Strategic Triage Leader – Acute Care Operations

Zorg Management Groep, werving & selectie en interim management; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Persoonlijke ontwikkeling

Kernrol in acute zorg

Job summary

Huisartsenposten Oost-Brabant zoekt een stevige senior manager triage die ruimte biedt aan richting en inzet in spoedzorg. Je geeft leiding aan vier locatiemanagers en stuurt op kwaliteit, bereik en doorstroom.

Je werkt aan organisatieontwikkeling, vertegenwoordigt regionale zorgtransformatie en onderhoudt relaties met huisartsen en ketenpartners. Een strategische rol met veranderingskracht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en procesverbetering.
• Affiniteit met capaciteitsmanagement en datagedreven werken.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
• Bij voorkeur ervaring binnen de (acute) zorg of met triageprocessen.

Responsibilities

• Leiding geven aan de triageorganisatie en verder professionaliseren.
• Aansturen van vier locatiemanagers en indirect verantwoordelijk voor circa 200 medewerkers.
• Sturen op kwaliteit, bereikbaarheid, wachttijden en doorstroom en continu optimaliseren van triageprocessen.
• Verantwoordelijk voor strategische programma's en projecten en vertegenwoordigen in regionale zorgtransformatie.
• Samenwerken met de manager spoedposten en verbinden van ketenpartners.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Datagedreven werken

Stakeholdermanagement

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Huisartsenposten Oost-Brabant zoekt een stevige senior manager triage die ruimte biedt aan richting en inzet in spoedzorg. Je geeft leiding aan vier locatiemanagers en stuurt op kwaliteit, bereik en doorstroom.

Je werkt aan organisatieontwikkeling, vertegenwoordigt regionale zorgtransformatie en onderhoudt relaties met huisartsen en ketenpartners. Een strategische rol met veranderingskracht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.