Teamleider Contentmanagement

L.C.G. Malmberg B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 47,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaaruitkering

Winstuitkering

Persoonlijk Keuze Budget (PKB)

Uitstekende pensioenregeling

Job summary

Malmberg zoekt een Teamleider Contentmanagement voor 32-36 uur per week. Je stuurt contentmanagers en beheerders VO aan en opereert als schakel tussen Methodeontwikkeling en Realisatie. Je regelt prioriteiten, planning, budget en kwaliteit, en voert beoordelingsgesprekken.

Daarnaast draag je bij aan procesverbeteringen en professionalisering van de organisatie, met focus op contentontwikkeling en onderwijsprocessen. Een uitdagende, impactvolle rol in een dynamisch team.

Qualifications

• Leidinggeven aan contentmanagers en contentbeheerders VO.
• Sterke plannings- en analysevaardigheden; ervaring met rapportages en stuurinformatie.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de contentmanagers en contentbeheerders VO VO en rechterhand van de manager Methodeontwikkeling.
• Zorgdragen voor duidelijke prioriteiten, planning, begroting en kwaliteitsafspraken.
• Voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en verbeteren van processen tussen afdelingen.

Education

HBO+ of WO werk- en denkniveau

Job description

Teamleider Contentmanagement

32-36 uur Wil jij een sleutelrol spelen in het succesvol realiseren van lesmethodes voor het voortgezet onderwijs? Krijg je energie van het aansturen van een team én het verbeteren van processen? En ben jij sterk in plannen, organiseren en het creëren van overzicht in een complexe omgeving? Dan is deze functie binnen Malmberg iets voor jou. Educatieve uitgeverij Malmberg is de drijvende kracht achter inspirerende lesmethodes voor het basisonderwijs, voortgezet onderwijs en MBO. Wij ondersteunen leerkrachten en docenten met kwalitatief hoogwaardige leermiddelen waarmee zij het beste uit iedere leerling kunnen halen. Samen bouwen we aan het onderwijs van vandaag én morgen.

Wat ga je doen?

Als Teamleider contentmanagement ben je de leidinggevende van de contentmanagers en contentbeheerders Voortgezet onderwijs en tevens de rechterhand van de manager Methodeontwikkeling. Je zorgt ervoor dat de juiste contentmanagers op de juiste projecten zitten, prioriteiten helder zijn en projecten volgens planning, begroting en kwaliteitsafspraken worden uitgevoerd. Daarnaast voer je ontwikkel- en beoordelingsgesprekken met je medewerkers zodat elke medewerker in zijn kracht komt te staan en jullie als team optimaal presteren. Je vormt de verbindende schakel tussen Methodeontwikkeling, Realisatie en andere betrokken afdelingen. Vanuit jouw rol creëer je overzicht en stuurinformatie waarmee de Manager Methodeontwikkeling tijdig kan bijsturen. Zo monitor je de voortgang van de methodeontwikkelprojecten via de maandelijkse stuurgroepen en bereid je de rapportages voor het MT voor. In geval van knelpunten in planning, bezetting, budget of kwaliteit schakel je met de Manager Methodeontwikkeling om tot passende acties te komen voor bijsturing van het project. Een belangrijk onderdeel van je functie is de voorbereiding van stagegates en faseovergangen in de methodeontwikkelprojecten. Je beoordeelt samen met de manager Realisatie de planningen, begrotingen, capaciteitsvoorstellen die methodeontwikkelaars opstellen t.b.v. nieuwe investeringen. Ook lever je een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van de organisatie. Je werkt mee aan verbeteringen in processen, werkwijzen en samenwerking tussen Methodeontwikkeling en andere disciplines binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Methodeontwikkeling 12plus. In deze afdeling worden alle lesmethodes voor het voortgezet onderwijs ontwikkeld. Je werkt intensief samen met de manager Methodeontwikkeling VO, contentmanagers, methodeontwikkelaars en projectcoördinatoren.

Wat maakt deze rol interessant?

Een centrale rol binnen een van de belangrijkste ontwikkelafdelingen van Malmberg; Een combinatie van teamleiderschap, operationeel management en procesverbetering; Veel verantwoordelijkheid en eigenaarschap voor capaciteit, planning en voortgang van de methodeontwikkelprojecten; Directe impact op de succesvolle realisatie van lesmethodes die dagelijks door duizenden docenten en leerlingen worden gebruikt; De mogelijkheid om bij te dragen aan innovaties zoals AI en nieuwe manieren van contentontwikkeling; Samenwerken met bevlogen professionals binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Wat bieden wij?

Een functie voor 32-36 uur; Een passend salaris afhankelijk van kennis en ervaring in schaal 16 tussen €4.171,50 en € 5.572,30 Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaaruitkering, winstuitkering, persoonlijk keuze budget (PKB) en een uitstekende pensioenregeling; Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen; Een professionele en informele werkomgeving met betrokken collega's.

Hoe ziet jouw profiel eruit?

HBO+ of WO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring met leidinggeven en projectmanagement; Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het opstellen en interpreteren van rapportages en stuurinformatie; Ervaring met budgetbewaking en financiële rapportages; Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, organisatiesensitief en in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders; Een proactieve en resultaatgerichte werkstijl; Affiniteit met onderwijs, contentontwikkeling of uitgeverijprocessen is een pré.

Over Sanoma Learning

Malmberg is onderdeel van Sanoma Learning, een toonaangevende Europese aanbieder van zowel gedrukte als digitale leeroplossingen. Sanoma Learning bestaat uit acht bedrijven in zeven Europese landen: Nederland, België, Polen, Spanje, Finland, Zweden, Italië en Duitsland. Sanoma Learning is onderdeel van Sanoma, een koploper in consumentenmedia en educatie in Europa. Sanoma Learning is een toonaangevend Europees leerbedrijf voor K12-onderwijs en is actief in 12 landen. Hun leermiddelen en diensten stellen leraren en scholen in staat om de talenten van elk kind te ontwikkelen en hun potentieel te bereiken. Door gedrukte en digitale leermaterialen aan te bieden, evenals digitale leer- en lesplatforms voor basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs, willen ze hun positieve invloed op het leren in heel Europa vergroten. Met meer dan 3000 medewerkers helpen ze vorm te geven aan de toekomst van het onderwijs voor meer dan 25 miljoen studenten.

Sanoma Learning is een equal opportunity employer; we are committed to inclusion and diversity, ensure equal opportunity for all applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristics.

We develop methods and technology that have a positive impact on millions of young minds. With curiosity and ambition in your DNA, you are also on a learning journey yourself, since you play a pivotal role in building the leading learning company that we are.

At Sanoma Learning is a leading K12 European learning company, operating in 12 countries. Our learning products and services enable and support teachers and schools to develop the talents of every child to reach their potential. By offering printed and digital learning content, as well as digital learning and teaching platforms for primary, secondary and vocational education, we want to grow our positive impact on learning across Europe.

Sanoma Learning is a leading K12 European learning company, operating in 12 country. We develop methods and technology that have a positive impact on millions of young minds. With curiosity and ambition in your DNA, you are also on a learning journey yourself, since you play a pivotal role in building the leading learning company that we are. We have a deep-rooted passion for learning. You are up for a challenge. You will be confronted with positive change. And we can promise you one thing: it will be exciting. Working at Sanoma Learning is as much about you as it is about us.

About what you need to help shape the future of learning. But above all, about who you are. Because we recognise that diversity in our teams increases our understanding of the people and communities we serve. That’s why we welcome everybody as their true self.