Teamleider Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving

Horstaandemaas; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 81,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Fietsregeling

Opleidingen en trainingen

Job summary

Horstaandemaas zoekt een verbindende teamleider voor Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving. Je leidt een team van ruim 20 professionals en bent het eerste aanspreekpunt tussen beleid en uitvoering, met verantwoordelijkheid voor een veilige, leefbare gemeente.

Je bouwt verder aan professionalisering, bewaakt kwaliteit van dienstverlening en zet in op samenwerking met de Veiligheidsregio en partners. De functie is tijdelijk met uitzicht op vast, 32–36 uur per week, salaris tussen €5.369 en

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring.
• Kennis van vergunningverlening en ruimtelijke ordening.
• Kennis Omgevingswet.
• Coachende stijl en focus op ontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Leiden en professionaliseren van het team naar een geïntegreerde aanpak.
• Samenwerking met beleids- en uitvoeringsprocessen.
• Verantwoording afleggen en monitoring van afdelingsplan.
• Onderhouden van verbinding met interne/extern partners.
• Durven beslissen in ambtelijk bestuurlijk samenspel.
• Coachend leidinggeven en talentontwikkeling.
• Zichtbaar aanwezig zijn en ondersteuning bieden.

Skills

Leidinggevende ervaring

Omgevingswet kennis

Vergunningverlening

Coachend leiderschap

Teamleiderschap

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Teamleider Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving

Over de vacature

Openingsdatum 7 september 2026 Sluitingsdatum 4 oktober 2026 Contract Tijdelijk met uitzicht op vast Uren per week 32 - 36 uur Salaris € 5369 - € 7253 Vakgebied Openbare ruimte, Ruimtelijke ordening/milieu

Een veilige en leefbare gemeente vraagt om meer dan alleen toezicht en handhaving. Het vraagt om een integrale aanpak waarin fysieke, maatschappelijke en sociale veiligheid samenkomen. Juist op het snijvlak van deze drie onderdelen maakt het team Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving dagelijks het verschil. Door zichtbaar aanwezig te zijn, verbinding te leggen met inwoners, partners en bestuur, en waar nodig daadkrachtig op te treden, draagt het team bij aan een omgeving waarin mensen prettig, veilig en met vertrouwen kunnen wonen, werken en recreëren. Wil jij als verbindende en deskundige teamleider bijdragen aan deze opgave binnen onze gemeente?

Teamleider Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving
32 - 36 uur per week

Het team
Het team Veiligheid & APV, Toezicht en Handhaving werkt dagelijks aan een veilige, leefbare en veerkrachtige gemeente. Daarbij staan drie met elkaar verbonden pijlers centraal: fysieke, maatschappelijke en sociale veiligheid;

Vanuit de fysieke veiligheid draagt het team bij aan een veilige leefomgeving door toezicht te houden op de naleving van wet- en regelgeving binnen de gebouwde omgeving en de openbare ruimte. Denk aan brandveiligheid, evenementenveiligheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de Omgevingswet en het voorkomen van risico's voor inwoners en bezoekers.

Op het gebied van maatschappelijke veiligheid werkt het team samen met ketenpartners aan vraagstukken die de openbare orde, leefbaarheid en het veiligheidsgevoel in de gemeente raken. Daarbij gaat het onder meer om het voorkomen en aanpakken van ondermijnende activiteiten, overlast, spanningen in wijken en veiligheidsvraagstukken rond evenementen en bijzondere situaties.

Vanuit de sociale veiligheid zet het team zich in voor een openbare ruimte waarin inwoners zich welkom, beschermd en gehoord voelen. Boa's, toezichthouders gebouwde omgeving, veiligheidsspecialisten en vergunningverleners zijn zichtbaar aanwezig, leggen verbinding met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners en dragen bij aan het voorkomen en oplossen van situaties die de leefbaarheid en sociale cohesie onder druk zetten.

Jouw team bestaat uit ruim 20 professionals. Het team is een relatief jong team dat de afgelopen jaren snel is gegroeid. Daarbij zijn belangrijke stappen gezet in de professionalisering van het team en de samenwerking met interne en externe partners. De opdracht voor de nieuwe teamleider is om verder te bouwen aan één sterk team, waarin aandacht, waardering en ondersteuning bijdragen aan meer vertrouwen, eigenaarschap en een open feedbackcultuur. Zo groeit het team verder naar één krachtige en professionele eenheid die gezamenlijk werkt aan een veilige, leefbare en veerkrachtige gemeente.

Wat doe jij?
Als teamleider krijg je de kans om verschillende ontwikkellijnen met elkaar te verbinden. Je begeleidt het team naar een volgende fase van professionalisering, waarin fysieke, maatschappelijke en sociale veiligheid niet als afzonderlijke opgaven worden benaderd, maar als samenhangende onderdelen van één gezamenlijke missie: een veilige, leefbare en toekomstbestendige gemeente.

Als teamleider vorm je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team en zorgt voor goede dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Je durft beslissingen te nemen in een goed ambtelijk bestuurlijk samenspel met de burgemeester, de verantwoordelijk wethouder en het college. Je valt rechtstreeks onder het afdelingshoofd Fysieke Leefomgeving en vormt samen met de teamleider Vergunningen en Planologie de leiding van de afdeling.

• Je geeft hiërarchisch leiding aan het team met de volledige personeelsverantwoordelijkheid en zorgt voor een prettige en resultaatgerichte samenwerking binnen het team;
• Je bewaakt de kwaliteit van dienstverlening en werkt volgens onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel;
• Je stelt samen met het afdelingshoofd het jaarlijkse afdelingsplan op waarin de opgaven van het team zijn vertaald naar heldere resultaten en monitort de voortgang. Daarbij geeft het afdelingsplan inzicht in de capaciteit en planning: je zorgt voor een realistische bezetting, een gezonde werkbalans en slimme inzet van expertise;
• Je onderhoudt de verbinding met andere afdelingen, bestuur en partners zoals de Veiligheidsregio, het ACT! Interventieteam dat bij ons is gehuisvest en het Zorg- en Veiligheidshuis Noord Limburg waarvoor onze gemeente de rol van beheergemeente vervult;
• Je bent zichtbaar, aanwezig in het team en durft beslissingen te nemen waar dat nodig is;
• Je staat achter je team en neemt het voor hen op wanneer dat nodig is;
• Je bent sparringpartner voor jouw medewerkers: inhoudelijk sterk en tegelijkertijd coachend in jouw leiderschapsstijl. Je fungeert als vakinhoudelijk kompas en stuurt op het werken zoals ons college en de wetgever bedoelt: integraal, met de samenleving en werken vanuit de bedoeling;
• Je stuurt in het leidinggeven en coachen op het resultaat én de mensontwikkeling; je creëert ruimte, vertrouwen en aandacht voor groei van de medewerkers. Met ieder teamlid bespreek je jaarlijks het werk- en ontwikkelplan van de medewerker.

Wat breng je mee?

• Hbo / wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare rol;
• Inhoudelijke kennis van vergunningverlening en ruimtelijke ordening, relevante wet- en regelgeving (waaronder de Algemene Wet Bestuursrecht en de Omgevingswet) en de algemene besluitvorming in het gemeentelijk speelveld;
• Vaardigheid om te schakelen tussen coachen en sturen, afhankelijk van de situatie;
• Vermogen om vertrouwen te geven, maar ook te fungeren als stevige gesprekspartner;
• Oog voor kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling van medewerkers: je ziet talent, geeft feedback en bouwt aan een lerende cultuur.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende leidinggevende functie in een dynamische werkomgeving, met de ruimte om jouw leiderschapskwaliteiten en inhoudelijke kennis te combineren. Je komt te werken in een collegiaal team waarin vertrouwen en professionaliteit voorop staan. Je werkt aan aansprekende opgaven: van de ontwikkeling van het integrale veiligheidsplan voor onze gemeente tot het bijdragen aan de leefbaarheid van onze centra en dorpskernen.

De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Afhankelijk van kennis en ervaring kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.

Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een financieel keuzebudget van 17,05% (van je brutosalaris), reiskostenvergoeding, een fietsregeling en de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.