Specialist Brandweeropleidingen - VRBZO

VRBZO; Eindhoven; Hybrid; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleidingsbudget

Thuiswerkvergoeding

IKB 18,63% van bruto jaarsalaris

Job summary

VRBZO zoekt een specialist Brandweeropleidingen die brandweercollega’s laat groeien tot vakbekwame professionals. Je coördineert opleidingen, begeleidt deelnemers en ondersteunt instructeurs.

Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen en verbetert onderwijsontwikkelingen. Je werkt nauw samen met collega-specialisten en teamleden, bewaakt kwaliteit en zoekt naar verbeteringen.

Qualifications

• HBO-niveau en relevante opleidingsachtergrond of docent-opleiding.
• Goede communicatieve vaardigheden en klantgerichte aanpak.
• Inzet op samenwerken en oplossingsgericht werken.

Responsibilities

• Organiseren, faciliteren en coördineren van brandweeropleidingen volgens kwaliteitsnormen.
• Samenwerken met instructeurs en ondersteunend personeel en kijk naar het leer- en ontwikkelaanbod.
• Coördineren van opleidingen: plannen, afstemmen, voortgang toetsen en evalueren.
• Volgen van studievoortgang en samen met trajectbegeleider passende oplossingen zoeken.

Skills

HBO-niveau

Goede communicatieve vaardigheden

Samenwerken in team

Probleemoplossend

Education

HBO-werk- en -denkniveau

Diploma tot specialist Opleiden en Oefenen (voorkeur)

Job description

Help jij brandweerprofessionals groeien? Coördineer opleidingen, begeleid deelnemers en verbeter het brandweeronderwijs.

Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega’s zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en coördineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.
• Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.
• Je coördineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega’s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.
• Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.
• Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega’s goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega’s binnen de regio én met partners uit andere veiligheidsregio’s. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vorm.

“Met ons gemotiveerde team werken we aan één doel: brandweercollega’s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!”

– toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.
• Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.
• Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.
• Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.
• Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3 de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

• We selecteren de brieven in week 44.
• Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s staat gepland op 9 november 2026.
• Eventueel nodigen we je uit voor een 2 e gesprek in week 47.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren & Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Gerelateerde vacatures

Adviseer over industriële risico’s, gevaarlijke stoffen en energietransitie. Samen werken aan een veilige regio.

Vertaal jij verhalen naar content die raakt? Maak impact met beeld, tekst en strategie bij VRBZO.

Specialist Crisisbeheersing (evaluatie en kwaliteit)

Analyseer crises, ontdek verbeterkansen en help onze crisisorganisatie leren. Ben jij analytisch en onderzoekend?

Specialist Crisisbeheersing (evaluatie en kwaliteit)

Ervaren brandweerprofessional met hart voor mensen? Word posthoofd in De Beerzen (8 uur). Geef leiding, verbind en houd de post paraat!

Geef jij richting aan toekomstbestendige crisisbeheersing? Word strategisch adviseur bij VRBZO en ontdek de vacature!

Strategisch adviseur Risico- Crisisbeheersing

Geef jij richting aan de veiligheid van morgen? Word strategisch adviseur bij VRBZO. Bekijk de vacature en solliciteer!

Strategisch adviseur Risico- Crisisbeheersing

Als posthoofd draag je de kernwaarden behulpzaamheid, deskundigheid, daadkracht en samenwerking uit naar de vrijwilligers, waarbij je zorgt voor hun paraatheid en inzet voor kwalitatieve brandweerzorg in de regio Zuidoost-Brabant.