sr adviseur development innovatieplatform (598788) DPLAN | NEDERLAND
Ministerie van Defensie
Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Benefits offered by this job
Job summary
Ministerie van Defensie zoekt een Senior Adviseur Development Innovatieplatform binnen FRONT te Den Haag. De rol richt zich op de door-ontwikkeling van het Defensie Innovatieplatform en het verbinden van innovatie en capaciteit binnen Defensie.
Verwacht wordt dat je beschikt over WO-niveau ICT, een breed netwerk in IT bij Defensie en ervaring met agile ontwikkeling. Het salaris is vastgesteld op Burgerschaal IBBAD 12, op basis van 38 uur per week, met een tijdelijke aanstelling tot eind 2028.
Qualifications
- WO werk- en denkniveau ICT is vereist.
- Kennis en netwerk in IT/ICT (informatiemanagement, IT-systemen, governance).
- Kennis van informatiebeheer, ontwikkeling, softwareontwikkeling en SharePoint.
Responsibilities
- Ontwikkelen en door-ontwikkelen van het Defensie Innovatieplatform (DIP) en FRONT-diensten.
- Schakelen met diverse stakeholders in defensieonderdelen en netwerken.
- Agile plannen opstellen, content en data monitoren en adviseren aan management en netwerken.
Skills
Education
Tools
Job description
StandplaatsDen HaagContractduurtot en met 31 december 2028Uren per week38 - 38Maandsalaris€5.863,00 - €7.575,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauWO BachelorVakgebiedICTVacaturenummer79366Dienstverband?Tijdelijke aanstelling?FunctiegroepBurger
De werkzaamheden worden verricht binnen het innovatiecentrum FRONT (Future Relevant Operations with Next Generation Technology en Thinking). FRONT is als onderdeel van Ressort Kennis & Innovatie binnen DPLAN belast met de inrichting van K en I binnen Defensie. FRONT vormt de schakel tussen innovatie en capaciteitsontwikkeling. FRONT faciliteert daartoe de verbinding tussen partijen buiten en binnen Defensie, faciliteert de Defensiebrede innovatiefunctie, zoekt continu naar verbetermogelijkheden en bewaakt de focus. Hiermee draagt FRONT in belangrijke mate bij aan capaciteitsontwikkeling en beleidsparticipatie. Daarnaast adviseert FRONT de lijnorganisatie op het gebied van structuur, cultuur en processen om daarmee adaptief te zijn en te blijven richting de (nabije) toekomst.
Innovatiecentrum FRONT bestaat uit Hoofd FRONT, strategisch en senior adviseurs en ondersteuning. FRONT beschikt over een diversiteit van expertises, denk aan communicatie, externe samenwerkingen, internationalisering, portfoliomanagement etc.
De Senior Adviseur Development Innovatieplatform is belast met de functionele door-ontwikkeling van het Defensie Innovatieplatform voor defensie-brede innovatie. Het Defensie Innovatieplatform maakt innovatie bij Defensie vind-, zicht- en meetbaar voor zowel lijnmanagement als uitvoering. Innovatie is inhoudelijk sterk verweven met alle defensieonderdelen en specifiek de verander- en innovatienetwerken. De adviseur schakelt en stemt af met diverse stakeholders binnen deze defensieonderdelen en netwerken en adviseert over zowel ontwikkeling van bestaande als nieuwe functionaliteiten, integreren van beleids- en besluitvorming en de implementatie van dienstverlening en geautomatiseerde ontwikkelingen. De adviseur onderhoud hiervoor nauwe contacten met de netwerken in zowel innovatie als vakinhoudelijke netwerken in IT- en dienstverlening. De adviseur stelt agile plannen op om verbeteringen door te voeren, werkt klantgericht, monitort en valideert content en data en geeft pro-actief advies aan zowel management als netwerken en bewaakt de kwaliteit van zowel opdrachten en technische functionaliteiten als resultaat en effectiviteit voor de diverse klantgroepen.
Opleiding:
WO werk- en denkniveau (ICT)
Pref.: Computer Science, Information Development of gelijkwaardig
Ervaring:
Vereist:
- Kennis en netwerk in IT - ICT (informatiemanagement, IT-systemen, governance)
- Kennis van informatie beheer en ontwikkeling, software development, Sharepoint
- Kennis van methoden en technieken voor effectief en agile ontwerpen en ontwikkelingen van functionele development trajecten en oplossingen;
- Kennisontwikkeling, Technologie ontwikkeling en Innovatie (K&I Keten) bij Defensie;
- Development en ontwikkeling in interdisciplinaire teams;
- gezaghebbend op eigen dossiers.
Competenties:
- Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Accuraat, Betrouwbaar, Samenwerken, Plannen en organiseren;
Overige eisen:
Netwerk & Projecten
- Een relevant netwerk in IT bij Defensie en Innovatie is bij aanvang van de functie voorwaardelijk
- (brede) kennis van het innovatiespeelveld en -projecten is voorwaardelijk;
- Een breed netwerk binnen de defensieorganisatie is een pre.
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€5.863,00-€7.575,00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduurtot en met 31 december 2028Minimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
- Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Ministerie van Defensie
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken 4.000 burgers en militairen.
www.defensie.nl
Bestuursstaf
De vacture is binnen Directie Plannen, Ressort Kennis &Innovatie (R-K&I). R-K&I is de corporate K&I-planner die kennis en innovatie binnen Defensie adviseert en coordineert. Het faciliteert portfoliomanagement, creëert randvoorwaarden, verbindt interne en externe partijen, verzamelt marktkennis en volgt trends. De drie R-K&I-afdelingen (FRONT, AROS en CIH) ontwikkelen integrale plannen, regionale innovatie-ecosystemen, onbemand-systemen en cyber-innovatie, zodat Defensie toekomstbestendig en militair innovatief blijft.
www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf
Voor meer informatie over deze vacature:
Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl
Locatie: Den Haag Niveau: WO Bachelor38 uren per week €5.850 ~ €7.600 salaris ICT sr adviseur development innovatieplatform (598788) DPLAN Dit ga je doen
De werkzaamheden worden verricht binnen het innovatiecentrum FRONT (Future Relevant Operations with Next Generation Technology en Thinking). FRONT is als onderdeel van Ressort Kennis & Innovatie binnen DPLAN belast met de inrichting van K en I binnen Defensie. FRONT vormt de schakel tussen innovatie en capaciteitsontwikkeling. FRONT faciliteert daartoe de verbinding tussen partijen buiten en binnen Defensie, faciliteert de Defensiebrede innovatiefunctie, zoekt continu naar verbetermogelijkheden en bewaakt de focus. Hiermee draagt FRONT in belangrijke mate bij aan capaciteitsontwikkeling en beleidsparticipatie. Daarnaast adviseert FRONT de lijnorganisatie op het gebied van structuur, cultuur en processen om daarmee adaptief te zijn en te blijven richting de (nabije) toekomst.
Innovatiecentrum FRONT bestaat uit Hoofd FRONT, strategisch en senior adviseurs en ondersteuning. FRONT beschikt over een diversiteit van expertises, denk aan communicatie, externe samenwerkingen, internationalisering, portfoliomanagement etc.
De Senior Adviseur Development Innovatieplatform is belast met de functionele door-ontwikkeling van het Defensie Innovatieplatform voor defensie-brede innovatie. Het Defensie Innovatieplatform maakt innovatie bij Defensie vind-, zicht- en meetbaar voor zowel lijnmanagement als uitvoering. Innovatie is inhoudelijk sterk verweven met alle defensieonderdelen en specifiek de verander- en innovatienetwerken. De adviseur schakelt en stemt af met diverse stakeholders binnen deze defensieonderdelen en netwerken en adviseert over zowel ontwikkeling van bestaande als nieuwe functionaliteiten, integreren van beleids- en besluitvorming en de implementatie van dienstverlening en geautomatiseerde ontwikkelingen. De adviseur onderhoud hiervoor nauwe contacten met de netwerken in zowel innovatie als vakinhoudelijke netwerken in IT- en dienstverlening. De adviseur stelt agile plannen op om verbeteringen door te voeren, werkt klantgericht, monitort en valideert content en data en geeft pro-actief advies aan zowel management als netwerken en bewaakt de kwaliteit van zowel opdrachten en technische functionaliteiten als resultaat en effectiviteit voor de diverse klantgroepen.
Dit krijg je
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€5.863,00-€7.575,00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduurtot en met 31 december 2028Minimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38
Dit bieden we nog meer
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Dit vragen wij
Opleiding:
WO werk- en denkniveau (ICT)
Pref.: Computer Science, Information Development of gelijkwaardig
Ervaring:
Vereist:
- Kennis en netwerk in IT - ICT (informatiemanagement, IT-systemen, governance)
- Kennis van informatie beheer en ontwikkeling, software development, Sharepoint
- Kennis van methoden en technieken voor effectief en agile ontwerpen en ontwikkelingen van functionele development trajecten en oplossingen;
- Kennisontwikkeling, Technologie ontwikkeling en Innovatie (K&I Keten) bij Defensie;
- Development en ontwikkeling in interdisciplinaire teams;
- gezaghebbend op eigen dossiers.
Competenties:
- Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Accuraat, Betrouwbaar, Samenwerken, Plannen en organiseren;
Overige eisen:
Netwerk & Projecten
- Een relevant netwerk in IT bij Defensie en Innovatie is bij aanvang van de functie voorwaardelijk
- (brede) kennis van het innovatiespeelveld en -projecten is voorwaardelijk;
- Een breed netwerk binnen de defensieorganisatie is een pre.
Hier kom je te werken
De vacture is binnen Directie Plannen, Ressort Kennis &Innovatie (R-K&I). R-K&I is de corporate K&I-planner die kennis en innovatie binnen Defensie adviseert en coordineert. Het faciliteert portfoliomanagement, creëert randvoorwaarden, verbindt interne en externe partijen, verzamelt marktkennis en volgt trends. De drie R-K&I-afdelingen (FRONT, AROS en CIH) ontwikkelen integrale plannen, regionale innovatie-ecosystemen, onbemand-systemen en cyber-innovatie, zodat Defensie toekomstbestendig en militair innovatief blijft.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken 4.000 burgers en militairen.
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
- Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Stel gerust je vraag
Voor meer informatie over deze vacature:
Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
