Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB

Emploi CB; Heerlen; Hybrid; EUR 37,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Vacances

10 jours maladie

Job summary

Emploi CB recherche un spécialiste en développement de carrière pour accompagner les chercheurs d’emploi francophones à Surrey, BC. Vous aiderez à clarifier leurs objectifs professionnels, identifierez des opportunités de formation et établirez des plans de carrière structurés.

Le rôle comprend la veille sur les ressources disponibles et la contribution à l’employabilité durable, en respectant les besoins des participants et des employeurs locaux.

Qualifications

• Diplôme ou expérience en orientation professionnelle exigé.
• Capacité à concevoir des plans de carrière individualisés.
• Excellente communication en français et maîtrise de l’anglais professionnel.

Responsibilities

• Accueillir les participants et évaluer leurs besoins professionnels.
• Évaluer compétences, intérêts et aspirations avec outils d’évaluation.
• Élaborer des plans de développement de carrière et coordonner les formations.
• Offrir du coaching (préparation à l’entrevue, progression professionnelle).
• Collaborer avec partenaires et navigateurs pour adapter l’accompagnement.
• Participer à des événements et développer des outils de réseautage.

Skills

Accompagnement personnalisé

coaching

Plan de carrière

Orientation professionnelle

Communication bilingue (FR/EN)

Education

Diplôme universitaire en orientation professionnelle

Certification en développement de carrière (CCD P)

Job description

Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB

Service aux participants Temps plein Surrey, BC Hybride 60 000 $ - 67 000 $ CAD par an

Le projet Emploi CB vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi à travers la Colombie-Britannique.

Ce projet comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dans la province, dont le Supercentre de Surrey. Ce dernier représente un pôle centralisé, accessible et innovant, visant à optimiser l’impact des services offerts aux chercheurs d’emploi et aux employeurs.La SDECB, le CollègeEducacentreet La Boussole sont partenaires dans la gestion de ce Supercentre et du déploiement de ses nouveaux services.

Le ou la spécialiste en développement de carrière est responsable d’accompagner les chercheurs d’emploi dans une perspective à long terme, en les aidant à clarifier leurs objectifs professionnels, identifier les opportunités de formation ou de développement, et à établir un plan de carrière structuré. Ce rôle comprend aussila veille sur les ressources et programmes disponibles pour le développement professionnel. La personne titulaire du poste contribue activement à l’impact du centre en matière de développement durable de l’employabilité francophone.

Type d’emploi : Travail à temps plein, 35h par semaine

Salaire : Entre 60 000$ et 67 000$ annuellement, selon l’expérience

Date limite pour soumettre la candidature : 30 septembre 2026

Entrée en fonction : Dès que possible

Avantages sociaux : Assurance maladie, vacances, 10 jours maladie

Lieu de travail : 10183 rue 152A, Surrey, C.-B., V3R 4H6

DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Accueillir les participants, établir une relation de confiance et évaluer leurs besoins professionnels;
• Évaluer les compétences, les intérêts, les valeurs et les aspirations professionnelles des participants à l’aide d’outils validés (ex. : bilans de compétences, questionnaires d’orientation);
• Assurer la collecte et la validation d’information clients conformément à la fiche de collecte d’information du projet Emploi CB dans le système de gestion de données;
• Élaborer des plans de développement de carrière individualisés, intégrant les formations, les objectifs à court et long terme en lien avec les réalités du marché du travail;
• Offrir des services de coaching personnalisé (préparation à l’entrevue, négociation salariale, évolution de poste, positionnement professionnel);
• Renforcer les compétences et connaissances favorisant l’adaptabilité, l’autonomie et la réussite des transitions de carrière, en répondant aux besoins des participants;
• Exécuter les tâches des spécialistes en emploi lorsque le volume de travail en développement de carrière est réduit.
• Élaborer des stratégies de maintien en emploi, de mobilité interne ou de mutation professionnelle en collaboration avec les navigateurs.
• Collaborer avec les navigateurs pour comprendre les compétences recherchées et adapter l’accompagnement offert aux participants;
• Participer à des salons de l’emploi, visites industrielles, panels professionnels et événements de réseautage sectoriel lorsque demandé par la coordination des services et la direction ;
• Développer des outils de réseautage pour les participants (présentations professionnelles, portfolios numériques, profils LinkedIn);
• Identifier et promouvoir des programmes de mentorat et des occasions de perfectionnement professionnel pour les participants.

COLLABORATION INTERDISCIPLINAIRE ET VEILLE STRATÉGIQUE

• Collaborer avec la coordination des services pour assurer une charge de travail à temps plein et exécuter les tâches des spécialistes en emploi au besoin;
• Participer à l’amélioration continue des services de développement de carrière d’Emploi CB et des pratiques en employabilité;
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché du travail, les programmes de développement professionnel et les outils innovants en orientation;
• Collaborer avec la coordination centrale des services pour la création des outils d’information sur les parcours de carrière possibles en CB;
• Toutes autres tâches requises par le supérieur hiérarchique.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire en orientation professionnelle ou autres expériences seront considérés
• Certification en développement de carrière (p. ex. CCDP) un atout
• Excellente capacité à guider des réflexions de fond sur les trajectoires professionnelles, à travers le coaching et des outils d’évaluation
• Capacité à créer des plans de carrière individualisés et réalistes, tenant compte du potentiel, des contraintes et du marché
• Compétence dans l'accompagnement des transitions complexes : reconversion, retour au travail, intégration post-immigration, etc.
• Leadership relationnel : établir et maintenir des relations durables avec des employeurs, organismes de formation, mentors et partenaires clés
• Maîtrise des approches de développement de carrière, y compris les tendances en mobilité professionnelle, certifications, et employabilité durable
• Grand sens stratégique, capacité à anticiper les besoins en compétences des secteurs économiques en émergence
• Solide compétence interculturelle et inclusion active dans les pratiques d’accompagnement
• Habileté à suivre des démarches pédagogiques avec une expérience client enrichie
• Excellente communication en français, avec de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance en anglais professionnel