Teamleider Wonen Gehandicaptenzorg (32-36 uur)

Van Stijn Advies; Beverwijk; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

De SIG zoekt een betrokken teamleider voor de ambulante begeleiding en rechtstreeks aansturing van medewerkers. U werkt vanuit een visie die autonomie, zelfredzaamheid en participatie van cliënten centraal stelt en draagt zorg voor een veilig en professioneel werkklimaat.

U werkt nauw samen met partners in het sociaal domein, gemeenten en ketenpartners en vertolkt de vier kernwaarden: transparantie, respect, autonomie en professionaliteit in elke werkdag.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO-niveau en agogische opleiding.
• Ervaring met aansturen van zorgteams en netwerkbetrokkenheid.
• Inzicht in wijkgerichte zorg voor cliënten met beperking.

Responsibilities

• Leiding geven aan het team en een verantwoord zorg- en begeleidingsklimaat waarborgen.
• Zorg voor een prettig woonklimaat en veilige werksfeer voor medewerkers.
• Rapportage, overdracht en frequent overleg met management en cliënten.
• Draagt zorg voor bereikbaarheidsdienst buiten kantooruren volgens rooster.
• Verantwoording afleggen aan de Teamleider en functionele aanwijzingen opvolgen.

Skills

Leidinggeven

Coördineren

Team coaching

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau met relevante agogische opleiding

Job description

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op maat op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering.

De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht.

Het is een platte organisatie met een klein, centraal bestuursbureau. De communicatielijnen zijn kort.

Zelfvertrouwen en zelfstandigheid zijn leidende begrippen voor iedereen binnen de SIG. Voor zowel cliënten, als voor medewerkers. Bij de SIG is zingeving leidend in alles wat we doen: iedere cliënt moet ervaren dat hij of zij ertoe doet, midden in de samenleving kan leven en kan werken aan een zinvol en gelukkig bestaan. Als teamleider geef je hier richting aan, door je team(s) te inspireren om zelfrespect, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en participatie van cliënten steeds centraal te zetten.

De SIG doet mee in de samenleving en heeft het doel om cliënten op hun eigen wezen mee te kunnen laten doen. ‘Kwetsbaarheid is waardevol’. In de visie van de SIG moet iedereen de kans krijgen een zinvol en gelukkig leven te leiden, zo veel mogelijk midden in de samenleving. Vanuit deze visie en uitgaande van de eigen kracht en regie van cliënten biedt de SIG al ruim 50 jaar (ambulante) begeleiding. Bij de SIG bouwen we onze zorg en ondersteuning op vier stevige pijlers: transparantie, respect, autonomie en professionaliteit. Transparantie betekent dat we zichtbaar maken wat we doen, waarom we dat doen en welk effect dat heeft, ook als er iets misgaat. Respect staat voor mensen zien zoals ze zijn, met hun eigen mogelijkheden, wensen, behoeften en eigenaardigheden, en met elkaar samenwerken zonder betutteling of strakke hiërarchie. Autonomie houdt in dat de cliënt zoveel mogelijk zelf regie heeft over het eigen leven; we sluiten aan bij wat iemand wil en kan en werken met methodieken die deze eigen regie ondersteunen. Professionaliteit blijkt uit betrokken, goed opgeleide medewerkers, voortdurende scholing en de bereidheid om te leren en te vernieuwen.

In verband met het creëren van een optimale leefomgeving voor de cliënten, wordt samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Als jij je thuis voelt bij deze pijlers en ze wilt vertalen naar de dagelijkse praktijk van teams, cliënten en hun netwerk, dan pas je goed bij de SIG!

Doel van de functie

De inhoudelijke begeleiding en directe aansturing van medewerkers van het team, alsmede een goede organisatie en verdeling van het werk. De teamleider zorgt voor een verantwoord zorg- en begeleidingsklimaat alsmede een prettig woonklimaat voor de cliënten en een veilige werksfeer voor de medewerkers.

Vanuit de visie is het belangrijk dat de teamleider voor cliënten, medewerkers en verwanten een makkelijk te benaderen persoon is. Daarbij is het ook van belang dat je ook buiten werkuren betrokken blijft bij deze locaties. Je draait samen alle teamleiders en het management de bereikbaarheidsdienst. Dit is dan een verdeling van een paar weken verspreid over het jaar.

Plaats in de organisatie

De teamleider legt verantwoording af aan de Teamleider. Tevens ontvangt de teamleider functionele aanwijzingen van de gedragskundige.

Kernwaarden:

De SIG heeft kernwaarden. Daarmee wordt duidelijk wat de medewerker van de SIG mag verwachten. En wordt duidelijk wat de SIG van de medewerker verwacht. De belangrijkste kernwaarden zijn:

Deze kernwaarden zijn uitgewerkt. Dit is samen met medewerkers, cliënten en verwanten gedaan in een zorgvuldig proces. Ze zijn in het Doenersboekje opgenomen. Daarnaast is er een spel gemaakt “Doeners Aangekaart” om in teamverband casuïstiekbespreking op basis van de gezamenlijke uitgangspunten te kunnen vergemakkelijken.

Verantwoordelijkheidsgebieden:

• De teamleider is verantwoordelijk voor het leidinggeven, coördineren , toezien op en ondersteunen bij de werkzaamheden in het team;
• Geeft teamleden inzicht in het eigen handelen en het effect daarvan;
• Vindt het een uitdaging in om medewerkers verder te helpen in hun eigen ontwikkeling;
• Stimuleert medewerkers het netwerk te betrekken en waar mogelijk daar goed samen te werken;
• Draagt zorg voor de juiste uitvoering van het zorgbeleid en bewaakt het begeleidingsproces;
• De teamleider vertaalt de visie van de organisatie naar het dagelijks handelen op de werkvloer;
• De teamleider zorgt voor een goed beheer van de locatie waar hij/zij verantwoordelijk voor is;
• De teamleider organiseert, plant en voert gesprekken met cliënten met betrekking tot het zorg- en begeleidingsproces;
• Draagt zorg voor rapportage, overdracht en overleg en verricht administratieve werkzaamheden.

Leidende principes:

• Inhoudsgerichte sturing; De bedoeling en niet de systemen staan centraal. Uiteraard worden de systemen wel gezien als een belangrijke ondersteunende voorwaarden. De systemen moeten de inhoud mogelijk maken.
• Resultaatgerichte sturing; het managementteam zorgt ervoor dat de doelstellingen van de organisatie centraal en integraal worden vastgesteld. Deze komen uit het strategisch plan van de SIG. De teamleiders zullen vanuit hun positie bijdragen aan de totstandkoming alsmede aan het halen ervan. Het gaat bij de SIG primair om inhoud, de cliënt en in het verlengde daarvan de medewerker staat centraal . Daarop wordt door het managementteam gestuurd.
• Management by Walking Around; Teamleiders sturen niet alleen de processen en medewerkers aan. Zij zijn vooral ook van de inhoud. Teamleiders zijn daarom vaak te vinden op de werkvloer. Teamleiders weten waarover ze praten wat de besluitvorming ten goede komt. Plannen en ideeën moeten energie en richtinggevend zijn maar plannen schrijven moeten hierbij ondersteunend zijn en niet vertragend. Daadkracht en lef horen bij deze stijl. Voor de teamleiders geldt ook dat zij zichtbaar zijn en sturing kunnen geven bij walking around.
• Transformationeel leiderschap vanuit coachend perspectief; Teamleiders bevorderen en moedigen de zelfstandigheid van medewerkers aan, teamleiders zijn hier leidend in naar medewerkers. Medewerkers worden hierdoor gestimuleerd om taken naar eigen inzicht op te lossen en verantwoordelijkheid te nemen.
• HBO werk- en denkniveau, een afgeronde gerichte agogische beroepsopleiding;
• Ervaring in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking;
• Ervaring in het leiding geven aan teams;
• Doet dit met oprechte betrokkenheid naar de teams, individuele medewerker en cliënt;
• Is op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en wetgeving;
• Heeft een goed ontwikkelde intuïtie op relatie en verbinding.

Arbeidsvoorwaarden:

Een prachtige werkomgeving met enthousiaste collega’s. Een organisatie die in alle hectiek van deze tijd haar eigen identiteit heeft weten te behouden. Met een duidelijke visie en een eigen wijze om doelen te behalen.

De functie is ingedeeld op FWG-schaal 55 FWG Gehandicaptenzorg.

Op basis van de resultaten van ons medewerkersonderzoek, door onderzoeksbureau Effectory, is de SIG opnieuw onderscheiden als ‘Beste Werkgever 2025-2026’!