Teamleider Opleidingen & Ontwikkeling

HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In; Houten; Hybrid; EUR 44,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Vergoeding thuiswerk

Laptop 15"

Bonus bij resultaat

Pensioenregeling 2/3

Job summary

HORNBACH Nederland zoekt Teamleider Opleiding & Ontwikkeling om het O&O-beleid te professionaliseren. Met circa 4.000 medewerkers leidt deze rol een klein team en werkt nauw samen met HR, Inkoop en externe opleiders om leeroplossingen te ontwikkelen.

Verantwoording omvat budgetbewaking, SAP LMS-beheer, en het vertalen van opleidingsbehoeften naar jaarplannen. Een hybride werkmodel, een salaris tussen 3.916 en 5.555 euro bruto per maand, 24 vakantiedagen en pensioenregeling zijn onderdeel van de

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring in Learning & Development.
• Ervaring met leidinggeven en teams ontwikkelen.
• Ervaring met projectmatig werken en organisatiebrede trajecten.
• Analytisch en in staat leerbehoeften te vertalen.
• Ervaring met LMS en digitale leeromgevingen.
• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden; stakeholder verbinden.
• Bruto salaris tussen 3.916 en 5.555 euro per maand (38 uur).

Responsibilities

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van vier medewerkers.
• Ontwikkelen en doorontwikkelen van opleidingsbeleid.
• Inventariseren van opleidingsbehoeften en jaarplannen.
• Regie op ontwikkeling van opleidingsprogramma’s met stakeholders.
• Beheren van O&O-budget en middelen.
• Beheren van SAP LMS en inhoud.
• Vertegenwoordigen van O&O in projecten.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Analytisch denken

Stakeholder management

Communicatie

LMS-ervaring

Projectmatig werken

Education

HBO/WO-niveau

Tools

SAP LMS

Job description

Jij bent verantwoordelijk voor het O&O-beleid voor alle 4000 HORNBACH medewerkers.

Als Teamleider Opleiding & Ontwikkeling krijg je de kans om leren en ontwikkelen binnen HORNBACH Nederland verder te professionaliseren. Met 4.000 medewerkers, een eigen opleidingsteam en diverse strategische ontwikkelinitiatieven maak je direct impact op de groei en ontwikkeling van de organisatie.

Je creëert vanuit de bedrijfsstrategie en opleidingsbehoeften een toekomstgerichte leeromgeving waarin iedere medewerker, zowel in de winkels als op kantoor, alle kansen krijgt om zijn of haar potentieel maximaal te ontwikkelen. Daarbij zorg je voor een samenhangende aanpak van leren en ontwikkelen, stuur je het O&O-team aan en werk je nauw samen met interne en externe stakeholders. Denk hierbij aan directie, de afdeling Inkoop en externe opleiders.

Op dit moment zijn we volop bezig met het creëren van e-learnings voor onze winkelmedewerkers, waarbij productkennis centraal staat. Daarnaast werk je aan ontwikkeltrajecten, vaak in samenwerking met een externe partner. Hierbij stem je regelmatig af met ons hoofdkantoor in Duitsland en schakel je waar nodig met andere Europese teams.

Het O&O-team bestaat uit twee opleidingscoördinatoren, een administratief medewerker O&O en een contentspecialist. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR Nederland en je werkt nauw samen met andere HR-collega’s.

Jouw verantwoordelijkheden als Teamleider Opleiding & Ontwikkeling:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van vier medewerkers binnen het O&O-team.
• Ontwikkelen, implementeren en door ontwikkelen van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• Inventariseren van opleidingsbehoeften en vertalen naar concrete jaarplannen en leeroplossingen.
• Regie voeren op de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s in samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Bewaken van het O&O-budget en sturen op een effectieve inzet van middelen.
• Beheren van het SAP Learning Management System (LMS) op systeeminrichting en inhoud.
• Vertegenwoordigen van O&O binnen organisatiebrede en multidisciplinaire projecten.

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development of Opleiding & Ontwikkeling.
• Ervaring in een leidinggevende functie waarbij je teams succesvol hebt aangestuurd en ontwikkeld.
• Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van organisatiebrede trajecten.
• Analytisch sterk en in staat om opleidingsbehoeften te vertalen naar concrete oplossingen.
• Ervaring met Learning Management Systemen (LMS) en digitale leeromgevingen.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; je weet stakeholders te verbinden en te beïnvloeden
• Competenties als leiderschap, initiatief, analytisch denken, klantgerichtheid en samenwerken passen bij jou!
• Een brutosalaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• Een jaarcontract voor 38 uur per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
• Goed gereedschap om mee te werken: een 15" laptop.
• Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
• Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
• Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.