Strategische HR Business Partner

Onderwijsgroep Galilei; Brielle; Hybrid; EUR 41,000 - 82,000; Part time

Benefits offered by this job

Schaal 12

0.8 fte

Eindejaarsuitkering

Keuzebudget

Vakantie- en reiskostenvergoeding

Job summary

Onderwijsgroep Galilei zoekt een strategisch HR Business Partner die als sparringspartner van het bestuur, schoolleiders en leidinggevenden optreedt. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en bouwt mee aan een professionele organisatie waar medewerkers zich ontwikkelen en scholen optimaal worden ondersteund.

Je werkt vanuit het bestuurskantoor en bezoekt regelmatig scholen en ISK-locaties om beleid te vertalen naar werkbare oplossingen.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische HR-functie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim en sociale zekerheid.
• Relevante opleiding die inzetten en beleid ondersteunt.

Responsibilities

• Adviseren van bestuur, schoolleiders en leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Regie voeren op verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid binnen de onderwijsgroep.
• Samenwerken met arbodienst en partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• Opstellen, implementeren en evalueren van professionaliseringsplannen voor schoolleiding.
• Ondersteunen bij individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Skills

Strategisch HRM

Adviesvaardigheden

Analytisch vermogen

Organisatiekunde

Education

HBO HRM AO

WO-werk- denkniveau

Job description

Als strategisch HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner van het bestuur, schoolleiders en leidinggevenden. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en helpt meebouwen aan een professionele organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en scholen optimaal worden ondersteund.

Je werkt vanuit het bestuurskantoor, maar bent ook regelmatig aanwezig op onze scholen en ISK-locaties. Daardoor ken je de organisatie, begrijp je de praktijk en weet je beleid te vertalen naar werkbare oplossingen.

Je belangrijkste taken

• adviseren van bestuur, schoolleiders en leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken
• regie voeren op verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
• ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid binnen de onderwijsgroep, waarbij je de aansluiting bij de koers van de organisatie verzekert
• samenwerken met de arbodienst en andere partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid
• opstellen, implementeren en evalueren van professionaliseringsplannen voor schoolleiding en leidinggevenden
• ondersteunen bij individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken

Dit breng je mee

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Arbeids- en Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit een wo-opleiding, maar ook uit de aard en complexiteit van je werkervaring.
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische HRM-functie
• aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
• sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen

Dit maakt je nog sterker

Je bent organisatiesensitief en begrijpt de uiteenlopende belangen binnen een onderwijsorganisatie. Je creëert draagvlak, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden en externe partners. Je hebt een sterk analytisch vermogen en houdt ook in een complexe omgeving overzicht. Ervaring binnen het onderwijs is een pré, maar geen vereiste.

Wat wij bieden – Arbeidsvoorwaarden en zekerheid

• inschaling in schaal 12 (€ 3.659 – € 7.313) volgens cao vo, afhankelijk van opleiding en ervaring
• aanstelling van 0,8 fte (32 uur)
• o.a. eindejaarsuitkering 8,33%, oktobertoelage en een individueel keuzebudget
• ruim 12 weken vakantie per jaar
• volledige vergoeding van de tolkosten van de Blankenburgverbinding plus de reguliere reiskostenvergoeding

Wat wij bieden – Ondersteuning en professionele ruimte

• een afwisselende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid
• een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat
• ruimte voor initiatief en eigen inbreng
• gratis coaching en begeleiding voor persoonlijke en professionele groei

Galilei is een openbare onderwijsgroep met vijf scholen en twee ISK-vestigingen op Voorne-Putten, met ruim 500 medewerkers. Vanuit het bestuurskantoor ondersteunen we de scholen bij kwalitatief sterk onderwijs en een professionele bedrijfsvoering.

Het bestuurskantoor bestaat uit een team van beleidsadviseurs en stafmedewerkers op verschillende vakgebieden, onder leiding van de bestuurder. Samen ondersteunen zij de scholen op het gebied van onderwijs, HRM, financiën, marketingcommunicatie, ICT en huisvesting. Collega's kennen en steunen elkaar en leidinggevenden staan dichtbij. Dat zorgt voor korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een referentie. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 november 2026, de tweede gespreksronde op 18 november 2026. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen over de functie kan contact worden opgenomen met Manon Valkenier, HRM-beleidsmedewerker, via [e-mail] of 06 23287177.