Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount

Goudhaantjes B.V.; Amstelveen; On-site; EUR 42,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

8,1% ADV-toeslag

13e salaris per jaar

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Job summary

Goudhaantjes B.V. zoekt een Supermarktmanager voor het rayon Amstelland. Je geeft leiding aan het kaderteam en bent eindverantwoordelijk voor de winkel, het team en de commerciële en financiële resultaten.

Je stuurt op omzet, personeelskosten en derving, bewaakt winkelpresentatie en klanttevredenheid en coacht je managers en medewerkers. Een groeiend familiebedrijf biedt digitale systemen en groeimogelijkheden binnen 6 provincies.

Qualifications

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en relevante leidinggevende ervaring.
• Kennis van retail en bedrijfseconomie is gewenst.
• Ervaring in supermarktbranche is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het kaderteam en zorgen voor samenwerking tussen afdelingen.
• Verantwoordelijk voor omzet, kosten en uitvoering van kwaliteitsnormen.
• Begeleiden van assistenten bij personeelsplanning en bezetting.
• Zorg dragen voor correcte administratie en naleving van procedures.

Skills

Leidinggevende ervaring

Retail kennis

Bedrijfseconomie

Education

HBO werk- en denkniveau

Retail- of bedrijfseconomische opleiding

Job description

Supermarktmanager 24–40 uur | Kwaliteitsdiscount

Rayon Amstelland | Groeiend familiebedrijf | Leidinggeven aan mensen én resultaat

• Meerdere mogelijkheden binnen de supermarkten in het rayon
• Eindverantwoordelijk voor jouw winkel, het team en de commerciële en financiële resultaten
• Leidinggeven aan een kaderteam met 2 Assistent Supermarktmanagers, een Manager Groente & Fruit en Teamleiders
• Een groeiend familiebedrijf in 6 provincies, met moderne digitale systemen en een duidelijk winkelconcept
• Salarisindicatie €3.753–€7.507 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag

Een groeiend familiebedrijf met een duidelijke formule

Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik meerdere Supermarktmanagers in het rayon. Afhankelijk van jouw woonplaats, ervaring en ambities bekijken we welke winkel en welk team bij je passen. De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. De formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Het bedrijf is inmiddels actief in 6 provincies en blijft zich ontwikkelen. Die groei zit ook in de organisatie achter de winkels. Veel processen zijn gedigitaliseerd en gemoderniseerd, van personeelsplanning en HR tot communicatie, voorraadbeheer en bestellen. Je werkt binnen duidelijke formule-uitgangspunten. Die geven richting aan de dagelijkse operatie. Het is aan jou om samen met jouw team te zorgen dat de uitvoering klopt, klanten graag terugkomen en de winkel haar doelstellingen behaalt.

Jouw winkel, jouw kaderteam

Als Supermarktmanager ben je eindverantwoordelijk voor de hele winkel. Je bewaakt de commerciële en financiële prestaties, de dagelijkse operatie en de tevredenheid van medewerkers en klanten. Het kernmanagement bestaat uit jou en 2 Assistent Supermarktmanagers. De Assistent Supermarktmanager KW/Kassa stuurt de Teamleiders KW en Kassa aan. De Assistent Supermarktmanager Vers geeft leiding aan de Manager Groente & Fruit en de Teamleider(s) Vers. Jij zorgt dat deze onderdelen goed samenwerken. Je stelt prioriteiten, maakt duidelijke afspraken en helpt jouw leidinggevenden om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Je delegeert, volgt de voortgang en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar op de winkelvloer. Je spreekt medewerkers en klanten, beoordeelt het winkelbeeld en ziet waar de uitvoering aandacht vraagt. Waar nodig werk je zelf mee. Tegelijkertijd houd je overzicht over de hele winkel en voorkom je dat je alleen bezig bent met wat op dat moment het hardst om aandacht vraagt. Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en derving. Je analyseert de cijfers, zoekt naar oorzaken van afwijkingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Ook kijk je naar de klanten en ontwikkelingen in jouw marktgebied: waar liggen kansen om de verkoop en klanttevredenheid te verbeteren? Met de Rayonmanager bespreek je resultaten, personele ontwikkelingen en verbeterplannen.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het kaderteam en bewaakt de samenwerking tussen de afdelingen
• Je vertaalt winkeldoelstellingen naar duidelijke afspraken en acties
• Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en het beperken van derving
• Je bewaakt winkelpresentatie, productkwaliteit, beschikbaarheid en klantvriendelijkheid
• Je begeleidt jouw assistenten bij personeelsplanning en een passende bezetting
• Je coacht leidinggevenden en medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor een goede uitvoering van werving, personeelsbeleid en verzuimbegeleiding
• Je bewaakt een correcte administratie en naleving van procedures voor goederen- en geldstromen
• Je zorgt dat het team zorgvuldig werkt volgens de geldende regels voor hygiëne, veiligheid en wetgeving
• Je bespreekt resultaten en verbeterpunten met de Rayonmanager

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt hbo-werk- en denkniveau, kennis van retail en bedrijfseconomie en relevante leidinggevende ervaring. Een afgeronde retail- of bedrijfseconomische opleiding is een pré. Ervaring binnen de supermarktbranche sluit goed aan. Misschien werk je al als Supermarktmanager, Bedrijfsleider of Filiaalmanager. Ook als ervaren Plaatsvervangend Supermarktmanager met voldoende overzicht, leiderschap en bedrijfsmatig inzicht kan dit een volgende stap zijn. Je kunt mensen én resultaten aansturen. Je begrijpt de cijfers, ziet wat er op de vloer gebeurt en weet welke acties nodig zijn. Daarbij stel je prioriteiten en neem je beslissingen, ook wanneer niet alles volgens plan verloopt. Je bent een duidelijke, betrokken leider. Je luistert, komt afspraken na en spreekt medewerkers aan. Je bouwt aan een team waarin mensen elkaar helpen en verantwoordelijkheid nemen. Jouw assistenten krijgen ruimte om hun rol uit te voeren, met jouw begeleiding en duidelijke verwachtingen. Werken binnen een uniforme formule past bij je. Je maakt je de werkwijzen eigen en zorgt dat jouw team ze goed toepast. Binnen die kaders zoek je naar betere resultaten en een sterkere samenwerking.

Een goede start en verdere ontwikkeling

Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. In het begin kan vooral de hoeveelheid informatie als veel worden ervaren. Nieuwe digitale systemen, personeelsprocedures, bestellingen en administratieve routines vragen tijd en oefening. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal. Daarin worden HR-taken en aanvragen via digitale workflows verwerkt. Ook planning, interne communicatie en voorraadprocessen zijn vergaand gedigitaliseerd. Je leert hoe je die ondersteuning gebruikt en bewaakt dat informatie correct en actueel blijft. Na het inwerken zijn er verdere opleidingsmogelijkheden. De groei van de organisatie biedt ook kansen voor een volgende stap, bijvoorbeeld richting Rayonmanager of een functie op het hoofdkantoor.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een verantwoordelijke managementfunctie binnen een groeiende familieorganisatie. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met de standplaats binnen het rayon
• Een salarisindicatie van €3.753 tot €7.507 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld
• 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren
• Een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid jaarlijks 2 extra vakantiedagen te behalen
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan
• 10% korting op je boodschappen bij de organisatie
• Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Vroege en late diensten en werken in het weekend horen bij supermarktmanagement. De precieze inzet en dienstverdeling worden besproken.

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is de combinatie van een duidelijke formule en een stevige verantwoordelijkheid voor mensen en resultaten. De processen geven structuur, maar een goede winkel ontstaat door de manier waarop jij en jouw kaderteam samenwerken en leidinggeven. Je moet kunnen delegeren, medewerkers ontwikkelen en tegelijkertijd kritisch blijven op de uitvoering. Een verzorgd winkelbeeld, goede beschikbaarheid en tevreden klanten hangen nauw samen met de keuzes die je maakt in planning, begeleiding en samenwerking. Daarnaast vind ik het interessant dat dit familiebedrijf groeit én moderniseert. Digitale systemen ondersteunen het werk steeds meer. Dat vraagt dat je die hulpmiddelen goed gebruikt en de informatie vertaalt naar beslissingen op de winkelvloer. Omdat ik binnen het rayon meerdere Supermarktmanagers zoek, kijk ik graag welke omgeving bij jou past. Jouw ervaring telt mee, maar ook jouw manier van leidinggeven, ambities en de verantwoordelijkheid die je wilt dragen.