Stagiaire People & Culture Officer

OVAL; Amsterdam; Sur place; EUR 12 000 - 19 000; Plein temps

Résumé du poste

OVAL zoekt een People & Culture Stagiaire die de P&C lead ondersteunt en praktijkervaring opdoet binnen een internationale HR‑afdeling. Je helpt een uniforme werkwijze te creëren en automatisering van workflows te realiseren over 4 landen, met behoud van lokale cultuur.

Je profiel: een HBO/WO bachelor in HR, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie, en vloeiend Nederlands en Engels. Je werkt proactief, georganiseerd en bouwt sterke relaties op met belanghebbenden.

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus.
• Basiskennis van statistieken en HR‑metrics.
• Interesse in internationale HR en procesverbetering.
• Inzicht in cultuurverschillen en diversiteit.
• Proactieve houding met organisatorische vaardigheden.

Responsabilités

• Ondersteunen van de P&C lead op dagelijkse HR‑taken.
• Bijdragen aan uniforme werkwijzen over 4 landen.
• Ondersteunen van werving en selectie en onboarding.
• Verzamelen en ordenen van HR‑data voor analyses.
• Ondersteuning bij medewerkersbetrokkenheid en initiatieven.
• Helpen bij trainingmateriaal en administratieve dossiers.

Connaissances

Communicatievaardigheden

Proactief

Georganiseerd werken

Datageletterdheid

Relatiebeheer

Interculturele kennis

Formation

HBO/WO bachelor in HR/Bedrijfskunde/Organisatiepsychologie

Description du poste

Jouw missie

Als People & Culture Stagiaire ondersteun je de People & Culture lead en doe je praktijkervaring op in de dagelijkse werkzaamheden van een internationale HR-afdeling. Je helpt een omgeving te creëren en te behouden waarin creativiteit en co‑creatie floreren. Tijdens deze stage zal de focus liggen op het helpen creëren van een uniforme manier van werken over 4 landen, terwijl we de lokale cultuur behouden en respecteren. People & Culture is een pro‑active business unit en daarvoor is automatisering van workflows een must. Jij speelt hier een grote rol in.

Wat ga je doen?

• Operations Support: Het ondersteunen van het gecentraliseerde Back Office team in de expertise van People & Culture om consistentie en kwaliteit in de HR‑dienstverlening te waarborgen.
• Level up P&C: Je draagt bij aan projecten die de afdeling P&C naar het volgende niveau tillen door mee te denken over workflows en proactieve planning.
• Talent Management: Het ondersteunen van de programma's en processen voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, inclusief het helpen coördineren van werving & selectie.
• Data & Analytics: Het helpen verzamelen en organiseren van HR-data om het team te ondersteunen bij het inzichtelijk maken van trends en knelpunten.
• Medewerkersbetrokkenheid: Assisteren bij de ontwikkeling en implementatie van initiatieven om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.
• Cultuurvorming: Het ondersteunen van culturele initiatieven die creativiteit, inclusiviteit en samenwerking binnen de organisatie bevorderen.
• Administratieve Ondersteuning: Het P&C team helpen met het opstellen van trainingsmateriaal, het inplannen van sollicitatiegesprekken en het bijhouden van medewerkers dossiers.

Jouw profiel

• Educatieve Achtergrond: Momenteel ingeschreven voor een HBO‑ of WO‑bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie.
• Taal: Vloeiend Nederlands en Engels is een must.
• Communicatieve Vaardigheden: Het vermogen om duidelijk te communiceren op alle niveaus en effectief samen te werken in teamverband.
• Internationale Cultuur kennis: De interesse en capaciteit om te begrijpen hoe verschillende culturen en talen invloed hebben op de People operatie en dit kunnen vertalen naar processen en benodigdheden.
• Relatiebeheer & Samenwerking: Enthousiast om sterke relaties met belanghebbenden op te bouwen en samen te werken met andere afdelingen.
• Diversiteit & Inclusie: Een sterke persoonlijke affiniteit met het voorstaan van diversiteits- en inclusie strategieën, waarbij een cultuur wordt bevorderd waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
• Datageletterdheid: Basiskennis van statistieken en HR‑metrics, met de leergierigheid om te ontdekken hoe data gedreven inzichten de besluitvorming kunnen verbeteren.
• Proactief & Georganiseerd: Zeer gestructureerd met een proactieve houding en de bereidheid om praktische operationele taken op te pakken ter ondersteuning van het bredere P&C team.