Teamleider HR

Gemeente Emmen; Emmen; Hybrid; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Gemeente Emmen zoekt een mensgerichte teamleider HRM die medewerkers verbindt, ontwikkeling mogelijk maakt en strategisch richting geeft. Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en ziet toe op een veilige werkomgeving.

Als hoofd HRM ben je sparringpartner voor concernmanagement en bestuur, en zet je veranderingen om in concreet resultaat voor de organisatie en inwoners van Emmen.

Qualifications

• Ruime ervaring in HRM op hoofd HR of HR-manager niveau.
• Ervaring met organisatie- en teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van HR-processen en bedrijfsvoering in een complexe organisatie.

Responsibilities

• Coachen, faciliteren en ontwikkelen van medewerkers binnen het team.
• Sturen op professionalisering van HR-dienstverlening en processen.
• Vertrouwen en ruimte geven aan professionals in het team.

Skills

Leiderschap

Coaching

HRM-kennis

Verandermanagement

Strategisch denken

Communicatie

Education

HBO-niveau

Job description

Voor het team Human Resource Management (HRM) zoeken wij een mensgerichte, betrokken en daadkrachtige teamleider die medewerkers verbindt, ruimte biedt voor ontwikkeling, strategisch invloed uitoefent, richting geeft en besluiten durft te nemen in het belang van mens én organisatie.

Daarom werken bij Emmen!

Ons werk heeft impact op de samenleving. We werken in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat we voor ogen hebben is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. Onze organisatie staat voor daadkracht, wendbaarheid en flexibiliteit. We werken in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Ruim 1.200 betrokken en loyale medewerkers staan klaar voor de meer dan 109.000 inwoners.

Wat is leiderschap in Emmen?

Leiderschap is voor ons de verbindende kracht achter het realiseren van organisatiedoelen. Het gaat om wie je bent, wat je doet en wat je teweegbrengt. Als leidinggevende geef je het goede voorbeeld, faciliteer je ontwikkeling en draag je bij aan de groei van mensen én organisatie. Een uitgewerkte beschrijving van de leiderschapsfilosofie en het profiel van de teamleider kun je opvragen bij team Human Resource Management via: [e-mail].

Het team HRM bestaat uit 28 professionals, verdeeld over klantteams die de organisatie ondersteunen bij alle HR-vraagstukken. Vanuit klantteams ondersteunen HR adviseurs, -consulenten en recruiters leidinggevenden en teams bij vraagstukken op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. In nauwe samenwerking met HR Services, de salarisadministratie en specialistische adviseurs zorgen zij voor een integrale, deskundige en toekomstbestendige HR-dienstverlening. De ambities van de gemeente Emmen vragen om een leidinggevende die het team verder ontwikkelt, talent behoudt en onze positie als aantrekkelijke werkgever versterkt.

Als team HRM zoeken wij een leidinggevende die zichtbaar en betrokken is, richting geeft, oog heeft voor de mens én het resultaat en vertrouwen biedt, helder communiceert, daadkrachtig besluiten neemt en eigenaarschap stimuleert.

Daarnaast ben je als hoofd HRM strategisch adviseur en sparringpartner voor concernmanagement en bestuur bij complexe vraagstukken. Je werkt in een bestuurlijke context en daarvoor is het belangrijk dat je bestuurlijk en organisatiesensitief opereert. We zoeken een teamleider die vooruitkijkt én beweging creëert. Een teamleider die trends, kansen en ontwikkelingen signaleert die van belang zijn voor onze organisatie. Die mensen inspireert, verbindt en meeneemt in verandering, en vernieuwing ook daadwerkelijk weet te realiseren. Zo help jij ons bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen, technologie en maatschappelijke opgaven samenkomen.

Dit is wat je gaat doen

• Je coacht, faciliteert en stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en geeft richting aan de ontwikkeling van het team naar het HRM van de toekomst;
• Je stuurt op verdere professionalisering van de HR- dienstverlening en processen;
• Je geeft vertrouwen en ruimte aan de professionals in het team;
• Je inspireert medewerkers en verbindt hen aan de missie, visie en organisatiedoelen van de gemeente;
• Je hebt oprechte aandacht voor medewerkers, creëert een veilige werkomgeving en bevordert duurzame inzetbaarheid;
• Je bent een strategisch adviseur en sparringpartner voor concernmanagement en bestuur bij organisatie en HR vraagstukken;
• Je versterkt de positie van HRM als een professionele, proactieve en verbindende partner binnen de organisatie;
• Je bouwt actief aan samenwerking binnen en buiten het team en weet mensen, belangen en opgaven met elkaar te verbinden.

Wat bieden wij jou?

Kom je werken in de grootste gemeente van Drenthe, dan geven we je de ruimte om je doelen te bereiken en jezelf verder te ontwikkelen. Onze medewerkers zijn van grote waarde, daarom doen we er alles aan om ze bevlogen en energiek te houden.

We hebben onze arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Dit betekent onder andere:

Een salaris van € 5958,- tot € 7837,- bruto per maand (schaal 13, Cao Gemeenten);

• Goede pensioen- en verlofregelingen;
• Inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren;
• Hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Wat breng je mee?

• Je hebt ruime ervaring op het gebied van HRM als hoofd HR of HR-manager. Je beschikt over kennis van HRM-processen en bedrijfsvoering binnen een complexe organisatie. Je hebt ervaring met organisatie en teamontwikkeling en bent bekend met verandertrajecten;
• Ervaring op het publieke domein en/of een gemeentelijke organisatie is een pré;
• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op tenminste hbo-niveau en hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan en coachen van professionals;
• Je beschikt over sterk strategisch en tactisch inzicht en kunt schakelen tussen bestuur, management en medewerkers;
• Je bent sterk in plannen en organiseren en borgt de operationele continuïteit voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering;
• Je weet belangen effectief te vertegenwoordigen en verbindingen te leggen binnen en buiten het team.

Wil je meer informatie over deze functie?

Neem voor meer informatie contact op met Ralph Seijkens (concernmanager). Hij is bereikbaar via het algemene telefoonnummer van de gemeente: 14 0591.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 26 november en vrijdagochtend 27 november. De gesprekken vinden plaats met een selectie en adviescommissie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.