Teamleider Concernadvies en Veiligheid

Bedrijf Steenwijkerland, Concernstaf; Steenwijk; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Een individueel keuzebudget van 17,05%

Hybride werken is uitstekend gefacilte

Job summary

Gemeente Steenwijkerland zoekt een stevige, mensgerichte teamleider voor Concernadvies en Veiligheid. Je geeft integraal leiding aan een team van circa 25 professionals, werkt samen met twee coördinatoren en rapporteert aan de directie. Je verbindt bestuurlijke belangen met maatschappelijke opgaven en zet in op samenwerking met regionale en landelijke partners.

De functie is 32–36 uur en hybride ingericht. Je hebt aantoonbaar universitair niveau door opleiding en/of ervaring, leidende ervaring

Qualifications

• Universitair niveau door opleiding en/of ervaring.
• Ervaring als leidinggevende bij gemeentelijke overheid.
• Affiniteit met Openbare orde en Veiligheid, cybersecurity en AVG/WPG.
• In staat strategische, tactische en operationele vraagstukken te verbinden.

Responsibilities

• Geheel integraal leiding aan Team Concernadvies en Veiligheid.
• Sturing aan clusters THOR, OOV/APV en Bijzondere Wetten, en Concernadvies.
• Samenwerking met twee coördinatoren.
• Verbinding met regionale en landelijke partners.
• Voorzien in heldere koers en vertegenwoordiging van het team.

Skills

Leidinggevende ervaring

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Politieke antenne

Verbinding zoeken

Education

Universitair niveau door opleiding en/of ervaring

Job description

Een afwisselende baan. Ruimte om jezelf te ontwikkelen. En ook nog eens leuke collega’s. Dát is werken bij de gemeente Steenwijkerland!

Ben jij de

Teamleider Concernadvies en Veiligheid

Voor 32-36 uur per week

die we zoeken? Laat het ons weten!

Meer dan 40 buurtschappen, dorpen en stadjes in de kop van Overijssel. Goed voor zo’n 46.000 inwoners. Met het Nationaal Park Weerribben-Wieden als achtertuin en Giethoorn als internationale trekpleister. Culturele activiteiten als gondelvaarten, bloemencorso’s en festivals. Water en natuur in overvloed. Maar ook toonaangevende bedrijvigheid, een sterke agrarische sector én veel mogelijkheden op het gebied van toerisme en recreatie.

We leggen de lat hoog en hebben ambities. Hoe kan het ook anders als je zoveel ruimtelijke en maatschappelijke kansen hebt. En we lopen niet naast onze schoenen. Tenslotte zijn we er voor onze inwoners. Voor onze ondernemers, maatschappelijke organisaties en al die verenigingen die er in onze gemeente zijn. En dat betekent: toegankelijk zijn, meedenken en inspelen op ontwikkelingen om ons heen. Onze organisatie, met ruim 475 medewerkers, is dan ook continu in beweging.

We zijn een platte organisatie met verantwoordelijkheden laag. Dat maakt ons slagvaardig. Met elkaar werken we aan onze (organisatie)doelen. Ieder vanuit zijn of haar eigen professionaliteit.

We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier samenwerken en kansen krijgen om zich te ontwikkelen. We zetten in op het steeds verder verbeteren van onze dienstverlening. We stellen de vraag van de inwoners en ondernemers centraal en zoeken naar innovatieve oplossingen. Daar gaan we voor en investeren we in. In de organisatie staat dienend leiderschap centraal; als medewerker neem je regie en ben je eigenaar van jouw werk. Als leidinggevende geef je ruimte, vertrouwen en een duidelijk kader zodat iedereen zijn verantwoordelijkheid kan nemen.

Jij bent een stevige en mensgerichte leidinggevende die professionals vertrouwen geeft én duidelijke richting biedt. Je begrijpt wat bestuurlijk-ambtelijk samenspel betekent en

weet maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden. Daarbij positioneer je het team zichtbaar binnen én buiten de organisatie en zorg je voor een sterke verbinding met regionale en landelijke partners. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en houdt koers, juist wanneer bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken ingewikkeld worden.

Als teamleider geef je integraal leiding aan het team Concernadvies en Veiligheid. Dit gevarieerde team bestaat zo´n 2 jaar. Er liggen kansen in de doorontwikkeling van het team en de verschillende clusters, verdere versterking van onderlinge verbindingen, resultaatgerichte uitvoering en samenwerking en de verbinding met het bestuur. De inhoudelijke aansturing van het team geef je vorm in nauwe samenwerking met twee coördinatoren. Het team bestaat uit ongeveer 25 professionals, verdeeld over de volgende clusters:

• Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR);
• OOV, APV en Bijzondere Wetten;
• Concernadvies (o.a. CISO, FG, public affairs en directiesecretaris)

Daarnaast valt ook de (tijdelijke) opvang van Oekraïense ontheemden en asiel (spreidingswet) binnen de verantwoordelijkheid van het team.

De medewerkers beschikken over een hoge mate van deskundigheid binnen hun eigen vakgebied en kenmerken zich (binnen hun taakveld) door een brede, integrale blik op maatschappelijke vraagstukken en bestuurlijke opgaven.

Als lid van het MT Bedrijfsvoering lever je daarnaast een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Samen met alle collega-teamleiders en de directie werk je aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke organisatie en het realiseren van de gezamenlijke doelen.

Ons aanbod

• Een boeiende en leuke functie in een informele organisatie.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, in te zetten voor opleiding, vakantie of uitbetalen.
• Een flexibele indeling van je werkweek. Hybride werken is uitstekend gefaciliteerd, en we zien je ook graag op kantoor
• Volop mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
• De baan is eerst voor 1 jaar, zijn we alle twee tevreden? Dan is er daarna een vaste baan.
• Een werkomgeving met toffe uitersten: Van stad tot platteland – en alles wat er tussenin zit. Je vindt het in Steenwijkerland. Nieuwsgierig naar onze gemeente Steenwijkerland? Check dan deze video
• Je hebt aantoonbaar universitair niveau door opleiding en/of ervaring.
• Je hebt affiniteit met de taakvelden Openbare orde en Veiligheid, cybersecurity en AVG/WPG en de maatschappelijke opgaven die daarmee samenhangen.
• Je bent communicatief sterk, hebt een politieke antenne en verbindt soepel binnen met buiten.
• Je staat zowel intern als extern zichtbaar achter het team en weet de belangen van het team op passende wijze te vertegenwoordigen.
• Je bent benaderbaar en creëert een open, veilige werkomgeving waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan.
• Je hebt leidinggevende ervaring bij de (gemeentelijke) overheid.
• Je bent in staat is om strategische, tactische en operationele vraagstukken met elkaar te verbinden en daarmee snel en adequaat te schakelen.
• Je werkt vanuit de behoeften van het bestuur, de samenleving en de organisatie en hebt daarin een proactieve en flexibele houding toont.

vóór 11 oktober 2026. Een eventuele uitnodiging ontvang je maandagochtend 12 oktober. Dat kan digitaal via onze website www.steenwijkerland.nl/vacatures De eerste sollicitatiegesprekken zijn op dinsdag 13 oktober. De eventuele tweede sollicitatiegesprekken zijn op dinsdag 20 oktober.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Heb je vragen of wil je graag meer weten? Neem dan contact op met Dennis Eikenaar (directeur) telefoonnummer 06 48 13 46 25 of over de procedure met Marjan Winter (coördinator P&O), telefoonnummer 06 53 53 57 29

Benieuwd naar hoe werken in de gemeente Steenwijkerland eruitziet? Check dan de volgende video.