continue verbetering.
Je adviseert over de inrichting en borging van het professioneel statuut en het handboek advocatuur en ondersteunt de Manager IRH bij de inzet en compliance van advocaten. Daarnaast vertaal je wet- en regelgeving naar interne richtlijnen en procedures en coach je medewerkers op talentontwikkeling, feedback en performance. Je stuurt op output, kwaliteit, klanttevredenheid en teamdoelen, en draagt actief bij aan capaciteitsplanning, recruitment en strategische verbeteracties. Ook verbind je technologische innovatie aan juridische dienstverlening en vertegenwoordig je DAS richting externe stakeholders zoals NOvA, MfN en Platform Rechtsbijstand.
Je wordt onderdeel van een professioneel en betrokken team binnen IRH. Je werkt nauw samen met andere teammanagers, stafdisciplines en externe partners. Binnen DAS heerst een mensgerichte cultuur waarin collegialiteit, ontwikkeling en innovatie centraal staan.
Bij DAS werken we vanuit drie kernwaarden. 'Echt in Contact' betekent dat we helder, persoonlijk en respectvol communiceren: we luisteren, stellen de juiste vragen en zorgen voor duidelijke vervolgstappen. Met 'Samen Scherp' maken we samen het verschil door verantwoordelijkheid te nemen, focus aan te brengen en resultaat te leveren. En met 'Ruimte voor Nieuwsgierigheid' blijven we ons ontwikkelen, experimenteren we, en omarmen we vernieuwing zoals digitalisering en AI. Zo bouwen we elke dag aan vertrouwen, kwaliteit en oplossingen die mensen echt verder helpen.
Bij DAS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen verschillen en streven naar een inclusieve werkomgeving. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren precies zoals je bent.