Talent Acquisition Specialist

Managed by Restaurant Company; Amstelveen; On-site; EUR 46,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis lunch

Groot personeelsfeest

Korting op sportabonnement

Job summary

RCE Servicekantoor in Amstelveen zoekt een Recruiter / Talent Acquisition Specialist met focus op leidende horecátalent. Je vindt en benadert proactief kandidaten, voert gesprekken en enthousiasts voor RCE, en werkt nauw samen met rayonmanagers en directie om topkandidaten te werven.

Je hebt ruime recruitmentervaring, sterke sourcing- en direct-searchvaardigheden en bouwt een actief netwerk op binnen de horeca.

Qualifications

• Ruime ervaring met recruitment.
• Goed in actief zoeken van kandidaten die niet actief op zoek zijn.
• Vaardig in onderhandelen en contact leggen met management.
• Sterke netwerkkunde en relatiebeheer met hiring managers.

Responsibilities

• Zoekt actief naar kandidaten en benadert ook mensen die niet actief op zoek zijn.
• Voert gesprekken met potentiële kandidaten en maakt ze enthousiast voor RCE.
• Werkt nauw samen met rayonmanagers en andere hiring managers.
• Bouwt actief aan een netwerk en talentpool binnen de horeca.
• Adviseert over beste aanpak voor moeilijk vervulbare vacatures.
• Schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zoekt proactief mee met sourcing.

Skills

Recruitment experience

Sourcing / direct search

Networking

Stakeholder communications

Tools

Recruitment tools

Job description

RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST

| €4.133 - €5.241 | 32-40 uur | RCE Servicekantoor | Amstelveen |

Jij weet waar goed talent zit, hoe je ermee in contact komt en vooral: hoe je iemand enthousiast maakt voor een volgende stap.

Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bij RCE krijg je de ruimte om recruitment écht naar je hand te zetten. Je richt je op het vinden van de mensen die het verschil maken in onze restaurants: sterke leidinggevenden die teams bouwen, energie brengen en zorgen dat gasten graag terugkomen.

Denk aan locatiemanagers, assistent-locatiemanagers, chef-koks en andere sleutelposities.

Geen recruitment vanaf de zijlijn. Je krijgt de ruimte om zelf de markt op te gaan, talent te benaderen en samen met onze rayonmanagers en directie de beste mensen voor onze restaurants te vinden. Juist ook als zij nog helemaal niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Wat bieden we jou?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.133 en €5.241 op basis van 40 uur;

• Vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een ondernemende organisatie;

• directe samenwerking met rayonmanagers, management en directie;

• ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en echt invloed uit te oefenen;

• Iedere dag een gratis lunch, jaarlijks een groot personeelsfeest, korting op je sportabonnement en nog veel meer

Wat ga je doen?

Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het vinden van leidinggevend talent voor onze restaurants.

• Zoekt actief naar kandidaten en benadert ook mensen die niet actief op zoek zijn;
• Voert gesprekken met potentiële kandidaten en weet hen enthousiast te maken voor RCE;
• Werkt nauw samen met rayonmanagers en andere hiring managers;
• Bouwt actief aan een relevant netwerk en talentpool binnen de horeca;
• Adviseert over de beste aanpak voor moeilijk vervulbare vacatures;
• Schrijft aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Verbetert samen met je recruitmentcollega's en Marketing onze sourcing- en recruitmentaanpak.

Waarom is deze rol interessant?

De impact van jouw werk zie je direct terug in onze restaurants. Goede leidinggevenden bouwen sterke teams, en sterke teams zorgen voor restaurants waar zowel collega's als gasten graag komen.

Je krijgt binnen deze functie veel zelfstandigheid. We verwachten niet dat je alleen vacatures beheert, maar juist dat je initiatief neemt, nieuwe manieren van werven uitprobeert en ons uitdaagt wanneer je denkt dat het beter kan.

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring met recruitment en weet hoe je kandidaten vindt die niet actief op zoek zijn.

Jij krijgt energie van zoeken, benaderen en overtuigen. Je wacht niet tot de juiste kandidaat toevallig bij jou solliciteert, maar gaat zelf op zoek. Je weet mensen nieuwsgierig te maken en bouwt gemakkelijk een netwerk op

Daarnaast:

• heb je ruime 3-4 jaar werkervaring met recruitment;
• ben je sterk in sourcing en direct search;
• weet je hoe je latent werkzoekenden benadert en enthousiasmeert;
• communiceer je gemakkelijk met kandidaten én senior stakeholders;
• werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je vacatures;
• heb je ervaring met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools.

Ervaring binnen de horeca of bij een recruitmentbureau is mooi meegenomen, maar voor ons is vooral belangrijk dat jij begrijpt hoe je schaars talent vindt en in beweging krijgt