Strategisch HR- adviseur Veiligheidsregio

Maandag; Assen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Persoonlijke begeleiding

Eindejaarsuitkering

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een Strategisch HR-adviseur voor Veiligheidsregio Drenthe. Je ontwikkelt en bewaakt de HR-koers en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar beleid en concrete acties.

Je adviseert leidinggevenden en stakeholders en zet strategische ambities om in beleidsvoorstellen en projectplannen. Daarnaast werk je aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en duurzaam inzetbaarheidsvraagstukken en versterk je de verbinding tussen HR en organisatiedoelen.

Qualifications

• HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Strategisch HR-adviseur (vanaf 2020).
• Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Minimaal 5 jaar ervaring met adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week op één van de VRD-locaties.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van de strategische HR-koers, passend bij de doelstellingen van de organisatie.
• Adviseren van leidinggevenden en andere stakeholders over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen naar HR-beleid en concrete acties.
• Initieren en begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Verdere ontwikkeling van HR-thema's zoals leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie.
• Opstellen en implementeren van beleidsvoorstellen en projectplannen.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.

Skills

Strategisch HR-advies

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Education

HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde

Tools

Microsoft 365

Job description

Over de functie

Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-domein binnen Veiligheidsregio Drenthe. De organisatie wil de komende periode de verbinding tussen haar organisatiedoelen en de inzet van HR verder versterken. Je houdt je bezig met uiteenlopende strategische HR-vraagstukken en kijkt daarbij verder dan de dagelijkse personele uitdagingen. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken en vertaalt deze naar een duidelijke HR-koers. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, brengt verschillende belangen samen en creëert draagvlak voor veranderingen. Daarbij weet je strategische ambities om te zetten in concrete beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.

Functie-eisen

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020;
• minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid;
• minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken;
• minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie;
• goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365;
• beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week, waarbij je vier dagen per week op een van de werklocaties van Veiligheidsregio Drenthe kunt werken.

Wat je gaat doen

• ontwikkelen en bewaken van de strategische HR-koers, passend bij de doelstellingen van de organisatie;
• adviseren van leidinggevenden en andere stakeholders over strategische HR- en organisatievraagstukken;
• vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken naar HR-beleid en concrete acties;
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• verder ontwikkelen van HR-thema's zoals leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur;
• bijdragen aan de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en het verbeteren van personeelsinformatie;
• opstellen en implementeren van beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen;
• ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.

De opdrachtgever

Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een organisatie die zich inzet voor de veiligheid en weerbaarheid van Drenthe. De organisatie bereidt zich voor op calamiteiten en crises en treedt op wanneer dat nodig is. De samenleving verandert en daarmee ook de uitdagingen waarmee de veiligheidsregio te maken krijgt. Dit vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid en een organisatie die zich blijft ontwikkelen. Binnen Veiligheidsregio Drenthe wordt samengewerkt vanuit drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap. Vanuit deze waarden wordt gewerkt aan de weerbaarheid, veerkracht en het naoberschap van Drenthe. Ook binnen het HR-domein liggen belangrijke ontwikkelopgaven. Als Strategisch HR-adviseur lever je een bijdrage aan het versterken van de organisatie en het verder verbinden van medewerkers, leiderschap en strategische doelstellingen.

Dit bieden we jou

• Salaris

  Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

• Persoonlijke begeleiding

  Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.

• Eindejaarsuitkering

  In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

• Maandag Academy

  Groot aanbod van trainingen en cursussen.

• Pensioenregeling

  Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

• Reiskostenvergoeding

  Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Je contactpersoon

Amber Zuidema

Talent Manager HR & MarCom