Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount

Goudhaantjes B.V.; Sneek; On-site; EUR 42,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

13 salarisbetalingen per jaar

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Korting op boodschappen

Pensioenregeling

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Goudhaantjes B.V. in Friesland zoekt een Supermarktmanager voor nieuw te openen winkels. Je bent eindverantwoordelijk voor winkelresultaten, dagelijkse operatie en tevredenheid van klanten en medewerkers.

Je bouwt vanaf de start mee aan het winkelteam, stuurt op omzet en kosten, bewaakt presentie en kwaliteit, en coacht assistenten en teamleiders. Een uitdagende rol met groei en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiend familiebedrijf.

Qualifications

• Eindverantwoordelijk voor winkelresultaten en dagelijkse operatie.
• Leidinggeven aan kaderteam en meerdere afdelingen.
• Ervaring in retail en supermarktbranche is een pré.

Responsibilities

• Bouwen aan het winkelteam vanaf de start.
• Leiding geven aan het kaderteam en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden.
• Sturen op omzet, personeelskosten en productiviteit.
• Bewaken winkelpresentatie, kwaliteit en klantvriendelijkheid.
• Coachen van assistenten en teamleiders.

Skills

Leidinggevende ervaring

Retail kennis

Klantgerichtheid

Commercieel inzicht

Education

HBO-werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Supermarktmanager 24–40 uur | Kwaliteitsdiscount

Provincie Friesland | Nieuw te openen winkels in de provincie | Bouw mee aan een groeiend familiebedrijf

• Meerdere mogelijkheden voor nieuw te openen supermarkten in Friesland
• Vanaf de start bouwen aan jouw winkel, het team en de samenwerking
• Eindverantwoordelijk voor de commerciële en financiële resultaten en de dagelijkse operatie
• Leidinggeven aan een kaderteam met 2 Assistent Supermarktmanagers, een Manager Groente & Fruit en Teamleiders
• Salarisindicatie €3.753–€7.507 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag

Een groeiend familiebedrijf breidt uit in Friesland

Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik Supermarktmanagers voor nieuw te openen winkels in Friesland. Afhankelijk van jouw woonplaats, ervaring en ambities bekijken we welke mogelijkheden bij je passen. De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. De formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Het bedrijf is inmiddels actief in 6 provincies. Met de uitbreiding in Friesland ontstaan mogelijkheden om vanaf de start mee te bouwen aan nieuwe winkels en teams. De formule en de werkwijzen vormen daarbij een duidelijke basis. Veel processen zijn gedigitaliseerd en gemoderniseerd, van personeelsplanning en HR tot communicatie, voorraadbeheer en bestellen. Jij zorgt dat jouw team die werkwijzen leert toepassen en klanten vanaf de opening goed worden geholpen.

Een nieuwe winkel, een nieuw team

Als Supermarktmanager ben je eindverantwoordelijk voor jouw winkel. Je bewaakt de commerciële en financiële prestaties, de dagelijkse operatie en de tevredenheid van medewerkers en klanten. Bij een nieuwe winkel vraagt de opstart extra aandacht. Je helpt een team op te bouwen, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en zorgt dat medewerkers elkaar en de werkwijzen leren kennen. Je brengt structuur aan en bouwt aan een prettige samenwerking. Het kernmanagement bestaat uit jou en 2 Assistent Supermarktmanagers. De Assistent Supermarktmanager KW/Kassa stuurt de Teamleiders KW en Kassa aan. De Assistent Supermarktmanager Vers geeft leiding aan de Manager Groente & Fruit en de Teamleider(s) Vers. Je begeleidt jouw leidinggevenden, verdeelt verantwoordelijkheden en bewaakt de samenhang tussen de afdelingen. Je zorgt dat afspraken duidelijk zijn en ook tijdens drukke momenten worden nagekomen. Je bent zichtbaar op de winkelvloer. Je helpt medewerkers, spreekt klanten en beoordeelt waar de uitvoering beter kan. Zeker in de eerste periode luister je goed naar vragen en ervaringen, zodat nieuwe routines steeds beter gaan werken. Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en derving. Je volgt de ontwikkeling van de winkel en benut commerciële kansen binnen de formule. Met de Rayonmanager bespreek je resultaten, personele ontwikkelingen en verbeterplannen.

Wat ga je doen?

• Je bouwt mee aan het winkelteam en een goede samenwerking vanaf de start
• Je geeft leiding aan het kaderteam en maakt verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk
• Je zorgt dat medewerkers de formule, systemen en dagelijkse werkwijzen leren toepassen
• Je vertaalt winkeldoelstellingen naar concrete afspraken en acties
• Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en het beperken van derving
• Je bewaakt winkelpresentatie, productkwaliteit, beschikbaarheid en klantvriendelijkheid
• Je begeleidt jouw assistenten bij personeelsplanning en een passende bezetting
• Je coacht leidinggevenden en medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling
• Je bewaakt personeelsbeleid, verzuim, administratie, hygiëne en veiligheid
• Je bespreekt de ontwikkeling van de winkel en verbeterpunten met de Rayonmanager

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt hbo-werk- en denkniveau, kennis van retail en bedrijfseconomie en relevante leidinggevende ervaring. Een afgeronde retail- of bedrijfseconomische opleiding is een pré. Ervaring binnen de supermarktbranche sluit goed aan. Misschien werk je al als Supermarktmanager, Bedrijfsleider of Filiaalmanager. Ook als ervaren Plaatsvervangend Supermarktmanager met voldoende overzicht, leiderschap en bedrijfsmatig inzicht kan dit een volgende stap zijn. Je vindt het leuk om iets op te bouwen. Een nieuw team heeft begeleiding nodig en routines moeten zich ontwikkelen. Je kunt daarmee omgaan, brengt rust en structuur en blijft duidelijk over wat er moet gebeuren. Je geeft betrokken leiding. Je luistert, komt afspraken na en spreekt medewerkers aan. Je helpt jouw assistenten om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en zorgt dat het kaderteam samen aan het winkelresultaat werkt. Daarnaast ben je commercieel en resultaatgericht. Je kijkt naar de cijfers én naar de dagelijkse praktijk. Je ziet waar klanten behoefte aan hebben en vertaalt dat binnen de formule naar een betere uitvoering. De start van een nieuwe winkel vraagt flexibiliteit, overzicht en doorzettingsvermogen. Je kunt bijsturen zonder de gezamenlijke richting uit het oog te verliezen.

Eerst de organisatie leren kennen

Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. Vooral de hoeveelheid informatie kan in het begin als veel worden ervaren. Personeelsprocedures, digitale systemen, bestellingen en administratieve routines vragen tijd en oefening. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal met digitale workflows voor HR-taken en aanvragen. Ook planning, interne communicatie en voorraadprocessen zijn vergaand gedigitaliseerd. Je leert deze werkwijzen zelf goed kennen, zodat je jouw team daarna kunt begeleiden. Ook na het inwerken zijn er opleidingsmogelijkheden en kansen om verder te groeien, bijvoorbeeld richting Rayonmanager of een functie op het hoofdkantoor.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een verantwoordelijke managementfunctie waarin je vanaf de start meebouwt aan een nieuwe winkel. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met een standplaats in Friesland
• Een salarisindicatie van €3.753 tot €7.507 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld
• 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren
• Een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid jaarlijks 2 extra vakantiedagen te behalen
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan
• 10% korting op je boodschappen bij de organisatie
• Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie

Vroege en late diensten en werken in het weekend horen bij supermarktmanagement. De standplaats, startdatum en precieze inzet worden besproken in relatie tot de winkelopening.

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is dat je vanaf de start kunt bouwen aan de samenwerking in jouw winkel. Je helpt medewerkers hun plek te vinden, ontwikkelt jouw kaderteam en maakt duidelijk wat jullie van elkaar verwachten. Een nieuwe winkel vraagt meer dan een goede opening. Daarna moeten de dagelijkse processen blijven werken, klanten terugkomen en resultaten zich ontwikkelen. Dat vraagt om iemand die mensen begeleidt, overzicht houdt en blijft verbeteren. Je bouwt binnen een bestaande formule, met duidelijke werkwijzen en digitale ondersteuning. Die basis geeft richting. Jij maakt samen met jouw team het verschil in de uitvoering en in de manier waarop klanten de winkel ervaren. Voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van het opbouwen van een team en winkel, kan de uitbreiding in Friesland een interessante volgende stap zijn.