Teamleider testing (zzp - freelance)

Kamer van Koophandel; Utrecht; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

KVK zoekt Teamleider Testing binnen IT Registers. Je geeft leiding aan 15 testers en draagt bij aan de professionalisering van kwaliteit en testen binnen de organisatie.

Daarnaast geef je richting aan de ontwikkeling van het vakgebied Test en werk je aan een optimale inzet van testcapaciteit binnen de afdeling, mede door het ontwikkelen van testbeleid en standaarden. Je bent zelf ook deels uitvoerend tester en coacht het team.

Qualifications

• Leidinggevende van 15 testers, verantwoordelijk voor ontwikkeling, coaching en evaluatie.
• Zorg voor optimale inzet van testcapaciteit binnen de afdeling.
• Zelf inzet als uitvoerende tester in één team.
• Draag bij aan testbeleid, kwaliteitskaders en best practices.

Responsibilities

• Ontwikkeling en implementatie van testbeleid, kwaliteitskaders en best practices.
• Versterken van kwaliteit en professionalisering van testen via een gezamenlijke visie.
• Verbeteren van testautomatisering en CI/CD-integratie.
• Stimuleren van groei en inzetbaarheid van testers.

Skills

Leiderschap

Coachende vaardigheden

Analytisch denken

Data-gedreven beslissingen

CI/CD kennis

Testautomatisering

Job description

Voor de afdeling IT Registers zoekt KVK een ervaren Teamleider Testing die een leidende rol vervult binnen het testvakgebied en bijdraagt aan de verdere professionalisering van kwaliteit en testen binnen de organisatie. Binnen IT Registers werken circa 35 testers verdeeld over 26 DevOps-teams. Samen met twee collega's Practice Leads geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied Test. Je bent leidinggevende van 15 Testers en daarmee verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, coaching, inzetbaarheid en optimale plaatsing binnen de teams. Zelf ben je daarnaast voor een deel van de tijd ingezet als uitvoerende tester in één van de teams.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan 15 testprofessionals en voer je ontwikkel-, coachings- en beoordelingsgesprekken;
• Je zorgt voor een optimale inzet van testcapaciteit binnen de afdeling;
• Ben je zelf ingezet als uitvoerende tester en deel je test expertise binnen het team
• Draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van testbeleid, kwaliteitskaders, standaarden en best practices;

Aandachtgebieden

Je richt je op het versterken van de kwaliteit en professionalisering van testen binnen IT Registers. Dit gebeurt door bij te dragen aan een gedragen testvisie en kwaliteitskader, het verhogen van de testvolwassenheid via een verbeterroadmap. Daarnaast ligt de focus op het verbeteren van testautomatisering en de integratie van testen in CI/CD-processen, het ontwikkelen van een actieve testcommunity en het stimuleren van de groei en inzetbaarheid van testers. Tot slot draag je samen met de collega's bij aan duidelijke stuurinformatie en rapportages, zodat management kan sturen op kwaliteit, risico's en continue verbetering.

KVK zoekt een kandidaat die:

• Als leidinggevende de medewerkers ondersteunt bij hun ontwikkeling en optimale inzet
• Verbindend, coachend en resultaatgericht opereert;
• Analytisch sterk is en beslissingen kan onderbouwen met feiten en data;
• Eigenaarschap toont en zelfstandig resultaten realiseert.

Kandidaatomschrijving

Kwaliteitsgerichtheid

Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen

Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen

Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren

Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken

Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst. De competenties worden getoetst op de genoemde eisen. Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepaste. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.