Team Lead OPEX - Continuous Improvement

Eaton Corporation; Hengelo; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden

Aandacht voor vitaliteit en welzijn

Een collegiaal team in een dynamische omgeving

Job summary

Eaton Corporation in Hengelo zoekt een teamleider die het CI-team aanstuurt en verantwoordelijk is voor de implementatie van het Eaton Continuous Improvement System. Deze functie omvat het coördineren van projecten, stimuleren van betrokkenheid en het monitoren van verbeterinitiatieven.

De ideale kandidaat heeft een HBO/WO-opleiding, leidinggevende ervaring en is sterk in het motiveren van mensen. Eaton biedt uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden en een inclusieve organisatiecultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd.

Qualifications

• Aantoonbare leidinggevende ervaring is vereist.
• Ervaring met cultuurverandering of change management is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Stuurt het CI-team aan en coördineert projecten.
• Stimuleert betrokkenheid en eigenaarschap op alle niveaus.
• Bouwt businesscases en monitort resultaten van verbeterprojecten.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Analytisch vermogen

Structuur in werkstijl

Strategisch denken

Education

HBO/WO-opleiding in Process management of vergelijkbaar

Job description

Locatie: Hengelo

Wat ga je doen?

• Stuurt het CI‑team aan (planning, coaching, ontwikkeling en beoordeling).
• Implementeert en bevordert ECIS (Eaton Continuous Improvement System) in alle lagen van de fabriek.
• Stimuleert betrokkenheid, eigenaarschap en CI‑gedrag op alle niveaus in de organisatie.
• Coördineert ECIS projecten, Rapid Improvement Events en Kaizen activiteiten.
• Bouwt businesscases, bewaakt voortgang en monitort resultaten van verbeterprojecten.
• Richt een trainings- en mentoringplan in om CI‑competenties te vergroten.
• Voert zelfbeoordelingen uit, identificeert prestatie‑gaps en prioriteert verbeterinitiatieven samen met het leadership team.
• Faciliteert het jaarlijkse Cost Out‑programma en bouwt proactief aan de funnel voor komende jaren.
• Zorgt voor realisatie en transparante rapportage van de jaarlijkse ECIS‑KPI’s.

Kwalificaties:

• Een afgeronde HBO/WO‑opleiding bij voorkeur in Process management, (Technical) Business Administration, Quality, Engineering of vergelijkbaar.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring (vereist).
• Ervaring met cultuurverandering en/of change management (pré).
• Aantoonbare LEAN/CI‑ervaring (minimaal Green Belt) en betrokkenheid bij grotere verbetertrajecten in productie‑ of assemblageomgevingen (pré).
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (woord en geschrift).

Vaardigheden:

• Sterke vaardigheden om mensen te motiveren, verbinden en ontwikkelen.
• Analytisch vermogen en een gestructureerde werkstijl.
• Vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• De vaardigheid om zowel strategisch vooruit te kijken als hands‑on bij te sturen wanneer de situatie dat vraagt.

Wat bieden wij?

• Een inclusieve organisatie met aandacht voor diversiteit en persoonlijke ontwikkeling.
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden via Eaton University.
• Mogelijkheden om intern door te groeien en je carrière verder vorm te geven.
• Aandacht voor vitaliteit en welzijn — met programma’s en tools die jou helpen duurzaam inzetbaar te blijven.
• En natuurlijk: een leuk, gedreven en collegiaal team in een dynamische productieomgeving!

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.