Teamleider Recruitment

Ministerie van Defensie; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget (IKB)

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een teamleider Recruitment voor DOSCO, onderdeel van HR Services. U geeft richting aan adviseurs en recruiters, bouwt aan een vernieuwde dienstverlening en vertaalt wervingsambities naar een uitvoerbare aanpak.

U onderhoudt netwerken en voert samenwerkingsinitiatieven uit met HR-advies en DOSCO-bedrijven. U ontwikkelt lange termijn wervingsstrategie, bewaakt capaciteit en kwaliteit, en zorgt voor een stevige talentpool.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring met werving en HR-advisering.
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring in recruitment en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Brede kennis van recruitmentmethoden, -tools en arbeidsmarktcommunicatie.

Responsibilities

• Team neerzetten dat met vertrouwen en plezier resultaten behaalt.
• Advies geven aan directors en lijnmanagement over wervingsvraagstukken.
• Verantwoordelijk voor regioteams, planning, voortgang en kwaliteit.

Skills

Leidinggeven

Recruitment

Arbeidsmarktanalyse

Netwerken

Education

HBO HRM of gelijkwaardige opleiding

Tools

Recruitmenttools

Job description

Wil jij een team laten groeien en Recruitment op de kaart zetten bij Defensie? Defensie groeit. En jij kunt helpen de mensen te vinden die deze groei mogelijk maken. Als teamleider Recruitment bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) geef je leiding aan adviseurs en recruiters én bouw je mee aan een nieuwe dienstverlening. Je brengt jouw ideeën over leiderschap en recruitment in de praktijk en vertaalt wervingsambities naar een aanpak die werkt. Dit is een functie voor iemand die graag iets opbouwt. We ontwikkelen een werkwijze met regioteams en een nauwe samenwerking met HR-advies en de bedrijven van DOSCO. Jij geeft richting aan de wervingsstrategie voor de lange termijn en helpt die samenwerking vorm te geven. Samen met je team zorg je dat we tijdig anticiperen op de mensen die nodig zijn. Je ziet het resultaat in de ontwikkeling van je mensen, in de samenwerking die je opbouwt en in de nieuwe collega’s die dankzij jullie werk de ondersteuning van de krijgsmacht versterken.

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Wat ga je doen

Jouw belangrijkste opdracht is een team neerzetten dat met vertrouwen en plezier goede resultaten behaalt. Je geeft richting, zorgt voor werkbare afspraken en maakt ruimte voor het vakmanschap van je recruiters. Dit pak je op:

• Je helpt adviseurs en recruiters groeien in hun vak. Als hun hiërarchisch leidinggevende geef je richting, coach je op inhoud en ontwikkeling en voer je gesprekken over functioneren en inzetbaarheid.
• Je vertaalt mede met de mensen van het team wervingsdoelstellingen en arbeidsmarktanalyses naar een wervingsstrategie en concrete plannen. Je beoordeelt wat haalbaar is, volgt de resultaten en stuurt de aanpak bij.
• Je houdt capaciteit en werkvoorraad in balans en maakt van de regioteams een sterk geheel. Je verdeelt opdrachten, bewaakt voortgang en kwaliteit en stimuleert kennisdeling.
• Je adviseert directies en lijnmanagement over tactische en strategische wervingsvraagstukken. Met HR-advies breng je toekomstige behoeften in beeld en agendeer je schaarste en capaciteitsknelpunten.
• Je zet Recruitment op de kaart als boegbeeld binnen én buiten DOSCO. Je laat zien wat jullie expertise oplevert en bouwt aan netwerken, gezamenlijke wervingsactiviteiten en een talentpool.
• Je bouwt samen met je team aan een betere dienstverlening. Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces en de begeleiding van sollicitanten en maakt van ervaringen concrete verbeteringen.
• Je bent verantwoordelijk voor een deel van de regio’s, je bent flexibel qua reisbereidheid.

Dit bieden we nog meer

Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris. Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.

Dit vragen wij

Wie ben jij

Je krijgt energie van mensen die groeien en van een team dat steeds beter samenwerkt. Je bent benaderbaar en duidelijk: je luistert, geeft vertrouwen en durft keuzes te maken. Je hoeft niet op iedere vraag meteen het antwoord te hebben, maar je helpt je team wel verder.

• Je hebt oog voor de mens achter het werk.
• Je brengt rust en overzicht wanneer de druk oploopt en helpt je team om prioriteiten te stellen.
• Je vindt het leuk om te bouwen terwijl nog niet alles vaststaat. Je maakt de volgende stap concreet, betrekt medewerkers en leert van wat in de praktijk werkt.
• Je zoekt samenwerking actief op en kunt omgaan met verschillende belangen, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en gaat het goede gesprek aan met de collega’s.

Wat breng je mee

Je combineert leidinggevende ervaring met stevige kennis van recruitment. Je kunt schakelen tussen de dagelijkse praktijk en de wervingsopgave voor de lange termijn. Dit breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een andere relevante opleiding van gelijkwaardig niveau.
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring binnen het recruitmentdomein en minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
• Brede kennis van recruitmentmethoden, recruitmenttools, arbeidsmarktcommunicatie en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en -plannen, het analyseren en evalueren van resultaten en het adviseren van management.
• Het vermogen om mensen te verbinden, netwerken op te bouwen en werkzaamheden klantgericht en zorgvuldig te organiseren.

De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.

Hier kom je te werken

Waar ga je werken Je komt te werken bij Recruitment, onderdeel van de afdeling Services binnen de directie HR van DOSCO. Recruitment maakt deel uit van de afdeling Services die bestaat uit de afdelingen Recruitment, HR Administratie en het Stagebureau. Met elkaar ondersteunen we de instroom van nieuwe collega’s en de personele dienstverlening aan de bedrijven van DOSCO. Je rapporteert aan het Hoofd Services en werkt samen met collega’s binnen Recruitment, HR-advies en HR-administratie en met de bedrijven waarvoor we werven. Omdat we de dienstverlening samen ontwikkelen, doet jouw inbreng ertoe. Je kunt verbeteringen voorstellen, uitproberen en samen met je team verder brengen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.