Assistent Supermarktmanager KW/Kassa - Kwaliteitsdiscount

Goudhaantjes B.V.; Alkmaar; On-site; EUR 42,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

13 salarisbetalingen per jaar

24 vakantiedagen (fulltime)

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Korting op boodschappen 10%

Pensioenregeling

Opleidingsprogramma 10 weken

Job summary

Goudhaantjes B.V. zoekt een Assistent Supermarktmanager voor Kruidenierswaren en Kassa in het Alkmaar-Heerhugowaard rayon. Je leidt Teamleiders en draagt bij aan een verzorgde winkelpresentatie en klantvriendelijke beleving.

Je volgt een 10-weken opleidingsprogramma en werkt 24–40 uur per week. Het salaris bedraagt tot €4.182 bruto per 4 weken, inclusief ADV-toeslag, met doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Leiderschapservaring binnen retail vereist.
• Minimaal mbo-4-niveau vereist.
• Kennis van personeel en planning is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Teamleiders KW en Kassa.
• Zorgdragen voor personeelsplanning en bezetting.
• Beheren van voorraad, prijscommunicatie en winkelpresentatie.
• Begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.

Skills

Leiderschap

Retail-ervaring

Planning

Team coaching

Education

MBO-4-niveau

Tools

AFAS

Job description

Assistent Supermarktmanagers KW/Kassa 24-40 uur | Samen bouwen aan je team en winkel

Regio Alkmaar-Heerhugowaard | Meerdere mogelijkheden binnen het rayon | Groeiende supermarktorganisatie

• Meerdere leidinggevende posities binnen verschillende supermarkten in het rayon
• Verantwoordelijk voor Kruidenierswaren en Kassa, samen met de Teamleiders van beide afdelingen
• Onderdeel van het kernkader: één Supermarktmanager en 2 Assistent Supermarktmanagers
• Een opleidingsprogramma van 10 weken om de organisatie, systemen en processen te leren kennen
• Salaris tot €4.182 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag

Een groeiend familiebedrijf met een duidelijke formule

Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik meerdere Assistent Supermarktmanagers voor Kruidenierswaren en Kassa. De mogelijkheden liggen verspreid over verschillende winkels binnen het rayon. Afhankelijk van jouw woonplaats, ervaring en ambities bekijken we welke locatie en welk team bij je passen. De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. Die formule draait om vier pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Duidelijke afspraken en vaste werkwijzen zorgen voor structuur. Het zijn de mensen in de winkel die ervoor zorgen dat die formule iedere dag werkt. Achter de winkels staat een organisatie met eigen distributiecentra en productiebedrijven, waaronder een bakkerij en een worstenmakerij. De groei biedt mogelijkheden om mee te bouwen én jezelf verder te ontwikkelen.

Jouw afdelingen, jullie winkel

Als Assistent Supermarktmanager ben je verantwoordelijk voor Kruidenierswaren en Kassa binnen jouw winkel. Je stuurt de Teamleiders van beide afdelingen aan en zorgt samen met hen voor volle schappen, een verzorgde presentatie, een soepel kassaproces en medewerkers die weten wat er van hen wordt verwacht. Je vormt het kernkader met de Supermarktmanager en de Assistent Supermarktmanager Vers. Je collega richt zich op de versafdelingen en geeft leiding aan de Manager Groente & Fruit en de Teamleider Vers. De Supermarktmanager is eindverantwoordelijk voor de winkel. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar jullie bouwen samen aan dezelfde winkel. Je stemt af, helpt elkaar en neemt verantwoordelijkheid voor het geheel. Wanneer nodig vervang je de Supermarktmanager. Je bent zichtbaar op de winkelvloer. Ook je administratieve werkzaamheden staan dicht bij de praktijk: in de winkel zijn werkstations met een computer aanwezig. Zo blijf je bereikbaar voor je team én klanten en zie je wat er speelt.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan de Teamleiders KW en Kassa en helpt hen hun teams verder te ontwikkelen
• Je zorgt voor een goede personeelsplanning, duidelijke taakverdeling en passende bezetting
• Je bewaakt de beschikbaarheid van producten, voorraad, prijscommunicatie en winkelpresentatie
• Je houdt grip op omzet, loonkosten, derving en voorraadverschillen en vertaalt resultaten naar concrete acties
• Je zorgt voor een soepel kassaproces, correcte financiële administratie en naleving van geldprocedures
• Je voert gesprekken met medewerkers en bent betrokken bij werving, begeleiding en ontwikkeling
• Je bespreekt commerciële kansen en procesverbeteringen met de Supermarktmanager en voert deze samen met je team door
• Je helpt klanten, handelt klachten zorgvuldig af en zorgt samen met je collega’s voor een prettige winkelervaring

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt leidinggevende ervaring binnen retail, bij voorkeur in een supermarkt, en werkt en denkt op minimaal mbo-4-niveau. Misschien ben je al Assistent Supermarktmanager, Afdelingsmanager of Teamleider en wil je een volgende stap zetten. Je kunt prioriteiten stellen, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen. Je begrijpt dat een rooster, een voorraadprobleem of een tegenvallend resultaat om actie vraagt. Tegelijkertijd weet je dat je die resultaten samen met je mensen bereikt. Daarom zoek ik vooral leidinggevenden die duidelijk én betrokken zijn. Mensen die afspraken nakomen, luisteren, collega’s aanspreken en helpen. Je maakt verwachtingen concreet, geeft zelf het goede voorbeeld en krijgt mensen mee. Je hoeft niet ieder systeem of iedere procedure al te kennen. Veel belangrijker zijn je leiderschap, verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om te leren. Je wilt met je collega’s een team vormen dat op elkaar kan rekenen en samen voor een goed resultaat gaat.

10 weken om goed te landen

Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerk- en opleidingsprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. In het begin kan de hoeveelheid informatie wel als veel voelen: verschillende systemen, vaste procedures en nieuwe routines komen tegelijk op je af. Daarom krijg je tijd om te oefenen, vragen te stellen en ervaring op te doen. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal in AFAS. Dat helpt om personeelszaken en andere taken efficiënt te organiseren. Ook daarmee leer je tijdens je opleiding werken. Na het inwerken zijn er verdere opleidingsmogelijkheden en kansen om door te groeien, bijvoorbeeld naar Supermarktmanager.

Wat kun je verwachten?

Er zijn meerdere mogelijkheden binnen het rayon. Je krijgt een verantwoordelijke functie binnen een groeiende organisatie, met duidelijke kaders en ruimte om samen met je team verbeteringen door te voeren. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met de standplaats binnen het rayon in overleg
• Een salaris tot €4.182 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld
• 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om onder de geldende voorwaarden 2 extra dagen te behalen
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan
• 10% korting op je boodschappen bij de organisatie
• Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen
• Een opleidingsprogramma van 10 weken en verdere ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden

Je werkt in een supermarkt. Dat betekent dat vroege en late diensten en werken in het weekend bij de functie horen. De bezetting en diensten worden binnen het kaderteam afgestemd.

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is dat je een duidelijk eigen verantwoordelijkheidsgebied hebt, maar de winkel samen leidt. Je bent verantwoordelijk voor KW en Kassa én onderdeel van een kernkader dat elkaar nodig heeft om de winkel goed te laten draaien. Daarnaast vind ik de aandacht voor het inwerken sterk. Een nieuwe organisatie leren kennen vraagt meer dan begrijpen hoe je een schap vult of een rooster maakt. Je moet ook de systemen, afspraken en mensen leren kennen. Daar wordt hier bewust tijd voor vrijgemaakt. Juist de combinatie van duidelijke processen en menselijk leiderschap maakt deze functie interessant. Je moet op resultaten kunnen sturen, maar ook begrijpen wat je team nodig heeft om die resultaten te behalen. Omdat ik binnen dit rayon meerdere Assistent Supermarktmanagers zoek, kijk ik graag met je naar de mogelijkheden. Jouw ervaring, manier van leidinggeven en ambities zijn daarbij net zo belangrijk als de locatie.