Teamleider Zorg - De Nieuwe Antoniehof

Viattence; Epe; On-site; EUR 43,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8%

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Fiscale voordelen bij aankoop e-bike,l

Laptop/smartphone/fitness

Job summary

Viattence zoekt een Teamleider voor De Nieuwe Antoniehof in Epe die teams helpt groeien en persoonsgerichte zorg mogelijk maakt. Je stuurt 30–40 fte aan en geeft richting binnen een heldere visie, met ruimte voor eigenaarschap en vakdeskundigheid.

Je beweegt mee met de transitie in de ouderenzorg, faciliteert verandering en borgt samenwerking tussen zorgteams, financiën en organisatiebrede doelen. Een vakmatige en menselijke leiderschapsstijl is gewenst.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in zorgmanagement of vergelijkbaar.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in zorg of maatschappelijke organisatie.
• Affiniteit met het stimuleren van eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Verbindende capaciteiten en faciliterende leiderschapsstijl.

Responsibilities

• Optimaliseer inzet van medewerkers en betrek het netwerk van de oudere en informele zorg.
• Zorg voor randvoorwaarden voor kwalitatieve zorg en welzijn, met oog voor innovatie.
• Geef richting aan veranderingen en begeleid teams bij beleid en tactisch beleid.
• Zorg voor duidelijke communicatie en effectieve samenwerking.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verbindend leiderschap

Verandermanagement

Analytisch vermogen

Innovatief vermogen

Education

HBO-niveau opleiding in management of vergelijkbaar

Job description

Ben jij de verbindende leider die teams helpt groeien in zelfstandigheid, die beweging creëert in een veranderende wereld en die iedere dag bijdraagt aan een waardevol leven voor ouderen? Voor onze locatie De Nieuwe Antoniehof in Epe zoeken wij een Teamleider die samen met ons wil bouwen aan de zorg van morgen.

Bij Viattence werk je als Teamleider vanuit de overtuiging dat ieder mens waardevol is en dat ouderen het verdienen om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. Jij faciliteert hiervoor de voorwaarden en creëert een omgeving waarin ouderen zich gezien en gewaardeerd voelen en waarin collega’s samen groeien en bewegen in een wereld vol verandering.

De kern van de functie

Als Teamleider ben jij de verbindende kracht voor de zorgteams op woonzorglocatie De Nieuwe Antoniehof in Epe. Jouw span of support is 30 tot 40 fte. Je geeft richting en stelt kaders vanuit een heldere visie, maar laat tegelijkertijd ruimte voor eigenaarschap, vakdeskundigheid en initiatief. Je bent nabij, zichtbaar en toegankelijk, zonder over te nemen wat de teamleden zelf kunnen. Jij stimuleert een lerende cultuur en begeleidt jouw team(s) in hun ontwikkeling, passend bij hun professionele volwassenheid.

Je beweegt soepel mee met de huidige transitie in de ouderenzorg, waarbij reablement en een nieuwe manier van werken het perspectief zijn. Je hebt het veranderkundig én innovatief vermogen om je teams hierin te faciliteren en inspireren. Je overziet de samenhang tussen de behoeften van ouderen, zorgkwaliteit, personeelsontwikkeling, financiën, organisatiebrede doelen en de externe ontwikkelingen in het zorglandschap. Vanuit dat overzicht geef je integraal leiding en verbind je mensen en processen aan de gezamenlijke visie.

Daarbij zorg je dat de randvoorwaarden kloppen voor; passende inzet van medewerkers, sterke samenwerking binnen het netwerk, heldere prioriteiten en kwalitatief goede zorg. Je voert een actief personeelsbeleid, stelt samen met het team het jaarplan op, beheert budgetten, leidt projecten en adviseert jouw Regiomanager op basis van jouw expertise en inzichten. Hiermee lever je een bijdrage aan het tactisch beleid van de organisatie.

Wat beteken je concreet voor bewoners/cliënten, je collega’s en je team?

• Jij zorgt voor een optimale inzet van medewerkers en creëert voorwaarden waarin zij het netwerk van de oudere en informele zorg kunnen betrekken, stimuleren en begeleiden;
• Jij creëert de randvoorwaarden voor kwalitatieve zorg en welzijn, met oog voor innovatie en vernieuwing;
• Jij geeft richting aan veranderingen en begeleidt teams bij het implementeren en uitvoeren van beleid, doet organisatiebreed verbetervoorstellen ten behoeve van de teams en draagt bij aan tactisch beleid;
• Jij zorgt voor duidelijke communicatie met aandacht voor teamdynamiek en effectieve samenwerking;
• Jij stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en oplossingsgericht denken binnen de teams en begeleid teams in het omgaan met veranderingen.

Wat bieden wij jou?

Viattence geeft prioriteit aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Als Teamleider krijg je de kans om ook aan je eigen ontwikkeling te werken en word je in jouw professionele ontwikkeling gecoacht door jouw Regiomanager. Daarnaast ga je deelnemen in een persoonlijk ontwikkeltraject op maat voor Teamleiders! Naast een - voor bewoners én medewerkers - betekenisvolle sleutelfunctie biedt Viattence concreet:

• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband voor 32-36 uur per week;
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen€ 3.592,96 en € 5.413,38 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (conform cao VVT, FWG 55);
• Een fijne werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), onregelmatigheids- en reiskostenvergoeding en uitstekende pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Fiscale voordelen bij de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, smartphone of fitnessabonnement;
• Een team van betrokken en vakkundige collega’s binnen een relatief kleinschalige setting met korte lijnen en een warme mensgerichte cultuur;

Wie zoeken wij?

Viattence zoekt een Teamleider met een warm hart voor ouderenzorg en a nalytisch en innovatief vermogen. Je kunt vanuit een integrale benadering overstijgend denken en beschikt over veranderkundige competenties. Aanwezigheid op de locaties dicht bij de teams is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde opleiding op HBO niveau, bij voorkeur in (zorg-)management of een vergelijkbare opleiding;
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
• Affiniteit met het stimuleren van eigenaarschap en verder ontwikkelen van medewerkers en teams;
• Verbindende capaciteiten en een faciliterende leiderschapsstijl, en ben je sensitief en besluitvaardig.

Viattence biedt verschillende vormen van thuiszorg, dagbesteding, behandeling, wonen met zorg en verpleeghuiszorg aan ouderen in Wezep, Heerde, Epe en Vaassen en omgeving. Viattence is een vakkundige en lerende organisatie met jarenlange ervaring en deskundigheid in de zorg, begeleiding en behandeling van complexe psycho-geriatrische en lichamelijke aandoeningen. Ruim 1.000 medewerkers en ongeveer 400 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om van iedere dag een waardevolle dag te maken voor bewoners en cliënten. Met enthousiaste, vakkundige en betrokken medewerkers en vrijwilligers is Viattence een herkenbare en zeer gewaardeerde partner in de ouderenzorg. Vanuit een duurzaam perspectief investeert Viattence in mensen, netwerken, samenwerking, technologie en innovatie aan toegankelijke, waardevolle én toekomstbestendige ouderenzorg. Samen met andere zorgaanbieders in de regio staat de organisatie voor samenwerking op het gebied van welzijn, zorg, innovatie en lerend werken.

Viattence heeft haar meerjarenvisie 2025-2028 ‘Morgen begint vandaag’ vastgesteld. Passend bij de gevraagde transitie in de ouderenzorg vindt een ontwikkeling plaats in de leiderschapsfuncties die ondersteunend is aan de transitie. Naast de Regiomanagers, hebben Teamleiders een cruciale rol in leiderschap en dragen direct bij aan toekomstbestendige ouderenzorg in de regio van Viattence.

Binnen onze organisatie werken we vanuit de handvatten van Verbindend Leiderschap, waarbij zelfreflectie een belangrijk uitgangspunt is. Leidinggeven en verbinden gaan hand in hand: er wordt duidelijk richting gegeven, terwijl er binnen die kaders alle ruimte is voor eigen inbreng. Door het benutten van verschillende perspectieven ontstaat meerwaarde. Door aandacht te geven aan zowel interactie als inhoud, creëren we een werkomgeving waarin betrokkenheid, eigenaarschap en waardering centraal staan. Ons gezamenlijke doel is het realiseren van een waardevol leven voor ouderen én goed werk voor medewerkers. Dit doen we vanuit het kernprincipe: “Begin bij jezelf en doe het samen.”

Meer informatie en solliciteren

Een assessment en het overleggen van een VOG maken deel uit van de procedure.