Talent Manager

Yes Civiel; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 39,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract

Bonusmodel

Laptop en telefoon

Mobiliteitsvergoeding

Kleine organisatie

Job summary

YES Civiel zoekt een Talent Manager die kandidaten niet doorschuift maar echt plaatst en zelf actief opdrachten benadert.

Je werkt in een hecht team in Den Bosch, hebt HBO-denkniveau, affiniteit met techniek en rijbewijs B. Het salaris ligt tussen 38.880 en 48.600 euro bruto per jaar bij 40 uur.

Je ontvangt maandelijks vakantiegeld, een 500 euro bonus per geplaatste kandidaat en een vast contract met groeimogelijkheden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en ervaring in recruitment of bemiddeling.
• Affiniteit met techniek is een pré.
• Minimaal rijbewijs B.
• Vloeiende communicatie in het Nederlands.

Responsibilities

• Kandidaten spreken en begeleiden tot plaatsing.
• Inkomende opdrachten beoordelen en matchen met civieltechnische professionals.
• Kandidaten voorstellen bij opdrachtgevers en volgen tot gunning.
• Kandidaatnetwerk opbouwen en uitbreiden.
• Nieuwe partijen bellen voor kennismakingsgesprekken.

Skills

Kandidaten spreken

Proactief handelen

Resultaatgericht

Communicatief sterk

Netwerken / acquisitie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

We are looking for Yes-Men!

Aanpakkers die niet stilzitten maar vooruit willen. Mensen die energie krijgen van mensen, die een goed gesprek belangrijker vinden dan een mooi CV, en die net zo makkelijk een onbekende opdrachtgever bellen als een kandidaat. Bij YES Civiel zoeken we een Talent Manager die kandidaten niet doorschuift maar echt plaatst, en die zelf op zoek gaat naar de opdrachten waar ze op passen.

Wat je verdient: 38.880 tot 48.600 euro bruto per jaar bij 40 uur per week. Een vast maandsalaris van 3.000 tot 3.750 euro, plus vakantiegeld dat maandelijks wordt uitbetaald, plus 500 euro bonus voor elke kandidaat die je plaatst. Wij doen niet geheimzinnig over wat je verdient.

Bij ons ben je geen radartje in de machine, maar de motor die plaatsingen laat draaien. Je werkt in een klein team met korte lijnen, waar je direct invloed hebt op hoe we werken en waar volop ruimte is om te groeien, te leren en echte impact te maken.

Waarom YES Civiel?

Bij YES Civiel geloven we niet in bureaucratie, maar in actie. Wij zijn doeners, denkers en bouwers die samenwerken aan duurzame, slimme en toekomstbestendige infrastructuur. Hier krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. Als jij energie krijgt van vooruitgang boeken, verantwoordelijkheid nemen en samen successen vieren, dan hoor jij bij ons. Word onderdeel van YES Civiel. Word een Yes-(Wo)Man.

Wat je gaat doen:

Als Talent Manager ben jij de schakel tussen de opdrachten en de mensen die ze gaan doen. Jij kent de kandidaten, jij kent de opdrachtgevers, en jij weet wie waar past voordat een ander de vacature heeft gelezen. En je wacht niet tot het werk binnenkomt: je pakt zelf de telefoon om nieuwe partijen te spreken te krijgen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Kandidaten spreken, leren kennen en begeleiden van eerste contact tot plaatsing.

Inkomende opdrachten beoordelen en matchen met de juiste civieltechnische professional.

Kandidaten voordragen bij opdrachtgevers en het traject tot en met de gunning bewaken.

Onderhouden en uitbouwen van het kandidatennetwerk in de civiele techniek.

Bellen van nieuwe partijen, aannemers, ingenieursbureaus, gemeenten en waterschappen, om kennismakingsgesprekken in te plannen voor potentiële new business.

Voorbereiden en voeren van die eerste gesprekken, samen met de directie, en opvolgen wat eruit komt.

Voeren van de gesprekken over salaris, contract en voorwaarden, samen met de directie.

Kandidaten in loondienst begeleiden zolang ze bij onze opdrachtgevers werken.

Kortom: jij zorgt dat er daadwerkelijk mensen op projecten staan, dat ze blijven, en dat er steeds nieuwe opdrachtgevers bij komen.

Wie je bent:

Je krijgt energie van mensen en pakt de telefoon liever op dan dat je een mail stuurt.

Je bent een echte Yes-Man aanpakker: proactief, resultaatgericht en communicatief sterk.

Je durft door te vragen en houdt kandidaten ook bij slecht nieuws aan de lijn.

Je draait je hand niet om voor een belletje naar een partij die je nog niet kent, en een nee schrikt je niet af.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring in recruitment, detachering, bemiddeling of een commerciële rol waarin je zelf afspraken binnenhaalde.

Affiniteit met techniek of bouw is een pre; de civiele techniek leren we je.

Rijbewijs B is vereist.

Wat wij bieden:

Salaris: 38.880 tot 48.600 euro bruto per jaar bij 40 uur per week. Dat is een vast maandsalaris van 3.000 tot 3.750 euro, plus 8 procent vakantiegeld dat we maandelijks uitbetalen, plus 500 euro bonus voor elke kandidaat die je plaatst.

Vast contract met aantrekkelijk bonusmodel.

32 uur of meer per week, flexibel in te delen.

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden om jouw loopbaan te versnellen.

Laptop en telefoon van de zaak.

Mobiliteitsvergoeding.

Een platte organisatie met korte lijnen: transparant, eerlijk en persoonlijk.

Een hecht team waar kennis, kunde, humor en samenwerking centraal staan.

Werken vanuit ons kantoor aan de Moeskampweg 20 in Den Bosch.