Strategic HR & Recruitment Partner — Hybrid & Growth

NEBEST B.V.; Vianen; Hybride; EUR 40 000 - 67 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opleidingsmogelijkheden

Hybride werken

Leaseauto

33 verlofdagen

Winstuitkering

Pensioenregeling

Résumé du poste

NEBEST B.V. zoekt een HR & Recruitment Business Partner die samen met managers teams bouwt die groei mogelijk maken. Je vertaalt personeelsbehoefte naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud en adviseert over teamopbouw, functies en competenties.

Je leidt recruitment via eigen kanalen en partners, bewaakt voortgang en stuurt bij zodat de juiste mensen tijdig aan boord komen. Ervaring in een technische/projectgerichte omgeving is een sterke pré.

Qualifications

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur, workforce-planningprofessional of vergelijkbare rol.
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en recruitment.
• Aantoonbaar recruitment binnen een organisatie opgebouwd of gefundamenteel geprofessionaliseerd.
• Stevige gesprekspartner die managers aanspreekt op eigenaarschap en resultaat.
• Ervaring binnen een technische, civieltechnische of projectgerichte organisatie is een sterke pré.

Responsabilités

• Samen met managers bouwen aan teams die groei mogelijk maken.
• Personeelsbehoefte vertalen naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud.
• Managers adviseren over teamopbouw, functies, rolomschrijvingen en competenties.
• Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en recruitmentpartners aansturen op kwaliteit en kosten.
• Voortgang bewaken en bijsturen zodat behoeften leiden tot kwalitatieve instroom.
• Organisatie brede verbeteringen projectmatig realiseren met management en HR.

Connaissances

HR Business Partner

Teamontwikkeling

Talent acquisition

Stakeholder management

Capaciteitsplanning

Recruitment

Formation

HBO+ niveau

Description du poste

NEBEST B.V. zoekt een HR & Recruitment Business Partner die samen met managers teams bouwt die groei mogelijk maken. Je vertaalt personeelsbehoefte naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud en adviseert over teamopbouw, functies en competenties.

Je leidt recruitment via eigen kanalen en partners, bewaakt voortgang en stuurt bij zodat de juiste mensen tijdig aan boord komen. Ervaring in een technische/projectgerichte omgeving is een sterke pré.