A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Intermediair Uitzendbureau Apeldoorn zoekt een Teamleider Laboratorium Gaschromatografie in Deventer. Je leidt een team van 10–15 Chemisch Analisten, bewaakt kwaliteit en draagt bij aan professionele ontwikkeling.
Je stuurt op dagelijkse voortgang, planning en prioriteiten, terwijl je processen en SOP’s optimaliseert. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en andere teams om capaciteit en verbeteringen te bespreken.
Wil jij jouw kennis van gaschromatografie inzetten om een team verder te helpen? Als Teamleider Laboratorium Gaschromatografie in Deventer geef je leiding aan 10 tot 15 Chemisch Analisten. Je brengt structuur aan, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Een functie waarin jouw leiderschap en vakkennis samenkomen.
Als Teamleider Laboratorium Gaschromatografie richt je je volledig op het aansturen en ontwikkelen van jouw team. Je voert zelf geen analyses uit, maar zorgt ervoor dat het werk goed verloopt. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bespreekt dagelijks de voortgang en helpt medewerkers bij vragen en uitdagingen.
Je eerste belangrijke taak is het aanbrengen van meer structuur en stabiliteit. Je leert het team kennen, brengt de aanwezige kennis en bevoegdheden in kaart en kijkt waar ontwikkeling nodig is. Na ongeveer drie maanden ken je de belangrijkste werkprocessen en weet je welke verbeteringen als eerste aandacht nodig hebben.
Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
Daarnaast zorg je dat werkinstructies (SOP's) actueel blijven, bereid je audits voor en pak je afwijkingen op. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, CRM en Teamleiders van andere afdelingen. Samen bespreek je de capaciteit, heranalyses, inhoudelijke vragen en mogelijke verbeteringen.
Na ongeveer zes maanden stuur je het team grotendeels zelfstandig aan. Je houdt overzicht op de planning, kwaliteit, bevoegdheden en apparatuur en zorgt ervoor dat verbeteringen worden doorgevoerd.
Wil jij jouw kennis van gaschromatografie inzetten om een team verder te helpen? Als Teamleider Laboratorium Gaschromatografie in Deventer geef je leiding aan 10 tot 15 Chemisch Analisten. Je brengt structuur aan, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Een functie waarin jouw leiderschap en vakkennis samenkomen.
Als Teamleider Laboratorium Gaschromatografie richt je je volledig op het aansturen en ontwikkelen van jouw team. Je voert zelf geen analyses uit, maar zorgt ervoor dat het werk goed verloopt. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bespreekt dagelijks de voortgang en helpt medewerkers bij vragen en uitdagingen.
Je eerste belangrijke taak is het aanbrengen van meer structuur en stabiliteit. Je leert het team kennen, brengt de aanwezige kennis en bevoegdheden in kaart en kijkt waar ontwikkeling nodig is. Na ongeveer drie maanden ken je de belangrijkste werkprocessen en weet je welke verbeteringen als eerste aandacht nodig hebben.
Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
Daarnaast zorg je dat werkinstructies (SOP's) actueel blijven, bereid je audits voor en pak je afwijkingen op. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, CRM en Teamleiders van andere afdelingen. Samen bespreek je de capaciteit, heranalyses, inhoudelijke vragen en mogelijke verbeteringen.
Na ongeveer zes maanden stuur je het team grotendeels zelfstandig aan. Je houdt overzicht op de planning, kwaliteit, bevoegdheden en apparatuur en zorgt ervoor dat verbeteringen worden doorgevoerd.
Je gaat aan de slag bij een geaccrediteerd laboratorium in Deventer dat onderdeel is van een Europese organisatie op het gebied van voedingsmiddelen, landbouw, milieu en wateranalyse. Op deze locatie worden onder andere bodemmonsters, luchtmonsters, watermonsters en afvalwatermonsters geanalyseerd.
Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en krijg je eigen verantwoordelijkheid. Digitale processen en servicegerichte communicatie spelen een belangrijke rol in het dagelijkse werk.
Je werkt samen met het afdelingshoofd, CRM en Teamleiders van andere afdelingen. Bij de start krijg je een bedrijfsbrede onboarding van twee dagen en een persoonlijk inwerkprogramma van ongeveer drie maanden. De specifieke processen, software en hardware van het laboratorium leer je intern kennen.
Na een eerste beoordeling volgt een telefonische intake door HR. Daarna volgen twee gesprekken. Na het tweede gesprek krijg je een rondleiding. Ook maakt een assessment deel uit van de procedure. De gewenste start is in november of uiterlijk december 2026.
Er wordt gekeken naar het niveau waarop je hebt gewerkt en de verantwoordelijkheid die je hebt gedragen. Een specifiek diploma of een vast aantal jaren werkervaring is niet vereist.