(Strategisch) Beleidsadviseur HR

ODMH; Gouda; Hybrid; EUR 68,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Veel ontwikkelingsruimte

Reiskostenvergoeding

ABP-pensioen

Flexibele werktijden

Job summary

ODMH Gouda zoekt een ervaren Beleidsadviseur HR die richting geeft aan ons HR-beleid. Met circa 250 medewerkers werken wij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.

Je vertaalt cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en toekomstbestendig organisatiebeleid. Hybride werken is mogelijk en samenwerking met directie en OR staat centraal.

Qualifications

• Visie en pragmatiek: vertaald cao SGO en wetgeving naar beleid.
• Ervaring met HR-beleid in de publieke sector is een pre.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden.
• Sterk in coherente beleidsvoorstellen en onderbouwing.

Responsibilities

• Translate cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar HR-beleid.
• Implementeer cao-afspraken en ontwikkel, actualiseer en evalueer beleid.
• Beheer PDCA-cyclus binnen kwaliteitsmanagementsysteem.
• Ondersteun directie, OR, LO en bestuur bij HR-vraagstukken.

Skills

HBO+ werk- en denkniveau

HR-professional

HR-beleid ontwikkelen

Strategisch denken

Helder en overtuigend schrijven

Analytisch

Zelfstandig werken

Samenwerken

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Gouda zoekt een ervaren en enthousiaste Beleidsadviseur HR die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid. Met zo’n 250 medewerkers werken wij dagelijks aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Met onze Strategische Koers 2027-2031 kiezen we bewust voor een wendbare organisatie met lef. Dat vraagt om een organisatie waar mensen graag werken, groeien en het verschil maken. Help jij ons dat waar te maken? Dan maken wij graag kennis met jou.

(Strategisch) Beleidsadviseur HR- 24 uur

Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en toekomstbestendig organisatiebeleid. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe cao-afspraken en ontwikkelt, actualiseert en evalueert HR-beleid op thema’s zoals verzuim, beloning, leren en ontwikkelen, diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast bewaak je de kwaliteit, consistentie en actualiteit van het HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en HR-trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbetermaatregelen.

Vanuit een stevige adviesrol ondersteun je directie, managementteam, ondernemingsraad (OR), lokaal overleg (LO) en bestuur bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner voor het management en draagt bij aan een toekomstgerichte en goed functionerende organisatie door integraal HR-beleid te ontwikkelen, implementeren en borgen. Ook neem je deel aan diverse externe overlegvormen. Je houdt je bezig met thema’s zoals:

• Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• Diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.
• Arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-ontwikkelingen.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. De strategische koers krijgt steeds meer vorm en er wordt gewerkt aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als beleidsadviseur HR lever jij een belangrijke bijdrage aan deze doorontwikkeling. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen én het werkplezier van onze medewerkers. Jij bent op zoek naar vooruitgang en beweging.

Je komt terecht in een hecht en enthousiast HR-team van acht collega’s in verschillende functies. We werken hybride: deels thuis, deels op kantoor en op woensdag zijn we samen op kantoor. Met elkaar leveren we, ieder vanuit zijn eigen expertise, een belangrijke bijdrage aan de organisatie en haar mensen.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau.
• Je bent een ervaren HR-professional die strategisch denkt en praktisch doet.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Je kunt strategische vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen en instrumenten.
• Je schrijft helder en overtuigend en kunt beleidsvoorstellen goed onderbouwen.
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en brengt ideeën daadwerkelijk verder.
• Je bent gericht op interne en externe samenwerking en bent een stevige gesprekspartner Je krijgt energie van verbinden, samenwerken en communiceren op verschillende lagen.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt actief ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
• Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor.
• Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Jij ontvangt een salaris van maximaal € 6.118,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 10A - peildatum januari 2027) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 11 is mogelijk (maximaal € 6.525,- bruto per maand).
• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3 e van de premie.
• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.
• Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.

Onze organisatie

Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken rond de 250 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest. Wil jij alles weten over het werken bij een omgevingsdienst? Check De Betere Wereldbaan (verwijst naar een andere website) en via Werken bij ODMH (verwijst naar een andere website) kan je meer zien over ons mooie werk.

Heb je vragen over de functie?

Bel dan gerust met Angela van der Zijden, afdelingshoofd Mens & Organisatie (088 - 545 04 37) (26 oktober t/m 6 november met vakantie) of Kristel Zirkzee, HR-adviseur (088 - 545 03 99). Op 16 november worden kandidaten uitgenodigd. De 1 e gesprekken worden gevoerd op woensdag 18 november. De 2 e gesprekken worden gevoerd op woensdag 25 november. Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 - 545 00 00) of mailen naar [e-mail] .

Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld