Stage Learning & Development

Capgemini; Utrecht; Hybrid; EUR 5,100 - 6,100; Full time

Benefits offered by this job

Stagiairvergoeding

Laptop en simkaart

Trainingscurriculum

Hybride werkomgeving

Job summary

Capgemini in Utrecht zoekt een meewerkstagiair Learning & Development. Je werkt zelfstandig aan L&D-werkzaamheden en krijgt begeleiding terwijl je meedraait in lopende projecten.

Je draagt bij aan leerpaden, onboarding en trainingen (Diversity & Inclusion) en organiseert netwerk events. Voorafgaand ben je een proactieve student met interesse in HR en Learning & Development, beschikbaar vanaf september 2026 voor minimaal 5 maanden, vier dagen per week, en beheersing van NL op B2-niveau.

Qualifications

• Je bent een derde- of vierdejaars HBO/WO student.
• Beschikbaar vanaf september 2026 voor minimaal 5 maanden.
• Beschikbaar voor minimaal vier dagen per week.
• Nederlands op B2-niveau.

Responsibilities

• Leerpaden ontwikkelen voor medewerkers, o.a. learning journeys.
• Organiseren en ondersteunen onboarding van nieuwe medewerkers.
• Trainings organiseren, inclusief Diversity & Inclusion-onderwerpen.
• Netwerk events plannen en coördineren.

Skills

Proactieve houding

Hands-on mentaliteit

Education

HBO/WO student (3e/4e jaar)

Job description

Stage Learning & Development
Wij zijn op zoek naar een meewerkstagiair binnen ons Learning & Development-team!

• Uren: 32-40 uur
• Werkplek: Utrecht / vanuit huis
• Ervaring: student
• Internship

Jouw mogelijkheden als stagiaire Learning & Development bij Capgemini

In deze rol ga je zelfstandig aan de slag met verschillende werkzaamheden op het gebied van L&D. Natuurlijk krijg je daarbij ook de juiste begeleiding! Je werkt mee met de lopende projecten en zaken waar we als team mee bezig zijn, je wordt dan ook echt gezien als onderdeel van het team!

Er zijn verschillende onderwerpen waar we mee bezig zijn en waar jij dus je bijdrage aan kunt leveren:

• Leerpaden maken voor onze medewerkers, bijvoorbeeld learning journeys voor young professionals en people managers;
• Het organiseren en meehelpen bij de onboarding van de nieuwe medewerkers;
• Organiseren van trainingen, oa op het gebied van Diversity & Inclusion;
• Netwerk events organiseren;
• En nog veel meer!

Jouw profiel

Je bent een hard werkende en gedreven student met een pro-actieve houding en hands-on mentaliteit. Daarbij neem je initiatief om je eigen stage mede vorm te geven en heb je interesse in de ontwikkeling van medewerkers binnen organisaties. Wat je nog meer meebrengt?

• Je bent bij voorkeur een derdejaars of vierdejaars HBO of WO student met de studierichting Onderwijskunde /Human Resource Management / Psychologie of je hebt affiniteit met Learning & Development;
• Je bent per september 2026 beschikbaar voor een periode van minimaal 5 maanden;
• Je bent beschikbaar voor minimaal vier dagen in de week;
• Je beheerst de Nederlandse taal op B2-niveau.

Wat bieden wij jou?

Allereerst natuurlijk een omgeving waarin je veel kan leren, maar ook zelf veel initiatief mag nemen. Je komt terecht in een fijne werksfeer met collega’s die graag kennis delen en elkaar helpen. Daarbij wordt hard werken zeker beloond. Want we hebben vrijwel altijd de intentie om afstudeerders na hun studie een interessante loopbaan aan te bieden. Wat je nog meer kunt verwachten?

• Een stagevergoeding van € 500,- bruto per maand bij een fulltime werkweek;
• Gebruik van een laptop en simkaart gedurende de looptijd van de stage;
• Anderhalve betaalde verlofdag per maand;
• Onbeperkt trainingen en workshops van ons interne trainingscurriculum AdvantageYou en ons trainingplatform Next;
• Leuke medestagiairs waarmee je borrels en activiteiten hebt!

Jouw werkomgeving

Het L&D team speelt hierin een belangrijke rol en bestaat uit 7 vaste medewerkers en stagiaires. Iedereen heeft zijn/haar eigen verantwoordelijkheden en takenpakket, terwijl we ook nadrukkelijk een team zijn. Het is ons doel om naast sociaal en betrokken ook gestructureerd te zijn en geven elkaar feedback en steun wanneer nodig.

Als stagiair bij Capgemini krijg je alle ruimte en vrijheid om eigen initiatief te tonen, jezelf verder te ontwikkelen en kansen aan te grijpen. Daarnaast hebben we een informele werksfeer waarbij we tijdens het hybride werken dagelijks contact met elkaar hebben.

Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.