Strategisch beleidsadviseur water

1UPPLY; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

1UPPLY zoekt een strategisch (beleids)adviseur Water om leiding te geven aan de ontwikkeling van de afdeling Water en toezicht te houden op samenwerking met Watermaatschappij Amsterdam en WRK. Je fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur en vertaalt maatschappelijke wateropgaven naar beleid en uitvoering.

Je werkt in een dynamische, politiek gevoelige omgeving met nadruk op samenwerking en resultaten, en levert bijdragen aan de integratie van ARW-taken en drinkwaterkolom

Qualifications

• Minimaal 5–7 jaar kennis van watergerelateerde thema’s zoals drinkwater en riolering.
• Minimaal 5–7 jaar werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering en projecten met hoog afbreukrisico.
• Minimaal 5–7 jaar werkervaring met stakeholdersmanagement.

Responsibilities

• Adviseren van wethouder, directie en management over complexe, multidisciplinaire en politiek-bestuurlijk gevoelige wateropgaven met hoog maatschappelijk en financieel afbreukrisico.
• Ontwikkelen van strategisch beleid, beleidskaders en portefeuillestrategieën en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Coördineren van het opstellen van beleidsnota’s van planning tot afstemming met juristen en financials.

Education

WO diploma

Job description

Functieomschrijving

Als strategisch (beleids)adviseur Water werk je aan complexe en bestuurlijk gevoelige wateropgaven van Amsterdam. Je geeft richting aan beleid, voert regie op het opdrachtgeverschap richting waterpartners en coördineert het kernteam van de afdeling Water. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en bent een stevige sparringpartner voor directie en bestuur. Je speelt een sleutelrol in transities rond de integratie van ARW-taken en de verzelfstandiging van de drinkwaterkolom, en draagt bij aan de opbouw en doorontwikkeling van de afdeling.

Zwaartepunten van de functie

• Inrichting en doorontwikkeling van de afdeling Water.
• Accounthouderschap en opdrachtgeverschap richting Watermaatschappij Amsterdam en WRK.
• Inhoudelijke coördinatie van het kernteam Water.

Werkzaamheden

• Adviseren van wethouder, directie en management over complexe, multidisciplinaire en politiek-bestuurlijk gevoelige wateropgaven met hoog maatschappelijk en financieel afbreukrisico.
• Ontwikkelen van strategisch beleid, beleidskaders en portefeuillestrategieën, vaak zonder bestaande richtlijnen, en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Coördineren van het opstellen van beleidsnota’s: van planning en procesregie tot afstemming met juristen en financials.

Stakeholders en aansturing

Accounthouderschap: intensieve relaties onderhouden met verbonden partijen en andere stakeholders; publieke belangen borgen en een constructieve samenwerking faciliteren.

Kernteam: het kernteam van de afdeling Water inhoudelijk aansturen en samenhang, voortgang en kwaliteit van adviezen bewaken.

Producten en projecten

• Verbinden van de afdeling Water met de ARW-integratie en de verzelfstandiging van de drinkwaterkolom; zelfstandig leiding nemen over strategische projecten.
• Volgen van maatschappelijke en marktontwikkelingen en deze, samen met collega’s van onder andere directie Ruimte & Duurzaamheid, vertalen naar beleid en strategische voorstellen.

OrganisatieGemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de afdeling Water van de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) van de gemeente Amsterdam. De afdeling bestaat uit strategisch adviseurs, financiële en juridische experts en ondersteunend personeel. Samen werken jullie aan stedelijke opgaven als waterveiligheid, waterkwaliteit, klimaatadaptatie en ondergrondse infrastructuur. Je opereert in een breed bestuurlijk netwerk met interne directies, het college en de gemeenteraad, én met externe partners zoals Watermaatschappij Amsterdam, WRK, waterschappen (AGV en HHNK), de provincie Noord-Holland en het Rijk. De omgeving is dynamisch, politiek gevoelig en vraagt om scherpe analyses, verbindend vermogen en resultaatgerichtheid.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar kennis van watergerelateerde thema(‘s) c.q. werkervaring op het gebied van drinkwater en riolering
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering en projecten met een hoog afbreukrisico
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring met stakeholdersmanagement
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat beschikt over ruime werkervaring en weet beleid en uitvoering op effectieve wijze met elkaar te verbinden. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv
• De aangeboden kandidaat heeft ruime werkervaring en weet op natuurlijke wijze de verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering