Teamleider IC Volwassenenzorg

UMC Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.724–5.867 bruto per maand

3,5% salarisstijging per 1 mei 2027

Eindejaarsuitkering 8,3% en vakantieto

ABP pensioenregeling: 70% premie

Reis/OV-vergoeding 100% bij >7 km

0,18 €/km tot 40 km (auto)

Ontwikkelingsmogelijkheden

Cao à la carte

Job summary

UMC Utrecht zoekt een teamleider IC Volwassenenzorg die dagelijks leiding geeft aan een team van IC-verpleegkundigen en verpleegkundigen in opleiding. Je stimuleert ontwikkeling, bevordert samenwerking en begeleidt het team bij veranderingen in werkprocessen.

Je werkt aan een open, lerende cultuur, bewaakt kwaliteit en patiëntveiligheid en werkt samen met de clustermanager aan middel- en lange termijn doelstellingen.

Qualifications

• HBO-niveau opleiding, bij voorkeur ervaring in IC/acute zorg.
• Leidinggevende kwaliteiten en projectmatige aanpak.
• Open en lerende cultuur bevorderen.
• Kennis van continu verbeteren (LEAN) is een pre.
• Ervaring met veranderingen begeleiden en implementeren.

Responsibilities

• Dagelijks leidinggeven aan één van de drie IC-teams.
• Verantwoordelijk voor korte- en langetermijndoelstellingen (1 jaar / 2–4 jaar).
• Stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.
• Begeleiden van ontwikkeling en leren binnen het team.
• Samenwerken met clustermanager aan kwaliteit en patiëntveiligheid.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Communicatie

Education

HBO-niveau

Job description

Als teamleider IC Volwassenenzorg bij UMC Utrecht geef je leiding aan verpleegkundigen die dagelijks hoogcomplexe zorg leveren. Je helpt collega's groeien, versterkt de samenwerking en begeleidt jouw team bij veranderingen.

• Onbepaald
• 32 - 36 uur

Dit ga je doen

Als teamleider Intensive Care (IC) geef je dagelijks leiding aan een team van IC-verpleegkundigen, Acute Zorg verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en verzorgenden individuele gezondheidszorg (VIG'ers). Je zorgt dat collega's hun werk goed kunnen doen, zich blijven ontwikkelen en prettig samenwerken.

UMC Utrecht werkt aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en onderzoek nauwer samenwerken. De IC voor volwassenen wordt onderdeel van het nieuwe Klinisch Centrum, waarin verschillende klinische afdelingen samenkomen. Dit brengt veranderingen met zich mee in werkprocessen, samenwerking en de inrichting van de afdeling. Jij begeleidt jouw team bij deze ontwikkelingen en zorgt dat de dagelijkse patiëntenzorg goed blijft verlopen.

Concreet betekent dit dat je:

• Dagelijks leidinggeeft aan één van de drie IC-teams en zorgt voor duidelijke aansturing, structuur en een veilige werkomgeving.
• Verantwoordelijk bent voor het realiseren van de kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en bijdraagt aan de ontwikkeling van de middellangetermijndoelstellingen (2–4 jaar) van het cluster.
• Een open en lerende teamcultuur stimuleert waarin medewerkers eigenaarschap tonen, elkaar aanspreken, samenwerken en continu verbeteren.
• De professionele ontwikkeling van medewerkers bevordert door ontwikkelgesprekken te voeren, groei te stimuleren en leren een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks werk te maken.
• Medewerkers actief betrekt bij veranderingen, ruimte biedt voor ideeën en zorgen en hen begeleidt bij het invoeren van nieuwe werkwijzen.
• Verbeterinitiatieven begeleidt en realiseert, bijvoorbeeld op het gebied van taak- en functiedifferentiatie, capaciteitsmanamgent, kwaliteit & veiligheid, duurzaamheid en de interdisciplinaire samenwerking.
• Nauw samenwerkt met de clustermanager en collega-teamleiders aan gezamenlijke doelen op het gebied van kwaliteit, patiëntveiligheid, capaciteit en werkplezier. Daarbij versterk je de samenwerking binnen de matrixstructuur en draag je bij aan uniforme werkwijzen.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag op de Intensive Care voor volwassenen van UMC Utrecht. Deze academische IC heeft maximaal 36 bedden, verdeeld over drie units. Hier bieden we hoogcomplexe zorg aan uiteenlopende patiëntgroepen. Denk aan patiënten na een openhartoperatie, met ernstig (neuro)trauma of na een hart- of longtransplantatie. Ook behandelen we patiënten die ondersteuning nodig hebben met een steunhart of extracorporele levensondersteuning (ECLS).

Je werkt binnen het cluster Intensive Care zorg, onder leiding van de clustermanager. Het cluster wordt onderdeel van het nieuwe Klinisch Centrum. Samen met drie andere teamleiders geef je richting aan de verpleegkundige teams. Jullie werken nauw samen aan de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie van de dagelijkse patiëntenzorg.

Binnen de IC werken we aan een open en veilige werkcultuur. Als teamleider draag je bij aan het versterken van het onderling vertrouwen, een positieve veilige manier van samenwerken en de professionele ontwikkeling van mensen en help je collega's om hier in de dagelijkse praktijk vorm aan te geven.

Dit neem je mee

Je bent een toegankelijke en daadkrachtige teamleider met oog voor mensen. Je begrijpt de dynamiek van een hoogcomplexe zorgomgeving, houdt overzicht en weet collega's te verbinden en in beweging te krijgen. Met jouw coachende aanpak stimuleer je ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Werk je nu als IC-verpleegkundige of in een andere functie binnen de acute zorg en wil je onderzoeken of leidinggeven bij je past? Ook dan gaan we graag met je in gesprek.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je werkt en denkt op hbo-niveau. Ervaring als IC-verpleegkundige of in een andere functie binnen de acute zorg heeft de voorkeur.
• Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten en kunt projectmatig werken. Je hebt een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen. Een achtergrond in consultancy is een voordeel.
• Je stimuleert een open en lerende cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en van elkaar leren.
• Je hebt ervaring met of affiniteit met continu verbeteren (LEAN) en ziet kansen om werkprocessen te verbeteren.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en zorgt dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk onderdeel worden van het dagelijks werk.
• Je schakelt snel, stelt prioriteiten, verbindt verschillende disciplines en weegt belangen zorgvuldig af, ook in complexe situaties.

We zijn benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en waar jouw ambities liggen. Daarom doe je voorafgaand aan het eerste kennismakingsgesprek een assessment over je persoonlijkheid en drijfveren. Zo leren we jou beter kennen én krijg jij waardevolle inzichten in je kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.724 - € 5.867 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van je huidige salaris kan een aanvullende managementtoelage worden toegekend ter hoogte van één extra trede in schaal 10.
• Per 1 mei 2027 stijgt je salaris met 3,5%.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot maximaal 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.