Teamleider KW/Kassa/Vers - Kwaliteitsdiscount

Goudhaantjes B.V.; Sneek; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

13 salarisbetalingen per jaar

8,1% ADV-toeslag

Korting op boodschappen (10%)

Pensioenregeling

Fietsplan

Résumé du poste

Goudhaantjes B.V. zoekt meerdere Teamleiders KW, Kassa of Vers voor nieuw te openen winkels in Friesland. Je leidt dagelijks een team, coördineert werkzaamheden en werkt mee op de winkelvloer.

Je hebt affiniteit met retail, ervaring in leidinggeven en streeft naar een verzorgde afdeling en uitstekende service. Er zijn opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiend familiebedrijf met 13 salarisbetalingen per jaar en een salaris tot €3.215 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief

Qualifications

• MBO-niveau vereist.
• Affinity met retail en klantcontact.
• Leidinggevende ervaring (Teamleider, Eerste Medewerker of afdelingsverantwoordelijke) is welkom.

Responsabilités

• Dagelijks leidinggeven aan medewerkers op jouw afdeling en zelf meewerken.
• Taken verdelen en bezetting plannen.
• Medewerkers coachen en feedback geven voor betere samenwerking.

Connaissances

Leidinggeven

Klantgerichtheid

Teamcoaching

Organisatie

Formation

MBO-niveau

Description du poste

Teamleider KW, Kassa of Vers | Kwaliteitsdiscount

Friesland | Nieuw te openen supermarkten | 13–40 uur per week

• Meerdere Teamleider-posities voor Kruidenierswaren, Kassa en Vers in Friesland
• Samen met nieuwe collega’s bouwen aan het team, de samenwerking en een succesvolle winkelopening
• Meewerkend leidinggeven, met aandacht voor medewerkers, klanten en een verzorgde afdeling
• Werken bij een groeiend familiebedrijf met opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Salaris tot €3.215 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag

Een groeiend familiebedrijf komt naar Friesland

Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik meerdere Teamleiders voor nieuw te openen winkels in Friesland. Er zijn mogelijkheden binnen Kruidenierswaren (KW), Kassa en Vers. Samen bekijken we welke afdeling en locatie aansluiten bij jouw ervaring, voorkeur en ambities. De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. Die formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Je werkt binnen duidelijke richtlijnen en vaste processen. Tegelijkertijd heb je als Teamleider veel invloed op de dagelijkse uitvoering en de manier waarop jouw team samenwerkt. Bij een nieuwe winkelopening kun je daar vanaf het begin aan bijdragen.

Samen een nieuwe winkel opbouwen

Een nieuwe winkel betekent ook een nieuw team. Collega’s moeten elkaar leren kennen, werkzaamheden onder de knie krijgen en ontdekken hoe ze goed samenwerken. Als Teamleider help je daarbij. Je maakt afspraken duidelijk, begeleidt medewerkers en geeft zelf het goede voorbeeld. Je stuurt Verkoopmedewerkers en Hulpkrachten aan en werkt actief mee op jouw afdeling. Je verdeelt de werkzaamheden, houdt overzicht en ziet wie extra uitleg of ondersteuning nodig heeft. Je zorgt dat collega’s weten wat er moet gebeuren én bij jou terechtkunnen. Je maakt deel uit van het kaderteam, met de Supermarktmanager, 2 Assistent Supermarktmanagers, de Manager Groente & Fruit en de andere Teamleiders. Als Teamleider KW of Kassa werk je samen met de Assistent Supermarktmanager KW/Kassa. Als Teamleider Vers val je onder de Assistent Supermarktmanager Vers.

KW, Kassa of Vers: waar ligt jouw interesse?

Binnen Kruidenierswaren draait het om beschikbare producten, volle en verzorgde schappen en een goede organisatie van het werk. Je helpt je team om de goederenverwerking en het vullen soepel te laten verlopen. Bij Kassa ligt de nadruk op klantcontact, een vlotte afhandeling en zorgvuldig werken. Je houdt overzicht op de bezetting, ondersteunt medewerkers en helpt bij vragen of situaties die extra aandacht nodig hebben. Binnen Vers staan productkwaliteit, presentatie, beschikbaarheid en hygiëne centraal. Je begeleidt medewerkers bij het zorgvuldig uitvoeren van de werkzaamheden en houdt aandacht voor houdbaarheid en het beperken van derving. Je hoeft niet op alle 3 de gebieden ervaring te hebben. Ik kijk graag met je waar jouw kwaliteiten het beste tot hun recht komen.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers op jouw afdeling en werkt zelf mee
• Je verdeelt de taken en zorgt voor duidelijke afspraken en een passende bezetting
• Je begeleidt nieuwe collega’s en helpt hen de werkzaamheden en werkwijzen te leren
• Je coacht medewerkers, geeft feedback en stimuleert een prettige samenwerking
• Je zorgt samen met je team voor een verzorgde afdeling en goede service
• Je bewaakt de uitvoering van de processen en procedures die bij jouw afdeling horen
• Je signaleert knelpunten en bespreekt verbeteringen met de Assistent Supermarktmanager
• Je helpt klanten en ondersteunt medewerkers bij vragen en klachten

Wanneer past deze functie bij jou?

Je werkt en denkt op mbo-niveau en hebt affiniteit met retail en klantcontact. Ervaring met leidinggeven, bijvoorbeeld als Teamleider, Eerste Medewerker of afdelingsverantwoordelijke, sluit goed aan. Ook als je al regelmatig collega’s begeleidt en toe bent aan meer verantwoordelijkheid, kom ik graag met je in contact. Je bent duidelijk, betrokken en betrouwbaar. Je komt afspraken na, spreekt collega’s aan wanneer dat nodig is en helpt hen om beter te worden in hun werk. Je begrijpt dat een goed resultaat begint bij een team dat weet wat er wordt verwacht en op elkaar kan rekenen. Een nieuwe winkelopening vraagt daarnaast om flexibiliteit. Niet iedere routine zit direct bij iedereen in het systeem. Je blijft rustig, stelt prioriteiten en vindt het leuk om samen met je collega’s iets op te bouwen.

Goed inwerken en verder ontwikkelen

Je leert de organisatie, jouw afdeling en de bijbehorende systemen en processen kennen. De werkzaamheden zijn goed te leren, maar de hoeveelheid informatie kan in het begin als veel voelen. Nieuwe routines, digitale systemen en vaste procedures vragen tijd en oefening. Je hoeft alles dus niet direct te beheersen. Wel is het belangrijk dat je vragen stelt, wilt leren en het geleerde in de praktijk brengt. Er zijn opleidingsmogelijkheden en kansen om verder te groeien, bijvoorbeeld naar Assistent Supermarktmanager of Manager Groente & Fruit, afhankelijk van jouw kwaliteiten en ambities.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt de mogelijkheid om bij een nieuwe winkelopening mee te bouwen aan jouw afdeling en team. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 13 tot 40 uur per week, met de locatie en afdeling in overleg
• Een salaris tot €3.215 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld
• 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om onder de geldende voorwaarden 2 extra dagen te behalen
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan
• 10% korting op je boodschappen bij de organisatie
• Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie

Vroege en late diensten en werken in het weekend horen bij het werken in een supermarkt. De precieze inzet en beschikbaarheid worden besproken.

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is de mogelijkheid om vanaf het begin mee te bouwen. Bij een nieuwe winkelopening help je niet alleen een afdeling goed te laten draaien. Je draagt ook bij aan hoe collega’s samenwerken, elkaar helpen en klanten ontvangen. Als Teamleider sta je dicht bij je mensen. Je ziet wat goed gaat, waar iemand vastloopt en wat er nodig is om samen verder te komen. Juist die combinatie van zelf meewerken en anderen begeleiden maakt dit een mooie functie voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt. Omdat er mogelijkheden zijn binnen KW, Kassa en Vers, kijk ik graag verder dan je huidige functietitel. Waar ben je goed in, wat vind je leuk en waarin wil je groeien? Dat helpt om een afdeling en team te vinden die bij je passen.