Strategische HR-adviseur: Advies, Analyse & Digitalisering

Trubendorffer; Amsterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 59,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris conform cao ggz

8,33% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioen PFZW

Reiskostenvergoeding OV

Fietsplan

Thuiswerken mogelijk

Opleidingsbudget

Job summary

Trubendorffer zoekt een HR-adviseur die dicht bij de organisatie staat en leidinggevenden ondersteunt bij personeelsvraagstukken, beleid en projecten. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en gebruikt HR-data om advies te onderbouwen.

De rol is allround met aandacht voor ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie, en je werkt hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in Amsterdam met regelmatige bezoeken aan onze behandel locaties in Zuid-Limburg; hybride werken is

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Analytische blik en het vermogen om op basis van cijfers tot onderbouwde adviezen te komen.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken en werkt aan beleid en projecten.
• Analyseert HR-data en vertaalt resultaten naar praktische oplossingen.
• Begeleidt ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratietrajecten.
• Draagt bij aan instroom en uitstroom en een optimale medewerkerreis.
• Ontwikkelt, actualiseert, verbetert en implementeert HR-beleid en -processen.
• Denk mee over digitalisering om HR-diensten efficiënter te maken.
• Draagt bij aan (strategische) personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Houdt HR-ontwikkelingen en trends bij om continu te verbeteren.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch denkvermogen

Organisatiesensitiviteit

Data-analyse

Education

HBO-opleiding HRM (of gerelateerd)

Job description

Trubendorffer zoekt een HR-adviseur die dicht bij de organisatie staat en leidinggevenden ondersteunt bij personeelsvraagstukken, beleid en projecten. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en gebruikt HR-data om advies te onderbouwen.

De rol is allround met aandacht voor ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie, en je werkt hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in Amsterdam met regelmatige bezoeken aan onze behandel locaties in Zuid-Limburg; hybride werken is