Talent Acquisition Specialist

Jelle; Rotterdam; On-site; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Salarisverhoging via certificaten

Gratis fruit op kantoor

Sportlessen

Hecht team

Doorgroeimogelijkheid richtingRecruitm

Open cultuur

Job summary

Jelle is geen standaard uitzendbureau. Als Talent Acquisition Specialist zorg jij dat Jelle altijd toegang heeft tot de juiste talenten. Je ontwikkelt strategieën om kandidaten te vinden, te benaderen en te binden.

Je analyseert de arbeidsmarkt, zet campagnes op via kanalen en werkt nauw samen met recruitment, sales en marketing. Je bouwt talentpools op, optimaliseert vacatureteksten en zorgt dat Jelle zichtbaar blijft voor de juiste doelgroep.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment.
• In bezit van SEU-certificaat
• Je hebt een strategische en analytische blik
• Je bent communicatief sterk en overtuigend
• Je hebt HBO werk- en denkniveau

Responsibilities

• Sourcingstrategieën ontwikkelen voor schaarse profielen
• Kandidaten actief benaderen via LinkedIn en databases
• Vacatureteksten optimaliseren voor online zichtbaarheid
• Talentpools opbouwen en onderhouden
• Recruitmentprocessen en candidate experience verbeteren

Skills

Strategische en analytische blik

Communicatief sterk en overtuigend

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

• Bonusregeling tot een 13e maand
• Salarisverhoging door certificaten zoals VIL-VCU en SEU
• Gratis fruit op kantoor
• Sportlessen met collega’s en gezamenlijke sportmomenten
• Hecht team met een energieke werksfeer
• Doorgroeimogelijkheid richting Recruitment Manager
• Open cultuur met korte lijnen

Als Talent Acquisition Specialist zorg jij dat Jelle altijd toegang heeft tot de juiste talenten. Je ontwikkelt strategieën om kandidaten te vinden, te benaderen en te binden.

Je analyseert de arbeidsmarkt, ontwikkelt sourcingstrategieën en zet campagnes op via verschillende kanalen. Daarbij werk je nauw samen met recruitment, sales en marketing.

Je bouwt talentpools op, optimaliseert vacatureteksten en zorgt dat Jelle zichtbaar blijft voor de juiste doelgroep.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Sourcingstrategieën ontwikkelen voor schaarse profielen
• Kandidaten actief benaderen via LinkedIn en databases
• Vacatureteksten optimaliseren voor online zichtbaarheid
• Talentpools opbouwen en onderhouden
• Recruitmentprocessen en candidate experience verbeteren

Waar ga je werken

Jelle is geen standaard uitzendbureau. Wij geloven dat werk moet voelen als een verlengstuk van je weekend: iets waar je energie van krijgt.

Bij Jelle werk je in een kleinschalig en hecht team van ongeveer 30 collega’s. Onze cultuur draait om enthousiasme, vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en afspraak is afspraak.

We werken hard, vieren successen en zorgen vooral dat het leuk blijft. Vanuit ons kantoor met uitzicht op Rotterdam helpen we dagelijks bedrijven groeien en verbinden we werkzoekenden aan hun volgende stap.

Bij Jelle maak je dus niet alleen carrière, maar ook écht impact.

Wie ben jij?

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment
• In bezit van SEU-certificaat
• Je hebt een strategische en analytische blik
• Je bent communicatief sterk en overtuigend
• Je hebt HBO werk- en denkniveau

Ik geef Jelle toestemming om mijn sollicitatiegegevens, inclusief cv en eventuele foto, tot één jaar na afronding van de procedure te bewaren voor toekomstige functies. Ik kan deze toestemming op elk moment intrekken via [e-mail].

Geluk zit vaak in de kleine dingen. Een zonnige dag, een kind die trots zijn veters strikt of gewoon een moment waarop je beseft hoe mooi het leven eigenlijk is. Bij Jelle geloven we dat geluk groeit als je het deelt. Daarom maken

Jelle’s Geluksmomenten staan weer voor de deur en dat brengt meteen een speciale energie met zich mee. Je weet dat je iets mag doen dat mensen raakt. Iets kleins dat vaak groter uitpakt dan je vooraf kunt bedenken. Samen met de Skyline Sisters

Assessment: zo bereid je je optimaal voor

Een assessment kan spannend zijn, maar zie het ook als een kans. Het is dé manier waarop een bedrijf onderzoekt of jij de juiste persoon bent voor een functie. Vooral bij hogere of specialistische functies kom je assessments vaak tegen, omdat ze een