Strategic HR Partner for Telecom Transformation

Axians Telecom Enterprise; Zoetermeer; Hybrid; EUR 48,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto/mobiliteitsbudget

Smartphone en laptop

Pensioenregeling

Collectieve ziektekostenverzekering

Hybride werken

Goede arbeidsvoorwaarden

Job summary

Axians Telecom Public & Enterprise zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner voor het managementteam optreedt. Je ondersteunt groei en verandering, versterkt samenwerking en bevordert een cultuur waarin mensen zich thuis voelen en ontwikkelen.

Je adviseert over arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden, coördineert recruitment en talentontwikkeling, en draagt bij aan een toekomstbestendig HR-beleid binnen een hybride werkomgeving.

Qualifications

• Afgerond HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek zoals verzuim en arbeidsrecht.

Responsibilities

• Fungeer als strategische sparringpartner voor het managementteam.
• Ondersteun bij organisatieverandering en cultuurontwikkeling.
• Begeleid verzuim, re-integratie en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Ondersteun recruitmentactiviteiten en talentontwikkeling.
• Ontwikkel en implementeer HR-beleid en beloningsbeleid.
• Werk aan teamontwikkeling en leiderschap binnen de nieuwe organisatiecontext.

Skills

Strategisch HR-partnerschap

Arbeidsrechtelijke kennis

Recruitment & talentontwikkeling

Verzuim & re-integratie

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

AFAS Profit

MS Office (Excel/PowerPoint)

Education

HBO/WO-opleiding HRM of bedrijfskunde

Tools

AFAS Profit

MS Office

Job description

Axians Telecom Public & Enterprise zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner voor het managementteam optreedt. Je ondersteunt groei en verandering, versterkt samenwerking en bevordert een cultuur waarin mensen zich thuis voelen en ontwikkelen.

Je adviseert over arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden, coördineert recruitment en talentontwikkeling, en draagt bij aan een toekomstbestendig HR-beleid binnen een hybride werkomgeving.