Teamleider Hart- en Vaatcentrum – Poliklinisch Centrum

UMC Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

UMC Utrecht zoekt een teamleider voor het Hart en Vaatcentrum binnen het Poliklinisch Centrum. Je leidt een team van circa 30 collega’s, waaronder senior verpleegkundigen en doktersassistenten, en bouwt verder aan de ontwikkeling van het team en de positie binnen de nieuwe organisatiestructuur.

Je begeleidt veranderingen zoals de invoering van ERP en de vernieuwbouw, vertaalt doelen naar concrete afspraken en werkt nauw samen met de clustermanager en andere teamleiders aan kwaliteit, capaciteit

Qualifications

• HBO werk‑en denkniveau vereist.
• Enige jaren leidinggevende ervaring is gewenst.
• Uitstekende organisatie-, communicatie- en coachingsvaardigheden.
• Vertrouwd met werken in een matrixorganisatie en samenwerking stimuleren.
• Actief ontwikkelingen volgen en vertalen naar concrete verbeteringen.

Responsibilities

• Leiding geven aan team Hart en Vaatcentrum van ~30 collega’s.
• Verantwoordelijk voor korte- en middellange termijn doelstellingen van het cluster.
• Begeleiden van veranderingen zoals uniforme werkprocessen en digitalisering.
• Verantwoordelijk voor invoering ERP en vernieuwbouw van UMC Utrecht.
• Zorgen voor een veilige, leerzame werkomgeving en professionalisering van het team.
• Samenwerken met clustermanager en collega-teamleiders aan gezamenlijke doelen.

Skills

Leidinggeven

Organisatie

Communicatie

Coachende vaardigheden

Samenwerken in matrix

Education

HBO werk‑en denkniveau

Managementopleiding gevolgd

Tools

ERP-systemen

Job description

Geef als teamleider Hart en Vaatcentrum richting aan een team binnen het nieuwe Poliklinisch Centrum van UMC Utrecht. Je brengt focus en duidelijkheid in een periode waarin de organisatie, werkprocessen en huisvesting in ontwikkeling zijn.

Dit ga je doen

Als teamleider geef je leiding aan team Hart en Vaatcentrum. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega’s, waaronder senior verpleegkundigen en doktersassistenten. In het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. Binnen deze nieuwe organisatiestructuur bouw je verder aan de ontwikkeling van jouw team en aan een duidelijke positie binnen het nieuwe Poliklinisch Centrum.

Je begeleidt het team bij nieuwe manieren van samenwerken, de invoering van nieuwe systemen (ERP) en de vernieuwbouw van UMC Utrecht. Samen met de clustermanager en collega-teamleiders werk je aan doelen rondom kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze doelen naar duidelijke afspraken en concrete acties voor jouw team.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en een positief leerklimaat waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert vanuit jouw team input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je begeleidt je team bij veranderingen, zoals de ontwikkeling naar uniforme werkprocessen, digitalisering en de vernieuwbouw van UMC Utrecht.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en denkt mee over de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je ziet waar werkprocessen beter kunnen en begeleidt verbeterprojecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening.
• Je stimuleert collega’s om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Hier ga je werken

Het UMC Utrecht ontwikkelt zich continu om klaar te zijn voor de toekomst. Daarom werken we aan een nieuwe organisatiestructuur die beter aansluit bij de ontwikkelingen in de zorg en de behoefte aan nauwe samenwerking. In deze matrixstructuur brengen we zorg, onderzoek, onderwijs en ondersteuning nog beter samen.

Je gaat aan de slag binnen het nieuwe Poliklinisch Centrum. Het Poliklinisch centrum richt zich op het consult, (functie)onderzoek en dagbehandeling van patiënten met een verblijfsduur tot maximaal 10 uur. De komende jaren ontwikkelt het centrum zich verder en werken we aan de vernieuwbouw en de invoering van nieuwe systemen, zoals Enterprise Resource Planning (ERP).

Team Hart & Vaat bestaat uit senior verpleegkundigen, diabetesverpleegkundigen, doktersassistenten en andere medisch ondersteuners met de specialismen vaatchirurgie, geriatrie, nefrologie, vasculaire geneeskunde en diabetologie. Daarmee stuur je een team aan waarin verschillende functies en vakgebieden samenkomen rond de zorg voor patiënten.

Hart & Vaat is onderdeel van het cluster Hart-Long-Vaat en Beschouwende Specialismen (intern cluster Rood). Binnen dit cluster bieden teams poliklinische zorg en functieonderzoeken aan volwassenen, onder meer op het gebied van hart en vaatziekten, longziekten, dermatologie en maag-, darm- en leverziekten. Je werkt nauw samen met collega’s en leidinggevenden binnen het cluster en het Poliklinisch Centrum.

Dit neem je mee

• Hbo werk‑en denkniveau.
• Het is een pré als je bent opgeleid als verpleegkundige en je hebt enkele jaren ervaring met leidinggeven.
• Je beschikt over uitstekende organisatie, communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief en weet de samenwerking in de matrixstructuur te versterken en afstemming te organiseren.
• Je volgt de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied actief en weet deze te vertalen naar verbeteringen in de praktijk.
• Je beschikt over de kwaliteiten om processen op te bouwen, te verbeteren en te borgen
• Je hebt een managementopleiding gevolgd.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Als leidinggevende in het UMC Utrecht geef je richting vanuit vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Je creëert een veilige en lerende werkomgeving, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Je verbindt mensen en disciplines, maakt duidelijke keuzes en werkt vanuit onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe. Zo draag je bij aan de beste zorg, onderzoek en onderwijs. Om je daarbij te ondersteunen, investeren we continu in leiderschapsontwikkeling met het UMC Utrecht leiderschapsprogramma.

Ontwikkelassessment

We kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar wie jij bent, wat je drijft en waarin je je verder wilt ontwikkelen. Daarom maakt een online assessment over je persoonlijkheid en drijfveren onderdeel uit van de procedure. De uitkomsten geven ons een completer beeld van jou en bieden jou waardevolle inzichten voor je verdere ontwikkeling.