Teamleider IT - People Developer

Flits Interim; Rotterdam; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Job summary

Flits Interim zoekt een Teamleider IT - People Developer die leiderschap en technologie combineert. Je zult investeren in de groei van IT-professionals binnen een Agile omgeving.

Dagelijks coach je medewerkers, stem je af met andere teams en zorg je ervoor dat ieder teamlid zich kan ontwikkelen. De rol vereist minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je werkt in een innovatieve sfeer en hebt invloed op de ontwikkeling van je team.

Deze rol is voor 32 uur per week, met minimaal 2 dagen op locatie in Rotterdam.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving.
• Ervaring binnen een Agile SAFe-framework in een matrix-structuur.
• Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement.

Responsibilities

• Coachen en begeleiden van IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams.
• Afstemmen van capaciteitsvraag en -aanbod met relevante partners.
• Ondersteunen van de run & change backlog.

Skills

Leiderschap

Coaching

Agile werken

Communicatie

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Als Teamleider IT - People Developer bij Stedin (brand) krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en technologie te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.

Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?

Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.

• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers, zodat het team optimaal kan presteren.
• Je ondersteunt collega-People Developers de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.

Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.

Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur;
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken;
• Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.

Goed om te weten

Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor 32 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie aanwezig.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega’s. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development / Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.