HR Manager

ROC van Amsterdam | Flevoland; Amsterdam; On-site; EUR 66,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 11

ABP-pensioen

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Ziektekostenverzekering

Ruime vakantiedagen

BYOD/ laptops en thuiswerken

RocWISE leeromgeving

Job summary

ROC van Amsterdam – Flevoland zoekt een HR Manager die leiding geeft aan 6 professionals en samen met de directie centraal HR-beleid vertaalt naar concrete uitvoering voor MBO College Noord en MBO College Westpoort.

U hebt een HBO-opleiding HRM en minimaal vijf jaar leiderschapservaring. U beheerst strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt beleid naar implementatie in een onderwijsomgeving.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen HR.
• Ervaring met strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en vertalen van beleid naar uitvoering.
• Ervaring met adviseren van directie en management over complexe personeels- en organ isatoire vraagstukken.

Responsibilities

• Leiding geven aan HR-team van 6 professionals (4 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers).
• Vertalen van centraal HR-beleid naar aanpak binnen beide colleges.
• Regie op strategische HR-vraagstukken zoals werving, verzuim en leiderschapsontwikkeling.
• Zorgdragen voor voortgangsbewaking en concrete uitvoering van plannen.

Skills

Leidinggevende ervaring

HR-strategie

Organisatieontwikkeling

Beleid Implementatie

Strategisch advies

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Dit en meer ga je doen

Als HR Manager ben je werkzaam voor MBO College Noord (Amsterdam Community) en MBO College Westpoort (Tech & Business Community). Met jouw visie op HR draag je bij aan de koers van beide colleges. Je combineert strategisch advies met tactische en operationele uitvoering. Als kritische en constructieve sparringpartner houd je de directie scherp op de haalbaarheid en gevolgen van keuzes. Je maakt zichtbaar waar het knelt, onderbouwt dit met data en biedt concrete alternatieven om verbetering in gang te zetten. Daarbij kijk je naar wat de organisatie nodig heeft én naar wat besluiten betekenen voor medewerkers en opleidingsteams.

Je neemt de regie op belangrijke HR-vraagstukken. Denk aan werving in tekortsectoren, het behouden en ontwikkelen van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en het terugbrengen van verzuim. Je brengt focus aan, organiseert de uitvoering en bewaakt de voortgang. Waar nodig pak je zelf onderdelen op. Zo komen plannen verder en sluiten ze aan op de onderwijspraktijk. Je beweegt je gemakkelijk tussen de centrale HR-dienst en de colleges. Samen met de directie vertaal je centraal HR-beleid naar een aanpak die werkt binnen beide colleges. Daarbij benut je de ruimte voor maatwerk en houd je oog voor samenhang.

Je geeft leiding aan 6HR-professionals, waarvan 4 HR-adviseurs en 2 HR-medewerkers. Je brengt een frisse kijk op HR en inspireert het team om te vernieuwen. Daarbij kijk je goed naar wat een verandering vraagt van mensen en processen. Sommige werkwijzen verander je zorgvuldig en stapsgewijs. Op andere momenten kies je bewust voor een andere koers. Je durft die uit te proberen, evalueert het resultaat en stuurt bij.

Dit verwachten we van jou

In deze rol combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je maakt zichtbaar wat HR kan bijdragen aan de koers van de colleges. Je geeft het HR-team richting en ruimte, terwijl je zorgt voor duidelijke keuzes en concrete resultaten. In gesprekken met directie en management stel je scherpe vragen en geef je uitvoerbaar advies. Je respecteert bestaande werkwijzen, maar durft patronen ook gericht te doorbreken.

Daarnaast vragen wij:

• een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen HR;
• ervaring met strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken;
• ervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van beleid naar uitvoering;
• ervaring met het adviseren van directie en management over complexe personeleen organisatorische vraagstukken.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 11 (cao mbo) van maximaal€ 6.459 brutoper maand bij een fulltime dienstverband (dit is excl. 3% cao-verhoging per 1 januari 2027)
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en demogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang totonze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Wil je weten wat we nog meer bieden? Bekijk dan het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Niet meer wachten, maar reageren

De eerste gespreksrondes staan gepland op donderdag 3 december van 13.30 tot 17.00 uur en de tweede gespreksrondes op woensdag 9 december van 12.30 tot 14.30 uur, gelieve daar rekening mee te houden.

Hier ga je werken

MBO College Noord en MBO College Westpoort zijn twee ambitieuze colleges binnen het ROC van Amsterdam. Met één directie en gezamenlijke stafdiensten wordt intensief samengewerkt aan onderwijs van de toekomst. Samen bieden we een breed aanbod aan mbo-opleidingen in onder andere techniek, bouw, mobiliteit, handel, media & vormgeving, administratie en zorg.

Met ruim 400 collega’s werken we dagelijks aan goed en toekomstgericht onderwijs voor ongeveer 5.500 studenten. We bieden een breed scala aan opleidingen, van techniek, bouw en mobiliteit tot zorg, handel, media & vormgeving en administratie.

Beide colleges hebben een eigen identiteit en sfeer, maar delen dezelfde ambitie: studenten zo goed mogelijk voorbereiden op hun toekomst. Daarbij werken we intensief samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en de gemeente Amsterdam. Zo maken we het onderwijs relevant en sterk verbonden met de praktijk.

Op welke locatie je ook werkt, je komt terecht in een betrokken team, in een professionele leeromgeving waar ruimte is voor groei en vernieuwing.

Over het ROC van Amsterdam - Flevoland

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.