Teamleider Leren en Ontwikkelen

Rivm; Bilthoven; Remote; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB (Individueel Keuzebudget)

Studiefaciliteiten

Volledige vergoeding OV-reiskosten

Ouderschapverlof (gedeeltelijk betaald

Bedrijfsfitness

Job summary

RIVM zoekt een ervaren Teamleider Leren en Ontwikkelen die integraal leiding geeft aan het team L&O, lid is van het MT HR en een voortrekkersrol speelt op het gebied van Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.

Je verbindt L&O aan organisatieontwikkeling, leiderschap en technologie zoals AI, en vertaalt strategische ambities naar heldere keuzes en concrete opdrachten met zichtbare resultaten.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau met relevante HR-achtergrond.
• Ruime ervaring in L&O, HRD, organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het team L&O en lid zijn van het MT HR.
• Verbinding van L&O aan organisatieontwikkeling en de bredere HR-agenda.
• Strategische ambities vertalen naar concrete opdrachten en zichtbare resultaten.
• Beheren van verbanden tussen belangen en uitvoerbaarheid in besluitvorming.

Skills

Leiderschap en teamontwikkeling

Strategisch HR-beleid

Verandermanagement

Programmatig werken

Portfoliosturing

Stakeholdermanagement

Education

Academisch werk- en denkniveau; HRM/HRD/onderwijskunde/organisatiekunde

Tools

Portfoliosturing

Job description

Hoe zorg je dat een kennisorganisatie als het RIVM ook in de toekomst beschikt over de mensen, vaardigheden en expertise die nodig zijn voor haar maatschappelijke opgaven?

Als Teamleider Leren en Ontwikkelen krijg je de kans om daar RIVM-breed richting aan te geven. Je geeft integraal leiding aan het team L&O, bent lid van het MT HR én hebt een voortrekkersrol op het strategische HR-speerpunt Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.

Daarmee is dit nadrukkelijk meer dan een leidinggevende rol binnen leren en ontwikkelen. Je verbindt L&O aan organisatieontwikkeling, leiderschap, nieuwe technologie zoals AI en de toekomstige kennis- en vaardighedenbehoefte van het RIVM. Je zorgt ervoor dat strategische ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete opdrachten en zichtbare resultaten.

Als lid van het MT HR ben je samen met de andere MT-leden verantwoordelijk voor de koers, prioriteiten, samenhang en resultaten van HR als geheel. Je kijkt verder dan je eigen team en verbindt de L&O-opgave met de bredere strategische HR-agenda en de ontwikkeling van de HR-keten.

Dit vragen wij

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in bijvoorbeeld HRM, HRD, onderwijskunde, organisatiekunde, veranderkunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, psychologie of sociale wetenschappen.

Daarnaast heb je:

• Ruime relevante ervaring binnen L&O, HRD, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-beleid, bij voorkeur binnen een complexe publieke of kennisgedreven organisatie;
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals en met het ontwikkelen van een team, vakgebied of dienstverlening;
• Ervaring met programmatisch werken, portfoliosturing of het realiseren en borgen van organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven;
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen, inhoud en uitvoerbaarheid met elkaar te verbinden en besluitvorming zorgvuldig te organiseren;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar duidelijke keuzes, opdrachten en resultaten en om ook te begrenzen wanneer ambities en beschikbare capaciteit niet in balans zijn.

Ervaring binnen de rijksoverheid, publieke sector, wetenschap, zorg of een andere professionele organisatie is een pré.

Arbeidsovereenkomst en salaris

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar, met uitzicht op vast
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en verbindende leider die leren en ontwikkelen niet als doel op zich ziet, maar als hefboom voor organisatieontwikkeling.

Je combineert visie met realisatiekracht. Je geeft professionals richting én ruimte, stimuleert eigenaarschap en durft tegelijkertijd te prioriteren en te begrenzen wanneer dat nodig is.

Je voelt je thuis in een complexe organisatie waarin verschillende belangen, perspectieven en professionals samenkomen. Je weet inhoud, mensen en bestuurlijke context met elkaar te verbinden en krijgt energie van de vraag hoe strategische ambities zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.

Je bent geen klassieke opleidingsmanager en ook geen beleidsadviseur op afstand. Je staat midden in de organisatie, maakt keuzes bespreekbaar en zorgt ervoor dat leren, ontwikkelen en vakmanschap aantoonbaar bijdragen aan de toekomst van het RIVM.

Hier kom je te werken

RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

Terwijl we druk de verhuizing voorbereiden naar een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we op ons huidige hoofdkantoor in Bilthoven met ongeveer 3000 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat! RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag

De procedure zal bestaan uit 2 gespreksrondes en een klikgesprek.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.