Shift Manager - Philips - Drachten

Philips; Drachten; On-site; EUR 40,000 - 67,000; Full time

Job summary

Philips in Drachten zoekt een Shift Manager die de brug slaat tussen productie en management. U stuurt circa 10-20 fte aan binnen de 5-ploegenstructuur, bewaakt veiligheid, kwaliteit en levering, en leidt continue verbeteringen door Kaizen en Lean-principes toe te passen.

De rol vereist MBO-4 of HBO Bachelor en bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring. U werkt nauw samen met technische teams om productie KPI’s te behalen en een prettige, prestatiegerichte werkomgeving te waarborgen.

Qualifications

• MBO-4 / HBO Bachelor vereist.
• Bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare leidinggevende capaciteiten en HR-ervaring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en coachingvermogen.
• Kennis van productieprocessen en KPI-gedreven aansturing.

Responsibilities

• Stressvrije en veilige werkomgeving waarborgen en team beschermen.
• Leidinggeven aan circa 10-20 fte binnen een vakgroep van maximaal 35 en zorgen voor ontwikkeling van personeel.
• Zorg dragen voor planning op korte tot middellange termijn (dienst tot maand) en de productie KPI’s bewaken.
• Beheer van logistiek, kwaliteit en onderhoud volgens standaard werk.
• Coachen van Kaizen- en Lean-activiteiten en continue verbetering stimuleren.

Skills

Leidinggeven

Coachend

HR

Communicatie

Probleemoplossend

Education

MBO-4 / HBO Bachelor

Tools

MS Office

ERP systemen

Job description

Job Title

Shift Manager - Philips - Drachten

Job Description

De Shift Manager is de schakel tussen productie en het management. Hij/zij signaleert problemen door het opvolgen van standaard werk, geeft op een coachende en empathische manier leiding en weet zijn/haar medewerkers in hun kracht te zetten. Hij/zij geeft het team duidelijkheid over taken, delegeert deze waar mogelijk en is verantwoordelijk voor de korte- tot middellange termijnplanning (dienst tot maand). Shift Managers hebben bijzonder goed ontwikkelde soft skills, welke essentieel zijn om betrokkenheid, groei en open communicatie te stimuleren, waarbij vertrouwen en versterking essentieel zijn voor een samenwerkings- en groeicultuur.

Kerntaken

Operationeel aansturen

• Veilig werken: Is verantwoordelijk voor het creëren en bewaken van een (psychologisch) veilige en nette werkomgeving;
• Standaard werk: Voert leider standaard werk uit en controleert het team op standaard werk door middel van checks. Is verantwoordelijk voor het behalen van de relevante productie KPI’s, het accepteren en uitvoeren van de productieplanning en het maken van de daarbij behorende personeelsplanning. Tevens verantwoordelijk voor product en proces kwaliteit (volgens standaard werk), waarbij de Shift Manager zelfstandig beslissingen dient te nemen;
• Logistiek: Is verantwoordelijk voor logistieke stromen en voorraadbeheer binnen de afdeling en handelt correct wanneer escalatie door een partij nodig is;
• Kwaliteit: Kent het kwaliteitssysteem en waarborgt dat het team conform instructies werkt;
• Onderhoud: Signaleert afwijkingen in tijdsduur van onderhoudswerkzaamheden. Stelt de prioriteit bij storingen in overleg met collega's van ander werkgebieden en storingsmonteurs. Verantwoordelijk voor laten uitvoeren van AM en TPM-proces;
• Systeem/computer skills: Is computer vaardig en kan werken met de systemen die benodigd zijn voor het uitvoeren van de bij de rol behorende verantwoordelijkheden.

Leidinggeven

• Leidinggeven, coachen en HR: Is verantwoordelijk voor het gehele People proces voor circa 10-20 fte van maximaal vakgroep 35. Signaleert en geeft invulling aan opleidings-/ontwikkelbehoefte van het team in lijn met de behoeftes van de organisatie en zorgt dat medewerkers de verplichte opleidingen volgen. Creëert met coaching/training de gewenste mindset welke benodigd is om te komen tot een continue verbeterende organisatie. Doorloopt de activiteiten van de HR calender en volgt hierin tijdig de juiste acties op (performance management, PPM, quarterly checkin). Is verantwoordelijk voor verzuimpreventie, begeleiding en re-integratie van teamleden.
• Effectief communiceren: Is verantwoordelijk voor de communicatie en afstemming binnen eigen afdeling en over de keten (andere disciplines en management). Communiceert en escaleert tijdig volgens het standaard proces.

Verbeteren

• Verbeteren: Is verantwoordelijk voor continue verbeteringen binnen het werkgebied en coacht medewerkers in het Kaizen proces. Sterke focus op het oplossend vermogen van het team, waarbij wordt gestuurd op oplossingen die snel en zichtbaar kunnen worden geïmplementeerd. Verantwoordelijk voor het realiseren van verbeteringen op Productie KPI’s en het leiden van Kaizen events;
• Lean: Is verantwoordelijk voor het uitvoeren van en coachen/aansturen op Lean binnen het eigen team (bijvoorbeeld door middel van Daily Management, Kamishibai, etc.)

Soft Skills

• Is toegewijd aan teambehoeften en individuele doelen;
• Stimuleert betrokkenheid, groei en open communicatie;
• Zorgt voor een goede samenwerking om zo tot het gezamenlijke doel te komen;
• Zorgt voor psychologische veiligheid, waarin medewerkers hun mening durven te geven;
• Neemt en stimuleert eigenaarschap en geeft daarin vrijheid en vertrouwen;
• Draagt bij en spoort aan tot continue verbetering;
• Maakt efficiënt gebruik van discussies en snelle besluitvorming;
• Prijst productief gedrag, pakt onproductief gedrag aan en geeft regelmatig feedback.

Om deze functie met succes te vervullen, beschik je over de volgende vaardigheden en ervaring

• MBO-4 / HBO Bachelor;
• Bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring.

Over de afdeling

Shaving Heads Finishing maakt onderdeel uit van de Value Stream Cutting Elements & Metals (CE&M). Binnen onze afdeling produceren we de scheerhoofden die wereldwijd worden toegepast in Philips-scheerapparaten. Hierbij spelen precisie, kwaliteit en technologische innovatie een cruciale rol.

Op de afdeling werken we met geavanceerde productie- en afwerkmachines die tot op de micron nauwkeurig het uiteindelijke scheerprofiel aanbrengen. Door deze hoge precisie voldoen onze producten aan de strenge kwaliteits- en prestatie-eisen die Philips wereldwijd stelt aan haar scheerapparaten.

Shaving Heads Finishing bestaat uit verschillende geautomatiseerde productieprocessen waarbij de scheerelementen worden afgewerkt, gecontroleerd en vrijgegeven voor verdere assemblage. Dagelijks werken operators, technici, engineers en ondersteunende teams samen om een stabiel en efficiënt productieproces te waarborgen en continu te verbeteren.

De afdeling draait in een 5-ploegenstructuur, waardoor de productie 24 uur per dag en 7 dagen per week kan doorgaan. De Shift Manager werkt in de 5 ploegen en is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de productie, veiligheid, kwaliteit, levering en continue verbetering binnen het team.

Compensation

Doing meaningful work should come with fair, transparent rewards. The base annual salary range for this role is Eur 40,069 –Eur 66,782. We determine pay within the range using objective factors, like the skills the role requires, your relevant experience and the responsibility you'll have in this role, alongside internal equity and local market considerations. This role is eligible for short term incentive with your rewards linked to both individual performance and company results. We’ll share the full approach with you during the interview process, so you can make a clear, informed decision.

Wat we jou bieden?

Een uitdagende en innovatieve werkomgeving met veel ontwikkelmogelijkheden. Deze functie geeft je ruimte om je enthousiasme, kennis en ervaring te laten zien en je carrière verder vorm te geven.

Waarom Philips?

Werken bij Philips is meer dan een baan. Het is een bijdrage aan een gezondere maatschappij door middel van zinvol werk. We streven ernaar het leven van 3 miljard mensen per jaar te verbeteren met innovatieve oplossingen. Onze medewerkers ervaren vaak dat werk en privé elkaar op waardevolle momenten raken.

#EOS #Team Lead #Operations Supervisor #Production Leader