Stage HRM

ROC van Amsterdam; Amsterdam; On-site; EUR 3,300 - 5,600; Part time

Job summary

ROC van Amsterdam zoekt een enthousiaste HR-stagiair die vanaf februari 2027 ons team komt versterken voor minimaal 3 dagen per week. Je draait mee binnen het HR-team van de Centrale Diensten en ondersteunt bij verschillende HR-werkzaamheden, zodat je veel praktijkervaring opdoet.

Je werkzaamheden omvatten mutaties in AFAS, ondersteuning bij in-, door- en uitdiensttredingen, sollicitatiegesprekken plannen en meewerken aan de MTO en onboardingdagen.

Qualifications

• Je volgt een mbo-opleiding in Recht & HR of HRM.
• Beschikbaar vanaf februari 2027 voor een stage van minimaal 3 dagen per week.
• Goed met Microsoft 365 werken.
• Nauwkeurig en georganiseerd werken.
• Initiatief nemen en vragen durven te stellen.

Responsibilities

• Personeelsmutaties verwerken in AFAS.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitdiensttredingen van medewerkers.
• Sollicitatiegesprekken inplannen.
• Verzuimdossiers monitoren volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Meehelpen bij de organisatie van de onboardingdag voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen bij het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Skills

Microsoft 365

Initiatief nemen

Nauwkeurig werken

Education

MBO-opleiding Recht & HR of Human Resource Management

Tools

AFAS

Job description

Leren van het echte werk

Ben jij nieuwsgierig naar alles wat met HR te maken heeft en wil je ontdekken welk onderdeel van het vak het beste bij jou past? Dan hebben wij een mooie stageplek voor jou! Vanaf februari 2027 zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR-stagiair die ons team minimaal 3 dagen per week komt versterken.

Tijdens je stage draai je volledig mee binnen het HR-team van de Centrale Diensten van het ROC van Amsterdam-Flevoland. Je ondersteunt collega's bij verschillende HR-werkzaamheden en krijgt de kans om veel praktijkervaring op te doen.

Je gaat onder andere:

• Personeelsmutaties verwerken in AFAS.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitdiensttredingen van medewerkers.
• Sollicitatiegesprekken inplannen.
• Verzuimdossiers monitoren volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Meehelpen bij de organisatie van de onboardingsdag voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen bij het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Hier worden we blij van

Jij bent nieuwsgierig, leergierig en vindt het leuk om met mensen samen te werken. Je pakt nieuwe taken snel op en werkt nauwkeurig.

Daarnaast:

• Volg je een mbo-opleiding in de richting Recht & HR of Human Resource Management.
• Ben je vanaf februari 2027 beschikbaar voor een stage van minimaal 3 dagen per week.
• Kun je goed werken met Microsoft 365.
• Werk je zorgvuldig en georganiseerd.
• Durf je initiatief te nemen en vragen te stellen.

Je krijgt er veel voor terug

Je loopt stage bij de Centrale Diensten van het ROC van Amsterdam-Flevoland. Dit zijn de stafafdelingen die de hele organisatie ondersteunen. Je werkt samen met een betrokken HR-team bestaande uit een HR-manager, HR-adviseurs, een HR-consulent en een HR-medewerker. We vinden een goede samenwerking belangrijk, helpen elkaar waar nodig en maken ook tijd voor gezelligheid.

Wat bieden wij jou? Bij ons krijg je meer dan alleen een stageplek.

• Goede begeleiding van ervaren HR-professionals.
• Veel ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen.
• Een afwisselende stage waarin geen dag hetzelfde is.
• De mogelijkheid om mee te denken over verbeteringen binnen HR.
• Een fijne, informele werksfeer.
• Stagevergoeding volgens ons stagebeleid.

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam - Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam - Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over ROC van Amsterdam - Flevoland

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.